Дело № 2-4056/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21.09.2011 года г. Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Москалевой Е.В., при секретаре Томилиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутусовой ФИО5 к РНКО ФИО6 о взыскании заработной платы, издании приказа об увольнении и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: истец обратилась в суд с иском к ответчику - РНКО ФИО7, о о взыскании заработной платы, издании приказа об увольнении и компенсации морального вреда. В исковом заявлении сослалась на то, что состояла в трудовых отношениях с РНКО ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ с приказом об увольнении ее не ознакомили, компенсацию за неиспользованный отпуск не перечислили, запись в трудовую книжку не внесена. Просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате за май и июнь 2011 года № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать справку формы 2 - НДФЛ за последние 6 месяцев, издать приказ об увольнении по собственному желанию с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, компенсацию морального вреда в размере № руб. Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате за май и июнь в сумме № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № коп., обязать ответчика издать приказ об увольнении по собственному желанию Бутусовой Н.М. согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 11.06.2011 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в сумме № руб. В судебном заседании истец и представитель истца по ордеру адвокат Худяков Д.Е. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика РНКО ФИО9 в судебное заседание не явился, о дате, месте, времени слушания дела извещался своевременно, надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав объяснения истца, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования истцами предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Судом установлено, что истец Бутусова Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности управляющего операционным офисом. Данное обстоятельство подтверждено документально представленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и не опровергнуто ответчиком. Как следует из объяснений истца, подтверждено документально и не опровергнуто ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из представленного уведомления, данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В своих исковых требованиях истец указывает на то, что ответчиком не выплачена заработная плата за период май - июнь - 2011 года в сумме № рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, им не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, а также размер задолженности по заработной плате, а поэтому суд считает требования истца о взыскании с ответчика данных сумм подлежащими удовлетворению. В соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из общих снований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В силу чч. 1, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п. 10 ч. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение тот факт, что истцом ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление об увольнении ее по собственному желанию и направлено в адрес ответчика, данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени приказ об увольнении не издан и не внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца, то суд приходит к выводу о наличии основания для обязания ответчика издать приказ об увольнении Бутусовой Н.М. по собственному желанию, то есть по п.3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку Бутусовой Н.М. Поскольку, как следует из объяснений истца, не опровергнутых ответчиком, последним рабочим днем истца был ДД.ММ.ГГГГ, истец просит обязать ответчика издать приказ об увольнении ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В части возмещения морального вреда суд находит требования истца также обоснованными, поскольку согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание допущенное работодателем нарушение прав работника на полное и своевременное получение оплаты труда, а также на надлежащее оформление прекращения трудового договора, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда не противоречит требованиям действующего трудового законодательства. Учитывая конкретные обстоятельства настоящего спора, имеющиеся в материалах дела сведения о размере и сроках выплаты работодателем причитающихся работнику сумм, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ, соответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере №. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199. 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать РНКО ФИО10 издать приказ об увольнении Бутусовой ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть по п.3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку Бутусовой ФИО12. Взыскать с РНКО ФИО13 в пользу Бутусовой ФИО14 задолженность по заработной плате за май, июнь 2011 года в сумме № коп, компенсацию за неиспользованный отпуск №, компенсацию морального вреда в сумме № рублей. Взыскать с РНКО ФИО15 в доход государства госпошлину в размере № РНКО ФИО16 вправе подать заявление об отмене решения в районный суд в течение семи дней со дня вручения копии данного решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационной порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи РНКО ФИО17 заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Мотивированное решение составлено 26.09.2011 года.