Дело № 2-6539/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24.10.2011 года г. Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Москалевой Е.В. при секретаре Томилиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохлова ФИО4 к ООО ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, У С Т А Н О В И Л: истец Хохлов В.П. обратился в суд с иском к ответчику - ООО ФИО5, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая на то, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет и не выплачены причитающиеся денежные средства, а поэтому просил обязать работодателя произвести выплату заработной платы за июнь - август 2011 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат. В судебном заседании истец уточнил исковые требования, исходя из представленного ответчиком расчета задолженности, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2011 года в сумме ФИО6, компенсацию за неиспользованный отпуск № руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы №. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о чем имеется письменное подтверждение. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с ст. 233 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав объяснения истца, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования предъявлены обоснованно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Судом установлено, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, уволен по собственному желанию. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком, подтверждены документально трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке истца, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет и согласно представленного ответчиком расчета, за ответчиком числится задолженность перед истцом по заработной плате, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период июнь, июль, август 2011 года в размере № рублей, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., компенсацию за просрочку выплат №. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, а поэтому суд считает требования истца о взыскании с ответчика данной суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств того, что в коллективном договоре или в трудовом договоре, заключенном между сторонами, указан конкретный размер денежной компенсации, то суд, считает также требования истца в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению, определяя его размер, исходит из требований, заявленных истцом и представленного ответчиком расчета компенсации, с которым согласен истец. Данный расчет сторонами не оспорен, оснований сомневаться в его правильности у суда не имеется. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты истцу окончательного расчета в размере № Всего в пользу истца подлежит взысканию № руб. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме № руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: взыскать с ООО ФИО7 в пользу Хохлова ФИО8 №. Взыскать с ООО ФИО9 государственную пошлину в доход государства в сумме № руб. Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии данного заочного решения вправе обратиться в Советский районный суд г. Липецка с заявлением об его отмене. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления Председательствующий Мотивированное решение изготовлено 31.10.2011 года