Дело № Р Е Ш Е Н И Е и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и ДД.ММ.ГГГГ город Липецк Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе председательствующего Лопатиной Н.Н. при секретаре Лариной А.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Липецка в интересах Куницына ФИО5 к ООО ЧОО «Охрана-Страж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : прокурор Советского района г. Липецка обратился в суд с заявлением в интересах Куницына А.В. к ответчику ООО ЧОО «Охрана-Страж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что в ходе проведенной по заявлению Куницына А.В. проверки было установлено, что Куницын А.В. в период со ДД.ММ.ГГГГ г состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Охрана-Страж». В нарушение установленных требований в день увольнения Куницыну А.В. не была выплачена причитающаяся сумма в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем истец просит взыскать с ООО ЧОО «Охрана-Страж» в пользу Куницына А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Липецка Моисеева А.С., истец Куницын А.В. поддержали завяленные исковые требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:…фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Судом установлено, что Куницын А.В. в период со ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОО «Охрана-Страж», данное обстоятельство не оспорено ответчиком, подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении Куницыну А.В. не была выплачена причитающаяся сумма в размере <данные изъяты> руб. Указанный размер невыплаченной Куницыну А.В. заработной платы ответчиком не оспорен, и подтвержден имеющейся в материалах дела справкой о задолженности. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку возник спор между сторонами, то данный вред определяется судом с учетом того, что от незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания, однако глубина и степень данных страданий являются несоразмерными заявленному истцом размеру в <данные изъяты> рублей, а поэтому суд считает необходимым данный размер снизить до <данные изъяты>. Суд считает, что указанный размер компенсации морального вреда является соразмерным причиненным ему нравственным страданиям, поскольку со стороны ответчика имеет место нарушения сроков выплаты заработной платы, а также сроков выплат причитающихся истцу денежных средств при увольнении, однако данное нарушение не привело к физическим страданиям истца, не повлекло значительного ущерба, выразилось в том, что истец испытывает нравственные страдания по поводу нарушения его трудовых прав в связи с задержкой выплаты заработной платы. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: взыскать с ООО ЧОО «Охрана-Страж» в пользу Куницына ФИО6 задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб., - компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., - в доход местного бюджета города Липецка госпошлину - <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение десяти дней. Председательствующий