Дело № 2-5472/11 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 сентября 2011 года г. Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Москалевой Е.В., при секретаре Томилиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клюева ФИО4 к ОАО ФИО5 о взыскании заработной платы, морального вреда, У С Т А Н О В И Л: истец Клюев А.Д. обратился в суд с иском к ответчику - ОАО ФИО6, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, свои требования обосновывает тем, что он с 29.06.2010 года по 25.04.2011 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя второго класса. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Указывает на то, что при увольнении ему не были выплачены причитающиеся суммы: заработная плата за январь - апрель 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика заработную плату за январь - апрель 2011 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, моральный вред в сумме 30000 руб. В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель 2011 года в сумме №, от требований в части взыскания компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат отказался. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в данной части было прекращено. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил. Суд, с согласия истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав объяснения истца, изучив представленные им доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО ФИО7 на работу на должность водителя 2 класса. Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком и подтверждено документально трудовым договором и трудовой книжкой, из которой также следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ним не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате за период январь - апрель 2011 года составляет ФИО8 Указанный размер невыплаченной истцу заработной платы ответчиком не оспорен, им не представлено доказательств, опровергающих указанный размер невыплаченной истцу заработной платы, а также не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу за отработанное им время заработная плата была выплачена, либо частично выплачивалась. При указанных обстоятельствах, суд считает, что заявленные требования о взыскании с ответчика заработной платы являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме № руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: взыскать с ОАО ФИО9 в пользу Клюева ФИО10 задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по апрель 2011 года в размере №. Взыскать с ОАО ФИО11 госпошлину в доход государства в размере №. ОАО ФИО12 вправе подать заявление об отмене решения в районный суд в течение семи дней со дня вручения копии данного решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационной порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ФИО13 заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Мотивированное решение составлено 26.09.2011 года.