Дело № 2-270/12      12 мая 2012 года

Советский районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи Гусовой Т.К.,

при секретаре Абаевой Э.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Созаевой А.М. к Военному комиссариату РСО-Алания о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Созаева А.М. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату РСО-Алания о восстановлении ее в должности <данные изъяты>; взыскании с ответчика в ее пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ... и по день восстановления на работе; взыскании с ответчика в ее пользу морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска Созаева А.М. указала, что с ... года работала в Пригородном военкомате РСО-Алания в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок.

... в период нахождения ее в состоянии беременности ее вызвали в Военный комиссариат РСО-Алания и заявили, что им не нужны женщины с детьми и сказали, что либо ее уволят, либо она должна подписать новый трудовой договор. С учетом ее состояния она под указанным психологическим давлением была вынуждена подписать новый договор на срок с ... по .... При этом она оставалась на той же должности.

Считает, что трудовой договор не может считаться законным.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Обстоятельства, указанные в ст.59 ТК РФ, в данном случае отсутствовали, и поэтому договор в части его не может считаться законным и обоснованным.

На иждивении Созаевой А.М. двое малолетних детей.

Согласно ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим Кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

... она приказом военного комиссара РСО-Алания была уволена по п. 2 ст.77 Трудового РФ по истечении срока трудового договора.

Считает увольнение незаконным, так как она была уволена якобы по истечении срока срочного трудового договора, который является ничтожным в этой части.

Просила восстановить ее в должности <данные изъяты> отдела Военного комиссариата РСО-Алания по Пригородному району; взыскать с ответчика в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ... и по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред в размере 100000 рублей.

Созаева А.М. в судебное заседание не явилась, хотя о времени и месте слушания дела была уведомлена надлежащим образом, причины неявки в суд не сообщила.

В судебном заседании представитель Созаевой А.М., Биджелов К.М., действующий на основании доверенности № от ... исковые требования поддержал и пояснил, что Созаева А.М. не знала, что ее нельзя было увольнять, так как она была беременна. Если бы она об этом знала, то не написала бы заявление об увольнении по собственному желанию. Просил удовлетворить требования Созаевой А.М. в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Военного комиссариата РСО-Алания Садовничий М.В., действующий на основании доверенности № от ... исковые требования не признал и пояснил следующее. Обстоятельства признания частично недействительным трудового договора от ... были предметом судебного разбирательства, установлены судом и процедура увольнения Созаевой А.М. была произведена ответчиком без нарушений. При увольнении Созаевой А.М. по сокращению штатов, ей бы предоставлялись положенные льготы, но она была уволена по собственному желанию.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно статьи 6 раздела 1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (части 2 и 3 статьи 17 Конституции РФ). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18). Все равны перед законом и судом (статья 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45). Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд (статья 46).

Статьей 17 Конституции Российской Федерации в Российской
Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как следует из положений ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том числе: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Судом установлено, что Созаева А.М. с ... была принята в Военный комиссариат Пригородного района РСО-Алания на должность <данные изъяты> (с ... Военный комиссариат <адрес> РСО-Алания реорганизован в отдел Военного комиссариата РСО-Алания). ... трудовой договор с Созаевой А.М. расторгнут по инициативе работника и она уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с трудовым договором от ... № истица была принята на должность <данные изъяты> отдела Военного комиссариата РСО-Алания по Пригородному району, на срок с ... по ....

... Созаева А.М. была уведомлена по почте Военным комиссаром РСО-Алания о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор от ... №, расторгается ... в связи с истечением срока его действия.

Приказом № от ... Созаева А.М. была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ.

Рассматривая доводы истца о том, что ее должность не относится к видам трудовой деятельности, предусматривающими возможность заключения с ней срочного трудового договора, а так же утверждения о психологическом давлении на истца со стороны работодателя, судом установлено следующее.

Советским районным судом г.Владикавказа РСО-Алания ... вынесено решение по иску Созаевой А.М. к Военному комиссариату Республики Северная Осетия-Алания о признании частично недействительными трудового договора и штатного расписания, которым суд отказал Созаевой А.М. в удовлетворении иска к Военному комиссариату Республики Северная Осетия-Алания о признании частично недействительными трудового договора от ... № и штатного расписания ответчика на ... год, ввиду необоснованности заявленных требований. Решение суда вступило в законную силу ....

При рассмотрении данного дела судом установлено, что заключенный ответчиком с Созаевой А.М. срочный трудовой договор от ... № не противоречит ТК РФ. Так же установлено, что Созаева А.М. не доказала свои утверждения об оказании на нее психического давления при заключении с ней оспариваемого договора или расторжения ранее заключенного трудового договора. Не нашли в судебном заседании подтверждения и ее утверждения об уведомлении руководства военкомата о состоянии беременности при заключении с ней срочного трудового договора. Предусмотренные ст. 261 ТК РФ гарантии беременным женщинам, касаются ограничения возможности их увольнения в период беременности. В рассматриваемом случае беременность истицы окончилась .... Исходя из представленного ею свидетельства о рождении от ... №, именно в этот день у нее родился сын - ФИО1. Заключение с истицей срочного трудового договора не противоречило гарантиям, отраженным в ст. 261 ТК РФ.

Таким образом при рассмотрении данного дела, суд не может входить в обсуждение установленных ранее обстоятельств, и трудовой договор от ... № считается заключенным истцом с ответчиком на определенный срок, то есть по ....

Ответчиком не были допущены нарушения процедуры увольнения Созаевой А.М., которая ... была уведомлена по почте Военным комиссаром РСО-Алания о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор от ... №, расторгается ... в связи с истечением срока его действия и, в свою очередь, приказом № от ... Созаева А.М. была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Созаевой А.М. о восстановлении ее в должности <данные изъяты> отдела Военного комиссариата РСО-Алания по Пригородному району; взыскании с ответчика в ее пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула, начиная с ... и по день восстановления на работе; взыскании с ответчика в ее пользу морального вреда в размере 100000 рублей, подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Созаевой А.М. к Военному комиссариату РСО-Алания о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РСО-Алания в течение одного месяца со дня ознакомления с решением в окончательной форме.

Судья         Т.К. Гусова