Дело № Р Е Ш Е Н И Е и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и ДД.ММ.ГГГГ город Липецк Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе председательствующего Лопатиной Н.Н. при секретаре Лариной А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Липецка в интересах Прядкина Владислава ФИО6 к ООО ЧОО «Охрана-Страж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : прокурор Советского района г. Липецка обратился в суд с заявлением в интересах Прядкина В.А. к ответчику ООО ЧОО «Охрана-Страж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что в ходе проведенной по заявлению Прядкина В.А. проверки было установлено, что Прядкин В.А. с ДД.ММ.ГГГГ г состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Охрана-Страж», в нарушение установленных требований в день увольнения ему не была выплачена причитающаяся сумма в размере <данные изъяты> руб., в свяхи с чем истец просит взыскать с ООО ЧОО «Охрана-Страж» в пользу Прядкина В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Липецка Моисеева А.С., истец Прядкин В.А. поддержали завяленные исковые требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Судом установлено, что Прядкин В.А. с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОО «Охрана-Страж», данное обстоятельство не оспорено ответчиком, подтверждено документально трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении истцу не была выплачена причитающаяся сумма <данные изъяты> руб. Указанный размер невыплаченной Прядкину В.А. заработной платы ответчиком не оспорен, подтвержден справкой о размере задолженности. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что от незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания, однако глубина и степень данных страданий являются несоразмерными заявленному истцом размеру в <данные изъяты> рублей, а поэтому суд считает необходимым данный размер снизить до <данные изъяты>. Суд считает, что указанный размер компенсации морального вреда является соразмерным причиненным ему нравственным страданиям, поскольку со стороны ответчика имеет место нарушения сроков выплаты заработной платы, а также сроков выплат причитающихся истцу денежных средств при увольнении, однако данное нарушение не привело к физическим страданиям истца, не повлекло значительного ущерба, выразилось в том, что истец испытывает нравственные страдания по поводу нарушения его трудовых прав в связи с задержкой выплаты заработной платы. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается госпошлина <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: взыскать с ООО ЧОО «Охрана-Страж» в пользу Прядкина ФИО7 задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб., - компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., - в доход местного бюджета города Липецка госпошлину - <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение десяти дней. Председательствующий