ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 августа 2010 года г. Воронеж
Советский районный суд г.Воронежа в составе: председательствующего – судьи Боевой Р.И., при секретаре Ворониной И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дорожко О.В. к ООО «Квант-связь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Дорожко О.В. обратился в суд с иском к ООО «Квант-связь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в должности энергетика. За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ему не выплачивалась заработная плата; за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам должностного оклада в размере 7 000 рублей в месяц составила 20 533 рубля 33 копейки.
Считает, что по состоянию на Дата обезличена года ООО «Квант-связь» обязано выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 348 рублей 84 копеек. Комиссия по трудовым спорам в ООО «Квант-связь» не образована.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела извещены в установленном законом порядке, истец просил о рассмотрении дела без его участия л.д. 18).
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
На основании абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из трудовой книжки л.д. 5-10) следует, что Дорожко О.В. находился в трудовых отношениях с ООО «Квант-связь» с 1 апреля по Дата обезличена года. Истец в подтверждение заявленных требований и размера заработной платы представил также справку о доходах физического лица л.д. 11).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд учитывает, что истец представил суду доказательства, подтверждающие юридический факт нахождение с ответчиком в трудовых отношениях в течение вышеуказанного периода времени, размер заработной платы; в то время как ответчик не представил суду доказательства в опровержение доводов истца. На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 20 533 рублей 84 копеек.
Заявленное истцом требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Абзацем 2 п. 5.1 Трудового договора от Дата обезличена года предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Указаниями ЦБ РФ процентная ставка рефинансирования установлена с Дата обезличена года в размере 8,25 %, с Дата обезличена года – 8 %, с Дата обезличена года 7,75 % годовых.
Суд учитывает, что Дорожко О.В. не были осуществлены в установленный законом срок выплаты по заработной плате, принимает во внимание представленный истцом расчет, считает его правильным, ответчик не представил суду возражения как по заявленным исковым требованиям, так и по расчету подлежащих взысканию денежных средств, в связи с чем приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Квант-связь» в пользу Дорожко О.В. денежной компенсации в размере 348 рублей 84 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Квант-связь» в пользу Дорожко О.В. заработную плату в размере 20 533 (Двадцати тысяч пятисот тридцати трех) рублей 33 копеек, проценты в размере 348 (Трехсот сорока восьми) рублей 84 копеек, а всего 20 882 (Двадцать тысяч восемьсот восемьдесят два) рубля 17 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Воронежский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.И. Боева
Без детального расчета