Дело № 2-398/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 января 2012 года в составе: председательствующего Сарафановой Е.В. при секретаре Плугаревой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по иску ФИО3 к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке о признании права на досрочную трудовую пенсию, в связи с осуществлением лечебной деятельности, У С Т А Н О В И Л: Решением от 16.06.201 года ГУ Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке отказало ФИО3 в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», с указанием на недостаточность специального стажа. Вместо требуемых 30 лет имеется на дату обращения 29 лет 5 месяцев 0 дней. Не применен льготный порядок исчисления специального стажа - 1 год как 1 год и 6 месяцев - к периодам: отпуска по беременности и родам с 01.12.1990 года по 19.04.1991 года; отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет: с 20.04.1991 года по 17.07.1992 года; дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет: с 18.07.1992 года по 05.10.1992 года,, поскольку между истицей и ее работодателем в указанные периоды сохранялись только трудовые отношения, но не осуществлялась лечебная деятельность по охране здоровья населения, а в соответствии с п.5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781 льготное исчисление стажа на соответствующих видах работ применяется только в отношении периодов работы; В специальный стаж истицы не включены: - со ссылкой на действующее законодательство - период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет с 06.10.1992 года по 17.01.1994 года. Указано, что с 06.10.1992 года вступил в силу Закон РФ от 25.09.1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ», которым период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при досрочном назначении пенсии, не включается в специальный стаж; - со ссылкой на Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 года № 516 - периоды отпусков без сохранения заработной платы: с 26.04.1994 года по 10.05.1994 года и периоды нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства: с 18.11.1996 года по 18.12.1996 года; с 08.02.2005 года по 24.03.2005 года; с 08.02.2010 года по 19.03.2010 года; - период работы с 20.01.2000 года по 14.02.2000 года в должности акушерки родзала акушерского обсервационного отделения Роддома Липецкой областной клинической больницы, так как «Родильный дом» находился в стадии строительства и для выполнения своей непосредственной деятельности не функционировал. ФИО3 обратилась в суд с иском к ГУ Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке о признании за ней права на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением лечебной деятельности. Отказ ответчика в назначении пенсии считает необоснованным, нарушающим ее пенсионные права. Просила суд признать за ней право на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»; обязать ответчика ГУ УПФ Р в гор. Липецке Липецкой области назначить ей пенсию с 30.03.2011 года - момента обращения к ответчику с соответствующим заявлением; применив льготный порядок исчисления трудового стажа - один год работы за один год и 6 месяцев: - к периодам отпуска по беременности и родам: с 01.12.1990 года по 19.04.1991 года; и отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет: с 20.04.1991 года по 17.07.1992 года; с 18.07.1992 года по 05.10.1992 года; - включив в специальный стаж с применением льготного порядка исчисления - один год как один год и 6 месяцев период с 06.10.1992 года по 17.01.1994 года - части отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В обосновании своих требований указала, что казала, что отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, имеввшие место до 06.10.1992 года, относятся к дополнительным отпускам. В соответствии с действующим законодательством отпуска по беременности и родам подлежат включению в специальный стаж в том же порядке, что и период непосредственной работы, поскольку отпуск по беременности и родам рассматривается как период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью. Периоды отпусков по беременности и родам приходятся на время работы, которая подлежит включению в специальный стаж в льготном исчислении - 1 год работы как 1 год и 6 месяцев - это работа в должности акушерки физиологического отделения. Всеет период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - с 20.04.1991 года по 17.01.1994 года - также, по мнению истицы, подлежит включению в специальный стаж в льготном исчислении, поскольку данный отпуск ей был предоставлен до 06.10.1992 года, а законодательство, действующее на тот момент, не содержало никаких запретов по включению этих отпусков в специальный трудовой стаж. Истица просила включить в специальный стаж периоды: с 18.11.1996 года по 18.12.1996 года; с 08.02.2005 года по 24.03.2005 года и с 08.02.2010 года по 19.03.2010 года нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, истица указала, что не прерывала в эти периоды своей профессиональной деятельности, на курсы направлялась по приказам своего работодателя. В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы изложенные выше. Пояснив, что при удовлетворении заявленных требований, ее стаж медицинской деятельности превысит 30 лет, что будет достаточным для признания права на пенсию. Представитель ответчика ФИО6 заявленный иск не признал, полагал, что Решение Пенсионного фонда является правомерным. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Право на получение пенсии является конституционным правом истца. Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств. В соответствии с ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. В силу ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» основанием для пенсионного обеспечения отдельных категорий трудящихся является длительное выполнение определенной профессиональной деятельности. Таким образом, Законом установленапрямая зависимость права гражданина на пенсию от его трудовой и иной деятельности. В соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Списки соответствующих должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, утверждаются Правительством РФ. В случае изменения организационно-правовой формы учреждений (организаций), при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ. Аналогичную норму, за исключением указания на статус лечебных учреждений, содержала ст. 81 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР». Статьей 83 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительству РФ было предоставлено право по согласованию с пенсионным фондом РФ утверждать Списки соответствующих работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет, а в необходимых случаях и правила исчисления выслуги. Судом установлено: Истица ФИО3 имеет среднее медицинское образование, по специальности акушерка. Согласно данным трудовой книжки истица трудовую деятельность начала с 01.04.1989 года в должности акушерки физиологического отделения Городского родильного дома № 1, где проработала по 06.01.2000 года; 20.01.2000 года принята на должность акушерки родзала обсервационного отделения Родильного дома Липецкой областной клинической больницы (в настоящее время - ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр»); с 01.11.2007 года переведена там же на должность акушерки акушерского обсервационного отделения совместного пребывания матери и ребенка, где продолжает работать по настоящее время. 30.03.2011 года, полагая, что выработала необходимый для назначения трудовой пенсии стаж лечебной деятельности, с учетом льготного исчисления стажа работы, ФИО3 обратилась в Управление пенсионного фонда РФ в гор. Липецке с заявлением о назначении трудовой пенсии. 16.06.2011 года ответчик отказал ФИО3 в назначении пенсии, указав на недостаточность специального стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения. Основания отказа изложены в настоящем решении выше. По выводам ответчика истица имела на момент обращения с заявлением о назначении ей пенсии 29 лет 5 месяцев 0 дней специального стажа, что является недостаточным для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Суд, проанализировав доводы сторон и представленные доказательства, находит подлежащими удовлетворению требования ФИО3 о применении льготного порядка исчисления специального стажа - один год работы за один год и шесть месяцев к периодам: дополнительных отпусков: по беременности и родам с 01.12.1990 года по 19.04.1991 года; по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет -с 20.04.1991 года по 17.07.1992 года; и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте старше 1,5, но достижения им возраста 3-х лет: как с 18.07.1992 года по 05.10.1992 года, так и с 06.10.1992 года по 17.01.1992 года. Из представленных документов и объяснений сторон следует: ФИО3 имеет дочь Наталию, родившуюся <данные изъяты> января 1991 года. В связи с рождением ребенка, истица в период с 01.12.1990 года по 19.04.1991 года находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании, которого ей был предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет - с 20.04.1991 года по 17.01.1994 года. На момент рождения ребенка истица работала в акушеркой физиологического отделения Городского родильного дома № 1, и именно с этой должности уходила в отпуск по беременности и родам. Как усматривается их материалов пенсионного дела, работа истицы до ухода в отпуск по беременности и родам, в соответствии с требованиями законодательства включена в специальный стаж истицы в льготном исчислении - 1 год за один год и 6 месяцев. В то же время, периоды дополнительных отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет в специальный стаж истицы, дающей ей право на досрочную трудовую пенсию, включены ответчиком в календарном исчислении - без применения к ним льготного исчисления специального стажа (1 год за 1 год и 6 месяцев). Обосновывая правомерность своих действий, ответчик ссылался на п. 5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, в соответствии с которыми льготное исчисление стажа применяется только в отношении периодов работы. Также представитель ответчика ссылался на п. 7 Разъяснений «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком…», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 375/24-11. Суд не может согласиться с данными доводами ответчика. Действующее законодательство не предусматривает каких-либо изъятий для исчисления и включения периодов временной нетрудоспособности в специальный стаж. В соответствии с п. 4, 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением правительства РФ № 516 от 11.07.2002 года в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в периоды временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Согласно информационному письму Минтруда России и Пенсионного фонда РФ №7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 от 04.11.2002 года отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, поскольку рассматривается как период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью. Судом установлено, что в период с 01.12.1990 года по 19.04.1991 года истица находилась в оплачиваемом дополнительном отпуске по беременности и родам, который рассматривается законодателем как период получения пособия по государственному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью. Следовательно, в этот период работодатель истицы обязан был производить отчисления на государственное социальное страхование, а истице выплачивать пособие по социальному страхованию. При таких обстоятельствах, данный период временной нетрудоспособности, подлежат включению в специальный стаж истицы в том же порядке, что и выполняемая до ухода в названный дополнительный отпуск работа, то есть в отношении данного дополнительного отпуска должен быть применен льготный порядок исчисления специального стажа - 1 год за 1 год 6 месяцев. Также суд находит правомерными требования истицы о включении в ее специальный стаж в льготном исчислении периодов нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет: 20.04.1991 года по 17.07.1992 года и с 18.07.1992 года по 17.01.1994 года. При этом суд, принимает во внимание установленные судом обстоятельства, изложенные в настоящем решении выше, и исходит из следующего: До 06.10.1992 года - вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях действовала статья 167 КЗоТ РСФСР, которая предусматривала включение матерям периода дополнительного отпуска по уходу за новорожденными детьми в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. В соответствии с пунктом 7 Разъяснения «О порядке предоставления женщи нам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз раста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденного Постанов лением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 375/24-11, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчи тывается также в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учиты вается в том же порядке, как работа или соответствующая учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Совета Министров СССР. ВЦСПС от 21.12.1989 года № 1128), с 1 декабря 1989 года продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличилась до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж работы по специальности. Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 года № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акта СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства». Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 25 от 20.12.2005 года закреплено, что при разрешении споров, возникших в связи с не включением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого, названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности, независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости. Настаивая в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований, истица указала, что предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех нет она не прерывала, в период этого отпуска, в том числе после 06.10.1992 года по 17.01.1994 года - на работу не выходила. Данный факт не оспаривался представителем ответчика. Приходя к выводу о правомерности требований истицы в части включения в ее специальный стаж с применением льготного порядка исчисления стажа периода: с 20.02.1991 года по 17.01.1994 года, суд исходит из того, что отпуск по уходу за ребенком был в целом предоставлен ей, и частично имел место до вступления в силу Закона РСФСР от 25.09.1992 года № 3543-1, внесшего изменения в содержание ст. 167 КЗоТ РСФСР, а также, того обстоятельства, что работа истицы, перед уходом в этот отпуск, в бесспорном порядке включена, с применением льготного порядка исчисления стажа, ответчиком в ее специальный стаж, дающий право на назначение пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности. Суд полагает, что коль скоро отпуск по уходу за ребёнком в целом (до достижения ребёнком возраста трёх лет) начался у матери в период действия названных в настоящем решении выше нормативных актов, то с учетом положений статей 6 ч.2, 15 ч.4, 17 ч.1, 18, 19 и 55 ч.1 Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, весь период отпуска по уходу за ребёнком подлежит включению в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости. То обстоятельство, что Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» и статьей 256 Трудового Кодекса РФ не предусмотрено включение периодов отпусков по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях, суд не может признать основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку указанным нормативным актам обратная сила не придана. При таких обстоятельствах, оспариваемый истицей отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет - с 20.04.1991 года по 17.07.1992 года, а затем в возрасте от 1,5 до 3-х лет - с 18.07.1992 года по 17.01.1994 года, с учетом того, что работа истицы, перед уходом в дополнительный отпуск по уходу за ребенком, и последующая работа, включала в ее специальный стаж, дающий право на назначение пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности в льготном исчислении, то и спорные периоды подлежат включению в специальный трудовой стаж ФИО3, дающий право на досрочную трудовую пенсию, в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в льготном исчислении. Тот факт, что вторая часть этого дополнительного отпуска не подлежала оплате, правового значения в данном случае не имеет. Также подлежат включению в специальный трудовой стаж истицы периоды с: с 18.11.1996 года по 18.12.1996 года; с 08.02.2005 года по 24.03.2005 года и с 08.02.2010 года по 19.03.2010 года - нахождения на курсах повышения квалификации с отрывом от выполнения должностных обязанностей. Возражая против включения названных периодов в специальный стаж истицы, представитель ответчика ссылался на Постановление Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 года, указав, что данным постановлением предусмотрено включение в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, только периодов работы. Среди иных периодов, не относящихся к непосредственному выполнению трудовых обязанностей (например: ежегодные очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска; период временной нетрудоспособности; период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором), «курсы повышения квалификации с отрывом от выполнения должностных обязанностей», не поименованы. Суд находит данную позицию ответчика ошибочной. Статьей 197 Трудового кодекса РФ закреплено право работников на повышение квалификации. Настаивая на включении периода нахождения на курсах в специальный стаж, истица указала, что «повышение квалификации являлось элементом ее работы», данное требование заложено в ее должностных обязанностях, на курсы повышения квалификации она направлялась приказами своего работодателя и за это время ей начислялась заработная плата, из которой производились все предусмотренные законом удержания, в том числе и в Пенсионный фонд. Доводы истицы правомерны и принимаются судом. В подтверждение своих доводов истица представила: - справки: Городского родильного дома № 1; Липецкой областной клинической больницы и ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр, их которых следует, что в соответствии с приказами работодателя ФИО3 в периоды: с 18.11.1996 года по 18.12.1996 года; с 08.02.2005 года по 24.03.2005 года и с 08.02.2010 года по 19.03.2010 года - направлялась на курсы повышения квалификации с сохранением среднего заработка; - копии приказов: по Липецкому роддому № 1 от 11.11.1996 года № 94-к; по Липецкой областной клинической больнице от 07.02.2005 года № 9-у; по ГУЗ «Липецкий областной перинатальный центр» от 01.02.2010 года № 6-к - о направлении ФИО3 на курсы повышения квалификации; - свидетельства о повышении квалификации в периоды: с 18.11.1996 года по 18.12.1996 года; с 08.02.2005 года по 24.03.2005 года и с 08.02.2010 года по 19.03.2010 года по циклам «Современные аспекты акушерской помощи в родовспомогательных учреждениях». В соответствии со ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Поэтому периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями, повышение квалификации производится по мере необходимости и периодичность устанавливается работодателем. Суд учитывает, что для отдельных категорий работников, в том числе медицинских работников, в силу специальных нормативных актов действующего законодательства, повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Истица, выполняя обязанности акушерки родовспомогательного учреждения, обязана была повышать свои знания, что имело место путем направления ее на курсы усовершенствования. При таких обстоятельствах периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение. С учетом применения льготного порядка исчисления специального стажа - 1 год работы за 1 год и 6 месяцев к периодам: с 01.12.1990 года по 19.04.1991 года - отпуска по беременности и родам; с 20.04.1991 года по 17.07.1992 года; с 18.07.1992 года по 05.10.1992 года - отпусков по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет; включении в специальный стаж с применением льготного порядка исчисления - один год как один год и 6 месяцев периода с 06.10.1992 года по 17.01.1994 года - части отпуска по уходу за ребенком в возрасте старше 1,5 лет, но до достижения им возраста 3-х лет; и включении в специальный стаж периодов: с 18.11.1996 года по 18.12.1996 года; с 08.02.2005 года по 24.03.2005 года и с 08.02.2010 года по 19.03.2010 года - нахождения на курсах повышения квалификации, специальный стаж истицы ФИО3 по состоянию на 30.03.2011 года (дату обращения в Пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии) составит более 30 лет, что является достаточным для признания права на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с п/п 20 п. 1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и что дает суду основания для удовлетворения заявленных исковых требований. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд: Р Е Ш И Л: Признать за ФИО3 право на досрочную трудовую пенсию в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, в соответствии с п/п 20 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в городе Липецке назначить ФИО3 с 30.03.2011 года (момента обращения) досрочную трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности, - применив льготный порядок исчисления специального стажа - один год за один год и шесть месяцев - к периодам: с 01.12.1990 года по 19.04.1991 года; с 20.04.1991 года по 17.07.1992 года; с 18.07.1992 года по 05.10.1992 года; - включив в специальный стаж с применением льготного порядка исчисления - один год как один год и 6 месяцев период с 06.10.1992 года по 17.01.1994 года; - включив в специальный стаж периоды: с 18.11.1996 года по 18.12.1996 года; с 08.02.2005 года по 24.03.2005 года и с 08.02.2010 года по 19.03.2010 года. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд гор. Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы. Председательствующий