... РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г. Владикавказ 28 ноября 2011г. Советский районный суд г. Владикавказа Республики Северная Осетия-Алания в составе: председательствующего судьи Тедтоева А.С., при секретаре Лагуткиной И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рустамова Р.А. к федеральному бюджетному учреждению -«Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республика Северная Осетия-Алания», о взыскании сумм невыплаченных денежных премий, установил: согласно исковому заявлению, истец в числе гражданского персонала работал в должности ... федерального бюджетного учреждения - «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания», с ним был заключен соответствующий трудовой договор. Приказом начальника Управления от ... № истец за хорошие показатели в работе был поощрен премией в размере 50 000 рублей. В период времени с ... по ... на основании приказа от ... № истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, однако, в нарушение положений ст. 139 ТК РФ в его средний заработок не была включена сумма упомянутой премии. Ответчик объяснил свою позицию ссылкой на письма руководителя Управления оплаты труда Департамента социальных гарантий Минобороны России Микищенко С. от ... и директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минсоцздравразвития ... от ... Истец считает, что, таким образом, нарушаются его права, предусмотренные ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. На этом основании истец просит взыскать в его пользу с ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» 9 142, 44 рублей. В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дав обоснование, приведенное в исковом заявлении. Представитель ответчика по делу ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» - Радчинская Л.В., действующая на основании доверенности от ... №, иск не признала и просила суд в его удовлетворении отказать, обосновав свою позицию ссылкой на письма руководителя Управления оплаты труда Департамента социальных гарантий Минобороны России ... от ... и директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минсоцздравразвития ... от ..., в которых указанные должностные лица приводят свое мнения о незаконности требований истца. Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к выводу об обоснованности иска и необходимости его удовлетворения. В соответствии с трудовым договором, заключенным ... между ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» и истцом, последний принят на работу в эту организацию на должность .... Приказом руководителя ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» от ... № определено выплатить истцу в порядке дополнительного материального стимулирования премию в размере 50 000 рублей. На основании приказа от ... № истцу предоставлен отпуск на период времени с ... по ... Представитель ответчика в судебном заседании признал, что отпускные действительно были выплачены истцу без учета премии и подтвердил правильность произведенного последним расчета. Данный расчет проверен судом и также найден правильным. Как видно из расчета, произведенного истцом, размер предоставленных ему отпускных с учетом премии и без нее составил, соответственно: 59 371, 91 и 50 229,48. Разница составила 9 142, 44 рублей. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Исходя из письма директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минсоцздравразвития ... от 16 декабря 2010г. в адрес Департамента социальных гарантий Минобороны России, если возможность выплаты премий гражданскому персоналу по отдельным решениям министра обороны РФ не предусмотрена положениями об оплате труда воинских частей (бюджетных учреждений), то указанные премии не включаются в расчет среднего заработка. В соответствии с письмом руководителя Управления оплаты труда Департамента социальных гарантий Минобороны России ... от 29 декабря 2010г. денежные средства на выплаты премий не предусмотрены порядком фондообразования, положениями об оплате труда, трудовыми договорами. Сделанное утверждение не соответствует фактическим обстоятельствами дела. Как видно из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с пунктом 66, определяющем условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, гражданскому персоналу воинских частей, раздела III (Особенности оплаты труда гражданского персонала воинских частей) Положения «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, МЕДИЦИНЫ, КУЛЬТУРЫ, НАУКИ, СПОРТА, ТУРИСТИЧЕСКО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ, РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОЙ, А ТАКЖЕ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», утвержденногоПриказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008г. №555 «О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583» (в ред. Приказов Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333, от 15.07.2010 N 888, от 08.09.2010 N 1223), установлена выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Пунктом 4.1.3. трудового соглашения от ... №, заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе премии. Таким образом, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 88 ст. 98, а также подп.3 п.1 ст. 333.19. НК РФ с федерального бюджетного учреждения - «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания» следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 765, 69 рублей, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска согласно подп.1 п.1 ст. 333.36. НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.114 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п.1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации, ст.ст.88, 98, 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Настоящее решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Северная Осетия-Алания в течение десяти дней со дня принятия его судом в окончательной форме. СУДЬЯ А.С.ТЕДТОЕВ