Дело № 2-2227/11              25 октября 2011 года

Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи Гусовой Т.К.,

при секретаре Гореловой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блечкиной Н.Ф. к ВМУП «Тепловые сети» о взыскании невыплаченной суммы, процентов и взыскании компенсации за не использованный отпуск,

установил:

Блечкина Н.Ф. обратилась в суд с иском к ВМУП «Тепловые сети» о взыскании невыплаченной суммы, процентов и взыскании компенсации за не использованный отпуск.

В обоснование исковых требований Блечкина Н.Ф. указала, что она работала оператором ... в ВМУП «Тепловые Сети». ... она была уволена в соответствии с частью 2 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении работника в соответствии с указанной статьей на него распространяются установленные ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 178,180 ТК РФ.

Компенсация, предусмотренная п. 3 ст. 180 ТК РФ, является дополнительной и возмещает работнику заработную плату, которую он мог бы получить при увольнении по истечении двух месяцев с момента получения предупреждения работодателя об увольнении в связи с сокращением численности или штата. Следовательно, выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, а именно:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Блечкина Н.Ф. была предупреждена ответчиком о предстоящем увольнении (с ...) ..., согласилась на увольнение в соответствии со ст. 180 ТК РФ, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении и просила уволить ее ..., с выплатой ей дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Учитывая положения ст. ст. 140, 178 ТК РФ ей, в день увольнения, ..., должны были быть выплачены все причитающиеся при увольнении суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные суммы, подлежащие выплате) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок на период трудоустройства, то есть всего 2 месячных средних заработка, заработная плата, а так же денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 3 ст. 180 ТК РФ ответчик в связи с расторжением трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, обязан был выплатить ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть за 2 месяца. Кроме того, центром занятости населения по г. Владикавказу ... ей была выдана справка № от ... о получении среднего заработка по прежнему месту работы в течении третьего месяца в связи с тем, что она не была трудоустроена. Помимо всех причитающихся на момент увольнения выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) ответчик должен был выплатить ей в общем 5 средних месячных заработка.

Статьей 139 ТК РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы.

Согласно справки от ... №, выданной ответчиком ей был установлен размер среднего месячного заработка 12018 рублей, таким образом общая сумма среднего месячного заработка, которую ответчик должен был ей выплатить, составляет 60090 рублей.

Однако ответчиком в нарушение указанных статей ТК РФ на момент расторжения трудового договора с ней не было произведено расчета. Первая денежная сумма в размере 25219,5 рублей, произведенная ответчиком после ее увольнения, была перечислена на ее счет ..., то есть по истечении 42 дней с момента расторжения трудового договора. ... на ее счет поступила сумма 22168,12 рублей. Таким образом, ответчиком была выплачена сумма в размере 47387,62 рублей, что на 12702,38 рублей меньше суммы, которую надлежало выплатить, учитывая размер ее среднего заработка. К тому же сумма в размере 47387,62 рублей включала в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 900 рублей. Следовательно, ответчиком по настоящее время без законных на то оснований ей не выплачена сумма в размере 13 602,38 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты.

Просила взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную денежную сумму в размере 13602,38 рублей, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 17022,53 рублей, всего 30624,91 рублей, и государственную пошлину - 200 рублей.

В ходе рассмотрения дела Блечкина Н.Ф. исковые требования изменила, а так же дополнила дополнительным требованием, указав следующее. Блечкина Н.Ф. была уволена по сокращению штата без предупреждения об увольнении за 2 месяца с ....

В день увольнения, ..., она должна была получить (ст. 140 ТК РФ) выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), средний месячный заработок на период трудоустройства, а также дополнительную компенсацию в размере 2 средних заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ) плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно предоставленных справок работодателем о фактически начисленной заработной плате за фактически отработанное время в днях и часах за расчетный период, за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, т.е. периоду, когда за работником сохраняется средняя заработанная плата, рассчитывается выходное пособие, дополнительная компенсация и пособие по безработице для бюро занятости за 3-й месяц после увольнения.

Расчет выплат на основании ст.ст. 139,178,180,140 ТК РФ, положения № 922 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года, ст. 217 НК РФ:

1. Средний дневной заработок: 130468,76 рублей : 221дн = 590,36 рублей;

Среднечасовой заработок: 130468,76 рублей : 2136к = 61,08 рублей.

2. Размер выходного пособия за 1-й месяц после увольнения:

По среднему дневному заработку: 590,36 рублей х 19 дней = 11216,84 рублей, где 19 - количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в первом календарном месяце после увольнения (февраль).

По среднечасовому заработку: 61,08 рублей х 168 = 10261,44 рублей.

3. Сумма дополнительной компенсации в размере 2-х месячных средних заработных плат:

590,36 рублей х 19 дней = 11216,84 рублей

590,36 рублей х 22 дня =12987,92 рублей, где 22 - количество дней во втором рабочем месяце после увольнения (март).

Итого: Дополнительная компенсация =24204,76 рублей;

По среднечасовому заработку: 61,08 рублей х 168 часов = 10261,44 рублей; 61,08 рублей х 180 часов = 10994,4 рублей.

Итого: Дополнительная компенсация = 21255,84 рублей.

4. Дополнительная компенсация за апрель:

590,36 рублей х 3дня = 1771,08 рублей

По среднечасовому заработку: 61,08 рублей х 24 часа =1465,92 рублей.

Таким образом, в день увольнения Блечкина Н.Ф. должна была получить выходное пособие, дополнительную компенсацию, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38010,16 рублей (37192,68 рублей) при расчете по среднедневному заработку или 33800,68рублей (32983,2р) при расчете по среднечасовому заработку.

5. Выходное пособие за 2-й месяц (... по ...):

По среднедневному заработку: 590,36 рублей х 22 дня = 12987,92 рублей;

По среднечасовому заработку 61,08 рублей х 180 часов = 10994,40 рублей.

6. Пособие по безработице по справке от работодателя - 12018,21 рублей, за 3-й месяц после увольнения (... по ...)

Итого: Общая сумма к выплате полагалась: при расчете по среднедневному заработку- 63016р29к, при расчете по среднечасовому заработку - 56813р29коп.

Блечкиной Н.Ф. была выплачена сумма в размере 47387р62коп.

В соответствии со ст. 236 за несвоевременную выплату денежных средств работодатель должен произвести все выплаты с процентами.

Расчет процентов:

По среднечасовому заработку:

1) 33800,68 рублей * х 8,25%*/300 х 41 д***=381,1 рублей;

2) 8581,18 рублей * х 8,28%**/300 х 71 д***=167,55 рублей;

3) 10994,4 рублей * х 8,25%**/300 х 53 д***= 160,24 рублей;

4) 9425,67 рублей* х 8,25%**/300 х 81д***=209,95 рублей.

Общая сумма процентов: 918,84 рублей.

По среднедневному заработку:

1) 38010,16 рублей * х 8,25%**/300 х 41***= 428,56 рублей;

2) 12790,66 рублей * х 8,25%**/300 х 71***= 249,7 рублей;

3) 12987,92 рублей * х 8,25%**/300х 53***= 189,29 рублей;

4) 15628,67 рублей * х 8,25%**/300х 81***= 348,12 рублей.

Общая сумма процентов: 1215,67 рублей, где *-сумма которая должна была быть выплачена 3-4.02.2011г; **-ставка рефинансирования Банка России с ... по настоящее время (на день подачи заявления в суд); ***- количество дней просрочки невыплат причитающихся денежных средств (с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...).

Т.е. работодатель выплатил Блечкиной Н.Ф. меньшую сумму чем следовало по средней зарплате при расчете:

По среднедневной зарплате: на 15625,67рублей, проценты - 1215,67 рублей, итого: 16844,34 рублей.

По среднечасовой зарплате: на 9425,67 рублей, проценты - 918,84 рублей, итого:10344,51 рублей.

Поскольку расчет для операторов ведется по среднечасовому заработку, Блечкина Н.Ф. просила взыскать с ответчика не выплаченную денежную сумму в размере 9425,67 рублей, проценты в размере 918,84 рублей, всего 10344,51 рублей.

Так же не в неполном объеме Блечкиной Н.Ф. была рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в днях и денежном выражении.

В соответствии с п. 10, абз.2,3 и справки работодателя о заработной плате за расчетный период, выданной работодателем, отпуск рассчитывается следующим образом: за каждый отработанный месяц дается 2,33 дня отпуска.

Она была принята на работу в ПТС (тепловые сети) оператором ... с октября 2001 года совместителем, с ... она принесла трудовую книжку и стала работать в ПТС как основной работник, т.е. по основному месту работы. С того периода, т.е. с ... она уже не уходила с должности оператора .... При оплате компенсации за отпуск ей должны были произвести расчет, принимая во внимание период с ..., а не с ..., как это было сделано.. Последний раз в отпуске она была в июле-августе 2010 года за период с ... по .... Период с ... по момент увольнения ... составляет 4 месяца, за который ей полагается 4 х 2,33 = 9,32 дня. Кроме того, по коллективному договору предприятия операторам за работу в ночное время и за стаж работы добавлялись дополнительные дни к отпуску. За 2009-2010 гг ей добавили 4 дополнительных дня, а за 4 месяца ей положен 1 дополнительный день, и всего 10 дней. Ей же при увольнении выплатили компенсацию за 2 дня в сумме 817,48 рублей.

Среднедневной заработок составляет:

130468,76 / 292,7 дней (с учетом не полных месяцев) = 445,74 рублей.

445,74 рублей х 10 дней = 4457,4 рублей

4457,4 рублей - 817,48 рублей (выплаченная сумма) = 3639,92 рублей;

3639,92 рублей - 453,59 рублей (сумма налога) = 3186,33 рублей.

Проценты за несвоевременную выплату компенсации составили:

3186,33 рублей х 8,25%/300 х 193 дня = 169,11 рублей.

В связи с указанным просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3186,33 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 169,11 рублей, всего 3355,44 рублей.

Представитель ответчика ВМУП «Тепловые сети», Григорьянц Р.Р. в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Как следует из возражений, представленных ответчиком в суд, ответчик исковые требования признал частично, и просил в удовлетворении исковых требований о взыскании не выплаченной денежной суммы отказать полностью, требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК удовлетворить частично в сумме 275,73 рублей, указав следующее.

Блечкина Н.Ф. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ВМУП ТС 13 602,38 рублей не выплаченной денежной суммы и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 17022,53 рубля, а всего 30624,91 рубля. В обоснование своих требований Блечкина Н.Ф. сослалась на справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице, выписку лицевого счета по вкладу.

С заявленными требованиями не согласны, считаем их необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи со следующим:

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого - сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора.

В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически зачисленной за отработанные часы в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Расчет средней заработной платы для определения размера пособия по безработице осуществляется за последние отработанные три месяца в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 12.08.2003 года №62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», тогда как, расчет выходного пособия осуществляется исходя из среднечасового дохода за год, в связи с чем размер среднемесячного заработка для определения пособия по безработице несколько выше, чем размер среднемесячного заработка для расчета выходного пособия (расчеты прилагаются).

Касаемо задержки выплат причитающихся работнику при увольнении, ВМУП ТС признает, что при выплате суммы 25219,50 рублей была допущена задержка на 41 день, в связи с чем подлежат оплате проценты в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что составляет 275,73 рублей.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Блечкиной Н.Ф. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Блечкина Н.Ф. работала оператором 4 разрада котельной завода «...» ... теплового района ВМУП «Тепловые сети».

... Блечкина Н.Ф. была уволена в соответствии с частью 2 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штата работников, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 178 и ч.3 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в настоящей статье, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Блечкина Н.Ф. была предупреждена ответчиком о предстоящем увольнении ..., согласилась на увольнение в соответствии со ст. 180 ТК РФ, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении и просила уволить ее ..., с выплатой ей дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом Блечкина Н.Ф. в день увольнения, ..., она должна была получить выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства, а также дополнительную компенсацию в размере двух средних заработков, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из сведений, предоставленных ответчиком, заработок за фактически отработанные Блечкиной Н.Ф. последние 12 месяцев составил 130468,76 рублей, за фактически отработанные 221 дня, 2136 часов. Таким образом средний дневной заработок Блечкиной Н.Ф. 130468,76 рублей : 221 дней = 590,36 рублей; среднечасовой заработок: 130468,76 рублей : 2136 часов = 61,08 рублей.

Размер выходного пособия Блечкиной Н.Ф. составил 61,08 рублей х 168 = 10261,44 рублей.

Средний месячный заработок Блечкиной Н.Ф. на период трудоустройства составляет 61,08 рублей х 180 часов = 10994,40 рублей.

Сумма дополнительной компенсации за февраль по среднечасовому заработку Блечкиной Н.Ф. составил: 61,08 рублей х 168 часов = 10261,44 рублей; за март: 61,08 рублей х 180 часов = 10994,4 рублей, и за 3 дня апреля составила 61,08 рублей х 24 часа =1465,92 рублей.

Как следует из справки ВМУП «Тепловые сети» средний заработок Блечкиной Н.Ф. за последние три месяца - 12018,21 рублей, который должен был быть выплачен Блечкиной Н.Ф. в виду ее не трудоустройства ГКУ «Центр занятости населения по г.Владикавказ».

Итого, общая сумма к выплате Блечкиной Н.Ф. полагалась 56813,29 рублей.

При этом, как следует из материалов дела, Блечкиной Н.Ф. была выплачена сумма в размере 47387,62 рублей.

Согласно ст. 140 TК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, принимая во внимание сумму, которая должна была быть выплачена ..., размер ставки рефинансирования Банка России на день подачи заявления в суд, количество дней просрочки невыплат причитающихся денежных средств, с ответчика подлежат взысканию следующие проценты:

1) 33800,68 рублей х 8,25%/300 х 41 д =381,1 рублей;

2) 8581,18 рублей х 8,28%/300 х 71 д =167,55 рублей;

3) 10994,4 рублей х 8,25%/300 х 53 д = 160,24 рублей;

4) 9425,67 рублей х 8,25%/300 х 81 д =209,95 рублей.

Общая сумма процентов: 918,84 рублей.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу Блечкиной Н.Ф. подлежит взысканию не выплаченная денежная сумма в размере 9425,67 рублей, а так же проценты в размере 918,84 рублей, итого 10344,51 рублей.

Рассматривая требование о начислении Блечкиной Н.Ф. компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено следующее.

В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено судом, Блечкина Н.Ф. была принята на работу во ВМУ ПТС (КЖКХ АМС г.Владикавказа) оператором ... с октября 2001 года, что подтверждается справкой о заработной плате от ..., а так же выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Блечкиной Н.Ф.

Таким образом доводы истца правомерны и при расчете Блечкиной Н.Ф. компенсации за отпуск, во внимание должен приниматься период с ..., составляющий 4 месяца, что составляет 10 дней, за которые подлежит уплате компенсация. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

130468,76 / 292,7 дней (с учетом не полных месяцев) = 445,74 рублей (среднедневной заработок);

445,74 рублей х 10 дней = 4457,4 рублей

4457,4 рублей - 817,48 рублей (выплаченная сумма) = 3639,92 рублей;

3639,92 рублей - 453,59 рублей (сумма налога) = 3186,33 рублей.

Проценты за несвоевременную выплату компенсации составляют:

3186,33 рублей х 8,25%/300 х 193 дня = 169,11 рублей.

Таким образом взысканию подлежат с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3186,33 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 169,11 рублей, всего 3355,44 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Блечкиной Н.Ф. к ВМУП «Тепловые сети» о взыскании невыплаченной суммы, процентов и взыскании компенсации за не использованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ВМУП «Тепловые сети» в пользу Блечкиной Н.Ф. сумму компенсации в размере 9425 (девять тысяч четыреста двадцать пять) рублей 67 копеек, проценты в размере 918 (девятьсот восемнадцать) рублей 84 копеек, сумму компенсации за не использованный отпуск 3355 (три тысячи триста пятьдесят пять) рублей 44 копеек, всего 13699 (тринадцать тысяч шестьсот девяносто девять) рублей 95 копеек и уплаченную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Взыскать с ВМУП «Тепловые сети» в доход муниципального образования г.Владикавказа госпошлину в размере 348 (триста сорок восемь) рублей. Получатель платежа УФК по РСО-Алания ....

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РСО-Алания в течение десяти дней со дня ознакомления с решением в окончательной форме.

Судья         Т.К. Гусова