ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25.08.2010 г. г. Воронеж
Советский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего – судьи Кожевниковой А.Б.,
при секретаре Степиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пискаревой Н.М. к ООО «Талерман» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Пискарева Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «Талерман» о взыскании заработной платы, указывая, что она работала в должности станочницы в ООО «Талерман» г. Воронежа с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Дата обезличена г. трудовые отношения между сторонами были прекращены по ее инициативе.
Заработная плата за период с ноября 2009 г. по декабрь 2009 г. в размере – 8.600 руб. (4.300 руб. + 4.300 руб.) не была ей выплачена. На ее неоднократные просьбы погасить вышеуказанную задолженность ответчик реагирует только обещаниями, однако никаких действий по погашению задолженности по заработной плате не предпринимает.
Также ответчиком ей не выплачена заработная плата за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Работодатель мотивирует невыплату зарплаты отсутствием заказов с Дата обезличена г. Вынужденный простой возник по вине работодателя, поэтому указанный период должен быть оплачен в размере не менее 2/3 ее средней заработной платы.
Также в день увольнения ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере – 2.065 руб.
Она обращалась в Государственную инспекцию труда по Воронежской области. По ее обращению от Дата обезличена г. была проведена выездная проверка, в результате которой были выявлены вышеуказанные нарушения трудового законодательства в виде соответствующих невыплат.
Также действиями работодателя ей наносился моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, т.к. вследствие невыплаты заработной платы она (истица) вынуждена испытывать переживания о возможностях приобретения необходимых вещей, продуктов питания. Компенсацию морального вреда она оценивает в 25.000 руб.
В связи с этим просит суд взыскать с ООО «Талерман» в ее пользу: 12.900 руб. – задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 2.065 руб., денежную компенсацию в размере – 15.50 руб., компенсацию морального вреда в размере – 25.000 руб.
В судебном заседании истица Пискарева Н.М. поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении, просит суд восстановить срок для подачи искового заявления, т.к. она не обратилась в суд в установленный ТК РФ трехмесячный срок по тем причинам, что директор ООО «Талерман» – Саввина А.В. постоянно обещала выплатить все причитающиеся ей (истице) суммы, но не выплачивала. Только после обращения в мае 2010 г. в Государственную инспекцию труда по Воронежской области и получения результатов проверки, она (истица) обратилась в суд.
В судебном заседании директор ООО «Талерман» – Саввина А.В. признала, что существует задолженность по невыплаченной зарплате перед Пискаревой Н.М. в размере – 5.602,25 руб., однако истицей пропущен установленный ТК РФ трехмесячный срок для обращения с иском в суд, в связи с чем просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу требований ст. 136 ТК РФ – при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ – при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 392 ТК РФ – работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела – истица Пискарева Н.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Талерман» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. по трудовому договору в должности станочницы. Размер заработной платы установлен трудовым договором – 4.330 руб. в месяц. Дата обезличена г. трудовые отношения прекращены л.д. 9).
При увольнении Пискаревой Н.М. не была выплачена заработная плата за период с ноября 2009 г. по Дата обезличена г., а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Пискарева Н.М. обращалась в Государственную инспекцию труда по Воронежской области. По ее обращению от Дата обезличена г. была проведена выездная проверка, в результате которой Дата обезличена г. были выявлены нарушения трудового законодательства в виде соответствующих невыплат л.д. 15).
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ГПК РФ – лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Судом установлено, что трехмесячный срок для обращения с иском в суд был пропущен истицей, однако, с учетом конкретных обстоятельств по делу, а именно – попытки истицы разрешить спор во внесудебном порядке, затем ее обращение в Государственную инспекцию труда по Воронежской области свидетельствуют об уважительной причине пропуска срока.
Ответчиком представлен расчет о задолженности ООО «Талерман» перед Пискаревой Н.М. по заработной плате в размере – 5.602,25 руб. Согласно данного расчета, задолженность составляет – 13.602,25 руб., из которых 8.000 руб. – выплачено истице.
Однако, ответчиком не представлены ведомости либо иные финансовые документы, из которых бы следовало, что истицей полностью получена зарплата за период с ноября 2009 г. по Дата обезличена г. и компенсация за неиспользованный отпуск.
Имеется расходный кассовый ордер, из которого усматривается, что истице выплачено Дата обезличена г. – 2.000 руб., что не отрицается последней.
Доказательств, подтверждающих выплату Пискаревой Н.М. в счет погашения задолженности суммы – 6.000 руб. (1.000 руб. и 5.000 руб.), ответчиком не представлено. Истица же отрицает получение данных сумм.
Согласно расчета, долг ООО «Талерман» перед Пискаревой Н.М. за ноябрь – декабрь 2009 г. (с учетом подоходного налога) составил – (4.330 руб. – 510,90 руб. (НДФЛ)) * 2 = 7.638,20 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ – время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Компенсация за простой по вине работодателя за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. из расчета 2/3 ставки составляет – 3.693,50 руб., в т.ч. за январь – 2.886,67 – 375,30 руб. (НДФЛ) = 2.511,37 руб.; за февраль – 1.299 руб. – 116,87 руб. (НДФЛ) = 1.182,13 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 2.065 руб. – 216,45 руб. (НДФЛ) = 1.848,55 руб.
Компенсация за задержку выплат по зарплате (из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ) составляет – 422 руб.
Дата обезличена года Пискаревой Н.М. выплачено 2.000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате.
Итого: 7.638,20 руб. + 3.693,50 руб. + 1.848,55 руб. + 422 руб. – 2.000 руб. = 11.602,25 руб.
В силу требований ст. 237 ТК РФ – возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что заработная плата истице была выплачена не вовремя, суд полагает, что она претерпела физические и нравственные страдания, и оценивает их в 2.000 руб.
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в сумме – 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Пискаревой Н.М. срок на подачу в суд искового заявления к ООО «Талерман» о взыскании заработной платы.
Взыскать с ООО «Талерман» в пользу Пискаревой Н.М. – задолженность по заработной плате – 11.602,25 руб. и 2.000 руб. – моральный вред, всего – 13.602,25 руб.
В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Талерман» госпошлину в доход государства в сумме – 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней.
Судья: