Дело № 2-5192/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 сентября 2011 года город Липецк Советский районный суд города Липецка в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В. при секретаре Безымянных Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова ФИО4 к ОАО ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец Степанов А.Н. обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 27.09.2010г. по 28.04.2011г., ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2011 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. Кроме того просил взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Выслушав объяснения истца, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 27.09.2010г. по 29.04.2011г. в должности водителя второго класса (л.д.4-11). В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда. В соответствии с п.1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил). Судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате за период с января по апрель 2011 года включительно, а также компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что ответчиком оспорено не было. Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из следующего расчета (<данные изъяты>.) Судом установлено, что истцу была несвоевременно выплачены причитающиеся при увольнении денежные средства, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом данных обстоятельств, учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, нарушение данных конституционных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб., считая, что размер компенсации морального вреда, исходя из взыскиваемой судом суммы, является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям. Всего в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в бюджет г. Липецка пропорционально удовлетворенным требованиям. Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев, то есть решение о взыскании заработной платы на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.(<данные изъяты>.) подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО ФИО6 в пользу Степанова ФИО7 денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ОАО ФИО8 государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Решение в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части о взыскании в пользу истца на сумму <данные изъяты> руб., а также госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - после вступления решения суда в законную силу. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Мотивированное заочное решение изготовлено, в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 12.08.2011г.