Дело № 2-7207/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 ноября 2011 года город Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Животиковой А.В., при секретаре Артюх Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григоровой ФИО9 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец - Григорова Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику - <данные изъяты> о взыскании заработной платы, указывая, что с 23.06.2005 года работает в должности заместителя председателя <данные изъяты>», с 12.09.2006 года исполняет обязанности председателя. Указывает на то, что за период с 01.06.2011г. по 31.08.2011г. года заработная плата начислялась, но не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб., а поскольку задолженность на выплачена до настоящего времени, то просит в судебном порядке взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей В судебном заседании истец, представитель истца Григоров А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить, при этом истец не отрицала, что она состояла в трудовых отношениях с <адрес> <адрес> <адрес>, однако, просили взыскать невыплаченную заработную плату именно с ответчика, возражая против замены ненадлежащего ответчика. Представитель ответчика в судебном заседании не явился, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования не признал, ссылаясь на то, что истец состояла в трудовых отношениях с <адрес> <адрес>, которая является отдельным от <адрес> <адрес> юридическим лицом и самостоятельным работодателем для истца, а поэтому исковые требования должны быть предъявлены к ТПО <адрес>. Кроме того, истец была уволена 04.09.2008г. по сокращению штата. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из искового заявления, истец Григорова Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику - <адрес> <адрес>». Вместе с тем, судом установлено, что истец, в соответствии с протоколом № 1 Пленума <адрес> <адрес> от 23.06.2005 года, была избрана заместителем председателя. Стороны не отрицали, что 04.09.2008 года истец была уволена по сокращению штата, однако, истец пояснила, что полагает, что и в настоящее время должна осуществлять трудовые обязанности. Судом также установлено, что председателем ТПО <адрес> в настоящее время является Несмеянов А.А., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с территориальной профсоюзной организацией <адрес> организации общероссийского общественного объединений «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ». В данном случае суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что территориальная профсоюзная организация <адрес> является самостоятельным юридическим лицом. В соответствии с п. 28 п. 28.7 Устава, обязанность по предоставлению данных о численности членов профсоюза, других статистических сведений, финансовый отчетности и другой информации возлагается, в частности, на ТПО <адрес>, которая располагает сведениями о заработной плате истца, а также иными сведениями, касающихся всех выплат, причитающихся истцу, соответственно ТПО <адрес> является работодателем истца. Указанные обстоятельства не были оспорены представителем истца, со стороны истца суду не было представлено доказательств, опровергающих доводы представителя ответчика, а поэтому суд соглашается с доводами представителя ответчика, поскольку они подтверждены документально: свидетельством о регистрации общественного объединения, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Таким образом, коль скоро истец состоял в трудовых отношениях с территориальной профсоюзной организацией <адрес> организации общероссийского общественного объединений «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ», что подтверждено документально, а исковые требования предъявлены к <адрес> организации общероссийского общественного объединений «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ», то суд приходит к выводу о том, что <адрес> организации общероссийского общественного объединений «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ» является ненадлежащим ответчиком по данному делу. Кроме того, судом также установлено, что истец обращалась с требованиями о взыскании заработной платы за указанный период, и.о. мирового судья Добринского судебного участка № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной платы в пользу истца с «Профессионального союза работников агропромышленного комплекса РФ», впоследствии в связи с поступившими возражениями, судебный приказ был отменен ДД.ММ.ГГГГ, и заявителю разъяснено право на обращение с данными требованиями в порядке искового производства в Добринский районный суд <адрес>. Указанное обстоятельство истцом и представителем истца не оспаривалось. Судом разъяснялось истцу и представителю истца право на обращение с иском к надлежащему ответчику: Территориальной профсоюзной организации <адрес> организации Общественного объединения «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ», разъяснялось возможность замены ненадлежащего ответчика, а также возможность привлечения в качестве соответчика Территориальной профсоюзной организации <адрес> организации Общественного объединения «Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса РФ», однако, истец и представитель истца настаивали именно на требованиях к указанному в исковом заявлении ответчику, поясняя, что истцу необходимо получить отказ в удовлетворении заявленных требований именно к данному ответчику. При таких обстоятельствах исковые требования предъявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат, поскольку у суда отсутствуют сведения о том, что истец состоял в трудовых отношениях с указанным им ответчиком, при этом истец не лишена возможности обратиться в суд за защитой своих прав, указав надлежащего ответчика. В удовлетворении данного иска Григоровой следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Григоровой ФИО10 к <адрес> ФИО11 о взыскании заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий