Дело № Р Е Ш Е Н И Е и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и ДД.ММ.ГГГГ город Липецк Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе: председательствующего Лопатиной Н.Н., при секретаре Митеревой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирюковой ФИО6 к ОАО «Липецкоблтелерадиобыттехника» об изменении формулировки основания увольнения и взыскании денежных средств, у с т а н о в и л: Бирюкова Э.А. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Липецкоблтелерадиобыттехника» об изменении формулировки основания увольнения и взыскании денежных средств, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ г., работала в должности заместителя директора по правовым вопросам по совместительству. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. она была уволена по основанию, предусмотренному п.6 а) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. Считает увольнение незаконным, поскольку никаких проступков, дающих основание для расторжения с ней трудового договора, она не совершала, при заключении трудового договора по устному соглашению с работодателем ей установлен режим работы - на дому, по специальному поручению руководителя, поэтому невыход на работу был согласован с работодателем. Истица просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ г. №№ о её увольнении незаконным, изменить формулировку основания её увольнения на увольнение по собственному желанию, поскольку восстанавливаться на прежней работе она не желает, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения, поскольку заработная плата ей не выплачивалась, а также за период после увольнения, за все время незаконного отстранения от работы, в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., обязать выдать ей документы, связанные с её работой. В судебное заседание истица не явилась, о рассмотрении дела своевременно извещалась, в суд направила своего представителя. Представитель истца адвокат Кузнецов Ю.И. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г. заявленные требования с учетом уточнения взыскиваемой суммы заработной платы поддержал. Представитель ответчика Пономарева М.Н. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г. в судебном заседании заявленные требования не признала, указывая, что никакого соглашения о работе на дому с истицей не заключалось, с ДД.ММ.ГГГГ года истица перестала выходить на работу, о причинах прогула работодателю не сообщила, на требование дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте не отреагировала. В связи с допущенным прогулом без уважительных причин истица была уволена по п.6 а) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Заработная плата истице выплачивалась путем перечисления на расчетный счет МОФ «Социально-духовное развитие» в соответствии с её личными заявлениями. Никаких претензий по поводу выплаты ей заработной платы в определенном ею порядке, истицей не предъявлялось. В установленный законом срок за защитой своих трудовых прав истица не обращалась. Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истица Бирюкова Э.А. состояла с ОАО «Липецкоблтелерадиобыт-техника» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ г., работая в должности заместителя директора по правовым вопросам по совместительству. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. №№. Трудовая книжка истице не выдавалась, трудовой договор в письменном виде не заключался. В соответствии со ст. 21 ГК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами… защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работодателя по п. 6 а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), на основании приказа № 1 (л.д.4). Основанием для издания данного приказа послужили факты отсутствия истицы на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ г. Указанные обстоятельства подтверждаются актами, составленными комиссией работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ г. В соответствии с п. 6 а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81, пунктом 1 статьи 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Судом установлено и подтверждается докладной запиской работника, ответственного за ведение кадровой работы, от ДД.ММ.ГГГГ г., актами от ДД.ММ.ГГГГ г., табелями учета рабочего времени, что истица отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ г., то есть допустила прогул, что явилось поводом к привлечению её к дисциплинарной ответственности и основанием для увольнения по п. 6 а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершения прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности). В соответствии с п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использованиедней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Суд приходит к выводу, что, ответчиком представлено достаточно доказательств совершения истицей дисциплинарного проступка. При увольнении истицы работодателем были учтены обстоятельства совершения проступка, предшествующее поведение работника, тот факт, что истица на протяжении длительного периода отсутствовала на рабочем месте, на предложение работодателя предоставить объяснения по поводу причин отсутствия никаких объяснений не предоставила, к работе не приступила. Примененное дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести дисциплинарного проступка, совершенного истицей. Ответчиком соблюден срок и порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ: перед наложением дисциплинарного взыскания от истицы истребовано объяснение (л.д.81-82). Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ г., от истицы объяснений не поступило. Доводы истицы о том, что она не допускала дисциплинарного проступка, поскольку с ней было достигнуто устное соглашение об исполнении трудовых обязанностей на дому, кроме того, она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, судом не принимаются по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ГК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами… В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Сторонами трудовых отношений, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 57 ТК РФ предусматривает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора, в которых четко сформулированы обязательства двухстороннего соглашения между работником и работодателем. В частности, указано, что работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию, он не может поручить выполнять ее другим лицам, нанять другого работника для выполнения обязательств, взятых на себя по трудовому договору. При этом работник обязуется соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (т.е. соблюдать установленный режим рабочего времени, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя). В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в силу ст. 285 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Из приведенных выше положений закона следует, что основными отличительными признаками трудового договора в любом случае (в том числе и при выполнении работ по совместительству) являются: - личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации; - выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; - обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Любые дополнительные соглашения между работодателем и работником об установлении особых условий работы, отличных от тех, которые установлены на предприятии (например, о выполнении работы на дому), должны быть оговорены трудовом договоре в письменном виде. Истицей не предоставлено допустимым доказательств (письменных) об установлении ей особых условий режима работы (на дому) по соглашению с уполномоченным представителем работодателя. При указанных обстоятельствах её доводы об уважительности причин отсутствия на рабочем мете являются необоснованными. Между тем, как сам факт невыхода на работу истицей не оспаривается. При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу, что факт совершения работником прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин) нашел свое подтверждение, что дает основание для применения дисциплинарного наказания в виде увольнения по п. 6 а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оснований для изменения формулировки основания увольнения истицы на увольнение по собственному желанию не имеется. Исковые требования в части взыскания заработной платы, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. и невыплаченной, и не начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. также являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Согласно ст. ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Ответчиком предоставлены письменные заявления Бирюковой Э.А. от ДД.ММ.ГГГГ г., из которых следует, что она дает распоряжение о перечислении её заработной платы на расчетный счет межрегионального общественного фонда «Социально-духовное развитее» по указанным реквизитам. Истицей не предоставлено никаких доказательств в обоснование доводов о том, что подпись в заявлениях ей не принадлежит. Из реестра сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица, справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год формы № 2-НДФЛ следует, что истице начислялась заработная плата, из которой уплачивался НДФЛ, производились отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. За весь период работы истица не предъявляла никаких претензий по поводу порядка выплаты заработной платы, установленного по соглашению с работодателем на основании её личного заявления. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи (по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки), они могут быть восстановлены судом. Истицей пропущен срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г., оснований для восстановления пропущенного истицей срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется, поскольку истицей не предоставлено доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Пропуск истицей срока на обращение в суд за разрешением трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске. Требования о понуждении к выдаче документов, связанных с работой, удовлетворению не подлежат, поскольку все, предусмотренные законом документы, были выданы истице, о чем свидетельствует предоставление копий этих документов в суд в приложении к исковому заявлению. Требования о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку нарушений трудовых прав истицы со стороны ответчика не установлено. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: в иске Бирюковой ФИО7 к ОАО «Липецкоблтелерадиобыттехника» об изменении формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче документов - отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца. Председательствующий Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ