Дело № 2-2489/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2011 года       г. Владикавказ

Советский районный суд г. Владикавказ РСО-Алания в составе:

Председательствующего судьи Тотровой Е.Б.

При секретаре Рудаковой Е.С.

С участием старшего помощника прокурора Северо-Западного МО Шаталовой Н.В.

Адвоката Рудь Г.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наниевой К.У. к Федеральному образовательному бюджетному учреждению Высшего профессионального образования «Государственный Университет Министерства финансов РФ» в лице Владикавказского филиала Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения Высшего профессионального образования «Государственный университет Министерства финансов России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов

У с т а н о в и л :

Наниева К.У. обратилась в суд с исковым заявлением, которым просит восстановить ее в прежней должности преподавателя статистики во Владикавказском филиале ФГО БУ ВПО «ГУ Минфина РФ», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред и возместить судебные расходы.

В судебном заседании истец Наниева К.У. свои требования поддержала и пояснила, что приказом от ... № она была уволена с ... в связи с сокращением педагогической нагрузки преподавателей по п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ. Основанием к увольнению явились приказ об утверждении педагогической нагрузки № от ..., уведомление о предстоящем сокращении от ..., мотивированное мнение выборного профсоюзного органа № от ... Увольнение считает незаконным по тем основаниям, что педагогическая нагрузка по предмету «...» на 2011-2012г.г. сохранена в шести группах второго курса среднего профессионального образования. В нарушение п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ педагогическая нагрузка была передана другому преподавателю. С приказом об увольнении ее ознакомили только ..., тогда как приказ об увольнении датирован ... Трудовую книжку получила Наниева К.У. в день ознакомления с приказом об увольнении ... в нарушение ст. 84.1ТК РФ, профсоюзный комитет учебного учреждения не поставил ее в известность о даче мотивированного мнения по вопросу ее увольнения. А также в нарушение ст. 180 ТК РФ имеющиеся вакансии ей были предложены лишь один раз - ..., в момент предупреждения о предстоящем через два месяца увольнении. Указанными действиями работодателем ей был нанесен моральный вред, она вынуждена была обратиться в поликлинику за получением медицинской помощи, ею понесены нравственные страдания, а также вынуждена была обратиться за помощью к юристу. Просит восстановить ее в должности преподавателя «...» во Владикавказском филиале ФГО БУ ВПО «ГУ Минфина РФ», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 9 141,0 рубль, компенсировать моральный вред, который она оценивает в 50 000,0 рублей и возместить судебные расходы в размере 10 000,0 рублей.

Представитель истца Рудь Г.Г., допущенная к участию в деле в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, требования Наниевой К.У. поддержала и пояснила, что Наниева К.У. во Владикавказском филиале ФГО БУ ВОП «ГУ Минфина РФ» (далее Финансовый колледж), трудовую деятельность начала с ... года. За все это время она не имела ни единого порицания или взыскания. В коллективе пользуется уважением, среди педагогов и студентов. Имеет много почетных грамот, поощрений и удостоверений за достигнутые успехи в преподавательской деятельности. Считает, что при увольнении Наниевой К.У. руководство колледжа допустило нарушение трудового законодательства, поскольку после увольнения Наниевой К.У. на работу были приняты преподаватели тех дисциплин, которые могла преподавать и Наниева К.У. Заседание Ученого Совета состоялось ... накануне отпуска преподавателей, после обеда того же дня - заседание профкома, после чего Наниевой К.У. сразу вручили уведомление о предстоящем сокращении, где были указаны вакансии по состоянию на ... Предложенные вакансии не соответствовали статусу Наниевой К.У., предпочтение было отдано другому преподавателю заочного отделения СПО ФИО1

Представитель ФОБУ ВПО «ГУ Минфина РФ» и Владикавказского филиала ФГО БУ ВПО «ГУ Минфина РФ» Таймазов Р.В., действующий по доверенности, исковые требования не признал и пояснил, что в соответствии с Приказами Минфина РФ от ... № и от ... № Владикавказский финансовый колледж приобрел статус высшего учебного заведения, где подготовка специалистов осуществляется по программам среднего профессионального и высшего профессионального образования (СПО и ВПО). В 2011г. в связи с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов по программам СПО часы по многим дисциплинам сократились, в том числе по дисциплине «...» - с 66 часов до 32 часов, которую наряду с Наниевой К.У. преподавали ФИО1 и ФИО2, и составила 282 часа при годовой нагрузке для преподавателей СПО 720 часов. В 2013 году Финансовый колледж будет проходить процедуру аккредитации и будет выпуск студентов только ВПО. По этим основаниям установили 60% профессорско-преподавательского состава с учеными степенями, тогда как в настоящее время он составляет 35%. В связи с этим финансовый колледж вынужден проводить мероприятия по сокращению преподавателей без ученых степеней. ... руководство колледжа обратилось в профсоюзный комитет по поводу увольнения преподавателей, в том числе Наниевой К.У. после заседания Ученого Совета в тот же день ... Решением Ученого Совета за № от ... предпочтение было отдано преподавателю заочного отделения СПО ФИО1, имеющей лучшие результаты работы, повышающей педагогическую квалификацию и имеющую на иждивении двоих несовершеннолетних детей. Остальные часы «...» преподает на ВПО ФИО2, кандидат экономических наук. Наниева К.У. за последние пять лет не повышала свою квалификацию, не занималась учебно-методической работой, по результатам контрольных срезов знаний студентов имела самый низкий балл, что не позволило ей пройти очередную аттестацию. С приказом об утверждении педагогической нагрузки № от ... Наниева К.У. ознакомлена не была, т.к. он носит персонифицированный характер, истцу было направлено уведомление о предстоящем сокращении, нагрузка обозначена не была, и не было необходимо извещать ее об изданном приказе. На заседании профсоюзного комитета Наниева К.У. не присутствовала, т.к. о предстоящем сокращении ей было известно, и она не обращалась с жалобой в профком. В уведомлении ей были предложены те вакансии, которые имелись на момент ее увольнения. С приказом об увольнении Наниева К.У. была ознакомлена ..., т.к. ... она отказалась получать копию приказа и трудовую книжку. Считает увольнение Наниевой К.У. законным, а требования Наниевой К.У. подлежащими отклонению.

Представитель ответчика Марзаганова Р.М., действующая по доверенности, исковые требования не признала, и просил их отклонить. Марзаганова Р.М. пояснила, что в связи с уменьшением объема часов согласно штатному расписанию, сокращены три единицы преподавателей, в том числе Наниева К.У. В связи с этим внесены изменения в штатное расписание, и руководство обратилось в Ученый Совет и в профсоюзную организацию для дачи мотивированного мнения. Наниева К.У. была надлежаще извещена о времени сокращения ... и тогда же ей предложили имеющиеся на тот момент вакансии. При принятии решения были сравнены все должности и решили сократить должность преподавателя ... с сокращением часов. Предпочтение было отдано преподавателю ФИО1, т.к. она сдала квалификационный экзамен, принимает активное участие в общественной жизни, грамотный и хороший преподаватель. ... она присутствовала на заседании Педагогического совета, где ее снова предупредили о предстоящем увольнении. Наниева К.У. ... и ... в отдел кадров за копией приказа и трудовой книжкой не явилась. По телефону ее снова пригласили явиться за документами, но она пришла за ними только .... В связи с этим ... был составлен акт о неявке Наниевой К.У. за трудовой книжкой и копией приказа. Нарушений со стороны колледжа по вопросу увольнения Наниевой К.У. не было, ей надлежащим образом предложили вакантные должности, имеющиеся на тот период, от которых Наниева К.У. отказалась. Когда учебное заведение имело статус колледж, то набирались преподаватели без стажа и ученых степеней. В настоящее время колледж имеет статус Высшего учебного заведения, и принято решение о наборе преподавателей с учеными степенями, чтобы они

составляли 60% состава преподавательского состава. Если же преподаватель имеет простое экономическое образование, не прошел квалификационный экзамен, то он не может быть допущен к преподаванию той дисциплины, которую бы он хотел преподавать. Основанием к увольнению Наниевой К.У. явилось сокращение педагогической нагрузки, о чем ее предупредили за 2 месяца.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования Наниевой К.У. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Дело рассмотрено с соблюдением требований статьи 29 ГПК РФ.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

При разрешении данного трудового спора судом были учтены разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров в Российской Федерации».

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Приказом № от ... Наниева К.У. уволена с ... в связи с сокращением педагогической нагрузки преподавателей по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием является приказ об утверждении педагогической нагрузки от ... № и уведомление о предстоящем сокращении от ... Из приказа №-д от ... следует, что на 2011-2012 учебный год для преподавателей СПО утверждена педагогическая нагрузка. Преподавателю ФИО1 определено на СПО бюджетных 541 час, внебюджетных 168 часов.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика Марзаганова Р.М., часы ФИО1 утверждены с учетом часов по предмету «...».

Согласно представленным рабочим учебным планам на 2010 год установлено 66 часов по предмету «статистика», на 2011г. - 32 часа.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Из протокола заседания Ученого Совета № от ... следует, что в связи с сокращением учебной нагрузки направить уведомление о сокращении с должности преподавателя Наниевой К.У. с ...

В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности, Наниева К.У. была уведомлена письмом от ..., то есть не менее чем за два месяца до увольнения. Из представленного уведомления усматривается, что Наниевой К.У. предложены вакантные должности, имеющиеся на ...

Частью 1 статьи 82 ТК РФ установлено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (в редакции от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть 2 статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит своей мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

В материалах дела имеется обращение руководства Финансового колледжа к профсоюзной организации от ... № и заседание профсоюзного комитета колледжа от ... о том, что на заседании от ... было принято мотивированное мнение по поводу сокращения трех преподавателей, в том числе Наниевой К.У.

Как пояснил в судебном заседании свидетель Мовсесов А.К., цели профсоюзной организации защита прав и интересов работников. Со слов руководства ему известно, что шло сокращение преподавателей, и им было направлено уведомление о предстоящем сокращении. Профсоюзная организация получила обращение от руководства колледжа ... ... после заседания Ученого Совета после обеда было проведено заседание профсоюзного комитета, на котором было принято мотивированное мнение о принятии приказа о предстоящем увольнении преподавателей, в том числе Наниевой К.У., поскольку Наниева К.У. не обратилась к ним за зашитой своих нарушенных прав. Почему обращение датировано ..., а заседание правления профсоюзной организации ..., пояснить не может.

В судебном заседании был допрошен председатель профсоюзной организации Финансового колледжа ФИО3 в качестве свидетеля, который показал, что его назначили председателем ... До него председателем был ФИО4 При проведении заседания ФИО3 сам лично обходит всех сотрудников и оповещает о дне проведения заседания. На информационном стенде вывешивается объявление. На заседании ..., когда решался вопрос об увольнении Наниевой К.У., его не было.

Согласно разъяснению, данному в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья     необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 ТК РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, чего колледжем сделано не было, ей предложили вакансии единожды на ..., а за период с ... и по день увольнения, на ... вакансии более не предлагались.

Как пояснила свидетель ФИО5, преподаватели уходят в отпуск, в связи с окончанием учебного года с 01 июля по 25 августа. Наниевой К.У. было вручено уведомление ..., по поводу чего ею было выражено не согласие. ФИО5 видела Наниеву К.У. после выхода из отпуска и ... она интересовалась своим приказом. Приказ в этот день готов не был. Ей известно, что после увольнения Наниевой К.У. было принято несколько преподавателей, кто-то из них был с ученой степенью, кто-то преподавателем узкой дисциплины.

В судебном заседании обозревался журнал учета книги приказов, согласно которому установлено, что с ... были приняты на работу преподаватели следующих дисциплин, которые может вести Наниева К.У., такие как .... Как пояснила в судебном заседании Наниева К.У., и это не отрицалось ответчиками, Наниева К.У. окончила высшее учебное заседание по специальности - преподаватель методист, и может преподавать все специальные предметы, кроме юридических, математических, иностранных предметов и физической культуры.

Расторжение трудовых договоров с работниками является правомерным при наличии такого условия, как сокращение численности или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Стороной ответчика не представлено суду новое штатное расписание, утвержденное до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Как установлено в судебном заседании уменьшения численности работников фактически произведено не было, наоборот со дня увольнения Наниевой К.У., с ... на должность преподавателей различных специальностей были приняты новые сотрудники.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Наниевой К.У. по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку при ее увольнении работодателем не были соблюдены требования части 3 ст. 81 и части 1 ст. 180 ТК РФ, обязывающие работодателя предлагать работнику все имеющиеся вакансии. Кроме того, оставшиеся часы по предмету «...» не были ей оставлены, а были переданы другому преподавателю ФИО1

В судебном заседании достоверно установлено, что основанием к увольнению Наниевой К.У. послужила формулировка в приказе о сокращении педагогической нагрузки. В то же время сокращение численности или штата как таковое не имело место, были сокращены часы, которые были отданы другому преподавателю. При этом Наниевой К.У. были предложены не все имеющиеся вакансии, что установлено штатным расписанием на ... и приказами о принятии на работу преподавателей. Реального сокращения должности истца ответчиком проведено не было, согласно представленным документам имело место сокращение часов, и предпочтение было отдано другому преподавателю, которому были отданы все часы преподавателя .... В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу, что увольнение Наниевой К.У. было произведено ответчиком с нарушением норм действующего трудового законодательства, является незаконным, соответственно Наниева К.У. подлежит восстановлению на работе в прежней должности. При этом Наниева К.У. в судебном заседании пояснила, что она согласна преподавать предмет статистики с учетом сокращенных часов, и получать соответствующую заработную плату.

Установлено, что Наниева К.У. начала свою профессиональную деятельность в ... году в Орджоникидзевском финансовом техникуме в качестве методиста и преподавателя «...». Ее часы преподавания на СПО не являются препятствием к преподаванию на ВПО, что не отрицали в судебном заседании представители ответчика. Отсутствие у Наниевой К.У. кандидатской степени не является основанием к ее сокращению, поскольку достоверно установлено, что к началу учебного 2011-2012годов были приняты на работу преподаватели, не имеющие кандидатской степени и по тем предметам, которые могла преподавать Наниева К.У., что предложено ей не было. Из тарификационного списка преподавателей на 2010г. следует, что Наниева К.У. преподаватель «...», имеет высшую квалификационную категорию, ФИО1 - преподаватель «...», «...», 2 квалификационная категория. Ссылка представителя ответчика на условия, оговоренные в ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставлении на работе, не состоятельна, поскольку установлено, что имело место не сокращение численности или штата, а сокращение часов и передача этих часов другому преподавателю.

При разрешении настоящего спора факт сокращения численности преподавателей в финансовом колледже, в том числе и должности, в которой работала Наниева К.У., не нашел своего подтверждения, предпочтение было отдано преподавателю заочного отделения СПО ФИО1, при этом контрольные срезы знаний студентов на предметах ФИО1 не проводились, поскольку это не предусмотрено на заочном отделении. Имеющиеся в материалах дела протоколы по итогам промежуточной аттестации и результаты срезов знаний студентов (контрольные срезы знаний), протоколы Педагогического Совета за период 2010 годы, где обсуждалась неудовлетворительная работа Наниевой К.У., заключение экспертной группы по деятельности преподавателя Наниевой К.У. от ... о несоответствии ее высшей квалификационной категории, не явились основанием к сокращению Наниевой К.У. и ее увольнения. Как пояснила в судебном заседании свидетель ФИО6, по этим результатам к Наниевой К.У. меры не предпринимались. Решение об увольнении Наниевой К.У. было принято из-за уменьшения учебной нагрузки.

На повышение квалификации по направлению работодателя Наниева К.У. не направлялась, как пояснили представители ответчика, по предмету «...» направления не было. Между тем, Наниева К.У. сама повышала свою квалификацию, что подтверждается представленными ею документами.

Свидетель ФИО6 заместитель директора по учебной части, показала, что Наниева К.У. с 2005г. перестала заниматься учебно-методической работой, уровень знаний студентов низкий, что подтверждается контрольными срезами знаний студентов. Однако вопрос об увольнении Наниевой К.У. стал после реформирования кадров. ... Наниевой К.У. было вручено уведомление о предстоящем сокращении. В 2009г. была принята последняя группа студентов, которым ведут предмет «...». В 2012г. на СПО определен набор студентов в количестве 50 человек, где предмет «...» будут вести в количестве 32 часа. С 2013г. предмет «...» на СПО преподаваться не будет. С 2011г. прекращен прием студентов на заочное отделение, в связи с чем было принято решение о сокращении педагогической нагрузки. Решение об увольнении Наниевой К.У. было принято на Ученом Совете ... До принятия решения на Ученом Совете вопрос о сокращении преподавателей решался администрацией и профсоюзным комитетом. После дачи согласия Ученым Советом по поводу сокращения Наниевой К.У. было решено передать часы ФИО1, преподавателю заочного отделения, на которое прием студентов прекратился, а ФИО1 перевели на дневное отделение. Было отдано предпочтение ФИО1 из-за лучших показателей, из-за наличия у нее двух детей. При этом ФИО6 пояснила, что Наниеву К.У. сократили не по итогам аттестации, сколько по уровню знаний студентов. Срезы знаний студентов у ФИО1 не проводился на заочном отделении, на курсы повышения квалификации она направлялась по предмету «...» По предмету «...» никого на курсы не направляли.

Также в судебном заседании установлено, что Наниевой К.У. несвоевременно была выдана копия приказа об увольнении и трудовая книжка.

Свидетель ФИО5 показала, что в ее обязанности входит оформление личных дел работников и заполнение трудовых книжек. ... Наниева К.У. интересовалась о готовности приказа, однако приказ она, ФИО5, получила только ... утром. На оформление приказа, его регистрацию, заполнение трудовой книжки ушло некоторое время, и после обеда около 16 часов дня она позвонила Наниевой К.У. домой и пригласила ее за получением приказа и трудовой книжки. Наниева К.У. отказалась и сообщила, что придет в понедельник ... т.к. наступали выходные дни. По этой причине ею был составлен акт о том, что Наниева К.У. отказалась получать приказ и трудовую книжку от ... Неверное указание года составления акта - 2009, является опечаткой, акт был составлен ...     

Поскольку требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также взыскании судебных расходов являются производными от требований о восстановлении на работе, которые удовлетворены, то указанные требования также подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула подлежит в размере начисленных сумм с учетом сокращенных часов преподавания. Согласно справке заработная плата преподавателя статистики в объеме 282 часа составляет 3003 рубля. Поэтому в пользу Наниевой К.У. подлежит взысканию заработная плата в размере

6006 рублей за период с ... (с момента увольнения) по ... (по день вынесения решения суда).

В части взыскания морального вреда, суд считает подлежащим взысканию 5 тысяч рублей, с учетом всех обстоятельств и доводов истца Наниевой К.У. в соответствии с абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно п. 63 вышеназванного Постановления в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В дополнение к своим требованиям о компенсации морального вреда Наниева К.У. представила справку поликлиники №, из которой следует, что за последние два года Наниева К.У. за медицинской помощью не обращалась. .... последовало обращение Наниевой К.У., и ей поставлен диагноз: .... В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику орального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 25 Федерального закона № 63-ФЗ от 31.05.2002г. заключается соглашение об оказании юридической помощи между адвокатом и доверителем, в котором указываются порядок и размер компенсации расходов адвоката, связанных с исполнением поручения и подлежащие обязательному внесению в кассу соответствующего адвокатского образования.

Согласно ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части 1 ст. 98 ГПК РФ, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной и кассационной инстанциях.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным квитанциям № от ... и № от ... Наниевой К.У. внесена плата за соглашение с адвокатом в размере 10000,0 рублей.

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя суд принимает во внимание сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг адвоката, продолжительность рассмотрения и сложность дела.

При этом суд не должен оценивать разумность расходов на оплату услуг представителя исходя из имущественного положения проигравшей стороны, выбора выигравшей стороной «более дорогого адвоката», характера спора или цены иска, степени виновности стороны.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Наниевой К.У. к Федеральному образовательному бюджетному учреждению Высшего профессионального образования «Государственный Университет Министерства финансов РФ» в лице Владикавказского филиала Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения Высшего профессионального образования «Государственный университет Министерства финансов России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Восстановить Наниеву К.У. в должности преподавателя ... во Владикавказском филиале Федерального государственного образовательного бюджетного учреждения Высшего профессионального образования «Государственный университет Министерства финансов России».

Взыскать в пользу Наниевой К.У. с Федерального образовательного бюджетного учреждения Высшего профессионального образования «Государственный Университет Министерства финансов РФ» заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 6006,92 рублей (шесть тысяч шесть рублей) 92 копейки.

Взыскать в пользу Наниевой К.У. с Федерального образовательного бюджетного учреждения Высшего профессионального образования «Государственный Университет Министерства финансов РФ» моральный вред в размере 5 000,0 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать в пользу Наниевой К.У. с Федерального образовательного бюджетного учреждения Высшего профессионального образования «Государственный Университет Министерства финансов РФ» судебные расходы в размере 10 000,0 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Федерального образовательного бюджетного учреждения Высшего профессионального образования «Государственный Университет Министерства финансов РФ» госпошлину в доход государства в размере 1440,0 (одна тысяча четыреста сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РСО-Алания в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья          Е.Б.Тотрова