Дело № 2-6641/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 ноября 2011 года г. Липецк Советский районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Животиковой А.В., при секретаре Артюх Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антипова ФИО7 к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 08.07.2008г. в должности мастера по ремонту сложной бытовой техники, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, 11.05.2011г. истцом было написано заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, однако, на момент подачи иска трудовой договор с истцом не был прекращен, ему не была выдана трудовая книжка, а также не был произведен окончательный расчет при увольнении. Просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. Впоследствии истец увеличил исковые требования, просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск уточнил, указав, что ему не была выплачена заработная плата за период с мая 2010 года по 07.06.2011г. в размере <данные изъяты>., просил также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Решением Советского районного суда г. Липецка исковые требования в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда были удовлетворены, в удовлетворении остальной части требования отказано. Определением суда от 03.11.2011г. решение суда было отменено по заявлению истца по вновь открывшимся обстоятельствам. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в части изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, поскольку 11.05.2011г. отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине: находился в поликлинике на амбулаторном лечении, что подтверждается представленной справкой. требования в остальной части поддержал в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, об уважительности причин неявки суду не сообщил, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 08.07.2008г. по 11.05.2011г. в должности мастера по ремонту сложной бытовой техники. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца трудовым договором, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, приказами о приеме на работу, о прекращении трудового договора с работником. В соответствии с представленным актом от 11.05.2011г. об отсутствии работника на рабочем месте, истец Антипов П.Б. 11.05.2011г. отсутствовал на рабочем месте в течение 8 часов с 10.00 часов до 18.00 часов, в связи с чем трудовой договор был расторгнут с ним по основанию, предусмотренному п.6 п.п. «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Тот факт, что он отсутствовал на рабочем месте 11.05.2011г. истец не оспаривал, однако, пояснил, что с работы его попросил уйти руководитель, не оспаривал, что фактически трудовые отношения были прекращены 11.05.2011г., на работе после 11.05.2011г. появлялся, однако, никаких объяснений руководителю организации по поводу уважительности отсутствия на рабочем месте не давал, поскольку руководитель не желал с ним общаться. Из показаний ранее допрошенной в судебном заседании свидетеля Болдыревой М.П., являющейся кладовщиком ООО «<данные изъяты>», следует, что примерно 11 мая 2011 года истец пришел на склад, положил на полку рабочие инструменты и ушел, приемка инструментов кладовщиком не предусмотрена, кладовщик ведет учет запчастей, свидетель также слышала, что после 11 мая истец приходил с мамой и скандалил. На повторном допросе данного свидетеля истец не настаивал. Свидетель Меркульцева О.В., являющаяся диспетчером ООО ТСК «<данные изъяты>», в судебном заседании показала, что 11 мая 2011 года руководством были распределены заявки на выполнение работ, в том числе и истцу, около 10 часов истец сказал, что работать не будет, причин не указал, затем вернул квитанции, больше на работе не появлялся, после 11 мая 2011 года на работу истец не выходил, свидетель видела его один раз. На повторном допросе данного свидетеля истец также не настаивал. В соответствии с п.п.6 п.»а» ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О Применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п.6 ст. 81 кодекса. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (п.п. 38,39). В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Принимая во внимание представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика суду не представлено убедительных доказательств того, что 11.05.2011г.. с соблюдением срока, установленного ст. 193 ТК РФ, истцу было предложено дать объяснение по выявленному нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Суду не представлено убедительных и бесспорных доказательств того, что истцу было предложено дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение истца было произведено в день его отсутствия, т.е. 11.05.2011г. В соответствии с представленной истцом выпиской из амбулаторной карты, он находился на амбулаторном лечении с 25.04.2011г. по 13.05.2011г., что подтверждает доводы истца об уважительности причин отсутствия его на рабочем месте 11.05.2011г. Работодателем были представлены письма, направленные истцу уже после расторжения трудового договора с просьбой явиться для ознакомления с приказом об увольнении, получении заработной платы, трудовой книжки. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца за прогул носит незаконный и необоснованный характер. Таким образом, требования истца об изменении формулировки увольнения и признании незаконным приказа об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, что подтверждается п. 3.1 трудового договора, заключенного 08.07.2008г. между истцом и ответчиком, а также штатным расписанием ООО <данные изъяты>». Указанная сумма выплачивалась истцу ежемесячно, что подтверждается платежными ведомостями с подписями истца, которые истцом не оспаривались. В соответствии с п.п. 1.3, 2,1 Положения об оплате труда работников ООО «ТСК Быттехника», заработная плата работников состоит из должностного оклада, размер которого устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты>, в организации применяются следующие виды поощрений: -объявление благодарности, -награждение ценным подарком. Истец требования в части взыскания заработной платы уточнил, просил взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., из которых <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. невыплаченная денежная компенсация за отпуск, <данные изъяты> руб. - компенсация морального вреда. Согласно ч.3, 4, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Проанализировав Положения об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что заработная плата истца состояла из установленного ему оклада, в ее состав не входили проценты за выполненную работу, заработная плата истца не имела сдельно-премиальной формы, о чем также указано и в трудовом договоре. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что установленный истцу оклад в размере <данные изъяты> руб. на протяжении его работы не изменялся, доказательств обратного суду представлено не было. Согласно представленным платежным ведомостям истцу выплачивались следующие денежные средства: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Согласно представленному расчету, который стороны полагали обоснованным и не оспаривали, размер денежной компенсации истца за неиспользованный отпуск, составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Последним отработанным истцом рабочим днем в мае 2011 года было ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, истцом в мае 2011 года было отработано 5 дней, что сторонами не оспаривалось. Размер заработной платы истца в мае 2011 года составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. из расчета: <данные изъяты> руб. должностного оклада / 20 рабочих дней в мае (при существовавшем пятидневном рабочем режиме истца с двумя выходными) х 5 отработанных дней = <данные изъяты> руб. - 13 % НДФЛ. Данная сумма была истцу выплачена ответчиком, что не оспаривалось истцом и подтверждается платежной ведомостью с подписью истца. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком обоснованно, с учетом требований трудового законодательства и иных нормативных актов, производилось начисление и выплата заработной платы истцу, истцом не было представлено доказательств, опровергающих размер заработной платы, исчисленной ответчиком, также как и представленного расчета, указанные начисленные суммы ответчиком истцу были выплачены в полном объеме, что подтверждается подписями истца в платежных ведомостях и истцом не оспаривались.. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п.2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Пунктом 4 постановления установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п.5 постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.9 постановления). Пунктом 10 постановления определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно п.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил). Таким образом, с учетом размера компенсации <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ответчиком истцу не была выплачена компенсация в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что представителем ответчика ранее не оспаривалось, из расчета: <данные изъяты> руб. выплаченных истцу <данные изъяты> - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. заработная плата истца за май 2011 года = <данные изъяты>.; <данные изъяты> денежная компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> излишне выплаченных истцу). Судом установлено, что истцу не были своевременно выплачены причитающиеся при увольнении денежные средства (денежная компенсация за отпуск), в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом данных обстоятельств, учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, нарушение данных конституционных прав безусловно причинило истцу нравственные страдания, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб., считая, что размер компенсации морального вреда, исходя из взыскиваемой судом суммы, является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в бюджет г. Липецка пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Признать незаконным приказ ООО <данные изъяты> от <данные изъяты> об увольнении Антипова ФИО8 за прогул по п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Признать недействительной запись в трудовую книжку Антипова ФИО9 <данные изъяты> об увольнении за прогул по п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Изменить формулировку увольнения истца на увольнение по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Антипова ФИО10 денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ООО <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет г. Липецка в размере <данные изъяты> руб. Ответчик в течение 7 дней со дня вручения копии данного заочного решения вправе обратиться в Советский районный суд г. Липецка с заявлением об его отмене. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий (подпись) Мотивированное заочное решение изготовлено, в соответствии с ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 21.11.2011г.