Дело № 2-5450/11 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 4 октября 2011 года г. Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Москалевой Е.В., при секретаре Томилиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яровой ФИО7 к ООО ФИО8 о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, У С Т А Н О В И Л: истец Яровая Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику - ООО ФИО9 о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку. В исковом заявлении указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ она была допущена до выполнения трудовых обязанностей в ООО ФИО10, работала в должности кассира - администратора с оплатой № рублей ежемесячно. Работа выполнялась в кафе ФИО11 Трудовые отношения были расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку была внесена запись о принятии на работу, записи об увольнении сделано не было. Просила обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении трудовых отношений. В судебном заседании истец уточнила исковые требования, пояснила, что трудовой договор с ней не заключался, но заключался с другими работниками в той же должности, согласно их трудовых договоров, должностной оклад кассира составляет 5500 рублей, исходя из данного размера оклада просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме № руб. поддержала в полном объеме. Кроме того, просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил. Суд, с согласия истца, не возражавшей против вынесения заочного решения, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав объяснения истца, изучив представленные ею доказательства, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком - ООО ФИО12, как следует из трудовой книжки истца, она была принята ДД.ММ.ГГГГ в ООО ФИО13 на должность кассира - бармена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из объяснений истца, она была фактически допущена к работе, оплата была установлена в размере № рублей в месяц, однако трудовой договор с ней оформлен не был, ДД.ММ.ГГГГ руководитель предприятия Вахмистров С.М. объявил ей и другим сотрудникам кафе, что кафе закрывается, и все они уволены, при этом запись об увольнении в трудовую книжку не была занесена, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет Данное обстоятельство подтверждено показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Пекуновой Е.В. и Пушилиной О.Н., которые работали кассирами вместе с истицей в ООО «СокТрансТрейд» и подтвердили, что истица была принята на работу в ООО «СокТрансТрейд» на должность кассира - бармена с заработной платой 5500 рублей в месяц. Также подтвердили, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с истицей не был произведен окончательный расчет. Судом установлено, что Пекуновой Е.В. и Пушилиной О.Н состояли в трудовых отношениях с ответчиком, между ООО ФИО14 и ними были заключены трудовое договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым они с ДД.ММ.ГГГГ были приняты на работу в кафе «Златапрага» на должность кассира с должностным окладом № руб. в месяц. Каких - либо доказательств в опровержение указанных обстоятельств ответчиком не представлено. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.3, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Истец просит взыскать заработную плату за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. Указанный истцом размер невыплаченной ей заработной платы ответчиком не оспорен, им не представлено доказательств, опровергающих указанный размер невыплаченной истцу заработной платы, а также не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу за отработанное ею время заработная плата была выплачена, либо частично выплачивалась. При указанных обстоятельствах, суд считает, что заявленные требования о взыскании с ответчика заработной платы являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В силу чч. 1, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п. 10 ч. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Как следует из объяснений истца, заявления о расторжении трудового договора она не писала, руководитель предприятия Вахмистров С.М. в устном порядке объявил ей и другим сотрудникам кафе о том, что с ДД.ММ.ГГГГ все уволены, при этом приказ об увольнении не издавался, ее с ним не знакомили и соответствующую запись в трудовую книжку работодатель не вносил. Данные обстоятельства никак не опровергнуты ответчиком, таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о расторжении с ней трудового договора по собственному желанию. Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за отработанное время у ответчика. С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика имеют место нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, а также причитающихся денежных средств при увольнении, ибо окончательный расчет с истцом должен был быть произведен в последний день его работы, однако этого сделано не было, что не оспорено ответчиком. Принимая во внимание допущенное работодателем нарушение прав работника на полное и своевременное получение оплаты труда, суд приходит к выводу, что требование истца на взыскание компенсации морального вреда не противоречит требованиям действующего трудового законодательства. Учитывая конкретные обстоятельства настоящего спора, имеющиеся в материалах дела сведения о размере и сроках выплаты работодателем причитающихся работнику сумм, характер причиненных работнику в результате незаконных действий ответчика нравственных страданий, выразившихся в том, что ответчик в день ее увольнения не произвел с истцом окончательный расчет, и данный расчет не произведен до сих пор, степень вины работодателя, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме № рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме № руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: взыскать с ООО ФИО15 в пользу Яровой ФИО16 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Обязать ФИО17 внести в трудовую книжку Яровой ФИО18 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть по п.3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ООО ФИО19 госпошлину в доход государства в размере № рублей. ООО ФИО20 вправе подать заявление об отмене решения в районный суд в течение семи дней со дня вручения копии данного решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационной порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ООО «СокТрансТрейд» заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Мотивированное решение составлено 10.10.2011 года.