№ 2 – 2278/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ25.10. 2010г. г. Воронеж
Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Трунова И.А., при секретаре Язевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Шалаева В.В. к ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежоблгаз» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шалаев В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежоблгаз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указывая, что он с Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ОАО «Воронежоблгаз» филиала «Воронежгаз» в должности слесаря по эксплуатации и ремонту подземного газопровода 4 разряда. Дата обезличена переведен слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда. Дата обезличена он был уволен по собственному желанию. Однако ответчик при увольнении не произвел ему выплату компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за весь период работы. В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Госкомтрудом и ВЦСПС 25.10.1974г. №298/П-22 (далее Список). В разделе «Городское газовое хозяйство» п. 27 «б» значится профессия: слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, занятый на работах, связанных с ремонтом газового оборудования зданий, которому предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В списке также под №26 «б» значится «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземного газопровода, которому предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней».
В связи с этим, просит взыскать в его пользу с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 73 592 руб. 81 коп., а также денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ в размере 1528 руб. 28 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил взыскать с ОАО «Воронежоблгаз» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 72 889 руб. 47 коп., денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, в сумме 3351 руб. 70 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 101241 руб. 17 коп.
Истец Шалаев В.В. и его представитель по доверенности Анисимова Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Воронежоблгаз» по доверенности Съянов А.А. в судебном заседании иск не признал, заявил ходатайство об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Шалаев В.В. с Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ОАО «Воронежоблгаз» филиала «Воронежгаз» в должности слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов 4 разряда. Дата обезличена он переведен слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 2 разряда. Дата обезличена истец был уволен по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1л.д. 8-11).
Предъявление своих исковых требований Шалаев В.В. мотивировал тем, что его работа была связана с вредными условиями труда, однако при его увольнении ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за весь период его работы.
В силу требований ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Госкомтрудом и ВЦСПС 25.10.1974г. №298/П-22 (далее Список) (т. 1л.д. 219- 225).
В разделе XXXVIII «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения», в разделе «Городское газовое хозяйство» п. 27 «б» значится профессия: слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, занятый на работах, связанных с ремонтом газового оборудования зданий, которому предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В списке также под №26 «б» значится «Слесарь по эксплуатации и ремонту подземного газопровода», которому предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
В соответствии с п. 12 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Центральным Советом профессиональных союзов от 25.11.1975г. №273/П-20 (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004г. № ГКПИ 2004-481), в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Как установлено в судебном заседании, рабочее время слесарей начиналось с 08.00 час. до 17.00 час.
К материалам дела были приобщены многочисленные хронометражи рабочего времени слесарей ВДГО 4 и 5 разрядов, из которых усматривается, что время обхода домов начиналось примерно в 08 час. 25 мин. и заканчивалось в 16 час., то есть время нахождения слесарей на маршруте было более 4 часов за смену слесарь находится более половины рабочего дня во вредных условиях труда (т. 1л.д. 122 – 138).
О том, что Шалаев В.В. работал во вредных условиях труда подтвердили и свидетели.
Так свидетель ФИО7 С.Ш. суду пояснил, что в обязанности слесаря входит внутридомовое обслуживание газовых колонок, плит и т.д. Если работа сложная, то работали несколько человек. Работали по улицам, заявочный ремонт оформлял диспетчер, передавал мастеру, мастер отдавал заявку слесарю, слесарь делал ТО вечером или утром следующего дня, работали по улицам, каждому давали улицу и слесарь обходил дома.
Свидетель ФИО5 суду показал, что работает слесарем 4 разряда, Шалаев В.В. работал с ним в бригаде, выполнял работу по заявкам, работал с утра до вечера, иногда приходилось работать после 17 час.
Свидетель ФИО6, суду пояснил, что работает слесарем внутридомового обслуживания 5 разряда, с Шалаевым В.В. работали в одной бригаде, слесарь 4 разряда работал со сварочным оборудованием, ремонт АГВ, слесарь 2 разряда – ремонт плит, работали по одному по заявкам, если была сложная работа – то работали несколько человек.
У суда нет оснований не доверять показаниям названных свидетелей, поскольку они полны и подтверждаются собранными по делу материалами.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд считает необоснованными доводы ответчика о том, что Шалаев В.В. находился во вредных условиях труда менее половины каждого рабочего дня, поскольку ответчиком в ходе разбирательства по делу в обоснование данных доводов не были представлены какие-либо доказательства. Суд признает несостоятельным обоснование, как подтверждающее довод представителя ответчика, о том, что соответствующие документы, которые могли подтвердить учет рабочего времени работника Шалаева В.В. за период 1992 - июль 2009 года, не сохранились по причине давности и истечения сроков хранения.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что работа истца была связана с вредными условиями труда, и он имел право на предоставление ему дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
Вместе с тем, представителем ответчика ОАО «Воронежоблгаз» по доверенности Съяновым А.А. заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении требований истца в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности.
В соответствии со ст. 197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истец в судебном заседании пояснял, что он узнал о том, что ему положен дополнительный отпуск за каждый год работы, в период его увольнения, впоследствии показал, что ему стало известно об этом в мае 2010 года после 9 числа. В период массовых увольнений он находился в отпуске (январь и часть февраля 2009) и не мог присутствовать при обсуждении спорного вопроса с членами своей бригады.
Суд критически относится к показаниям истца о том, что ему стало известно о нарушении его права в мае 2010 года, поскольку данные доводы опровергаются как собранными по делу материалами, так и свидетельскими показаниями.
Свидетели ФИО7, ФИО5 в судебном заседании пояснили, что работали в одной бригаде с Шалаевым В.В., в феврале 2009 года происходило массовое увольнение, тогда же они узнали и о дополнительных отпусках, данный вопрос обсуждали бригадой, Шалаев В.В. также принимал участие в обсуждении.
У суда нет оснований и в этой части не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они последовательны, полны и объективны.
Судом установлено, что массовое сокращение работников филиала «Воронежгаз» проводилось с 01.11. 2008 по Дата обезличена (т. 1л.д. 245).
Истец не отрицал, что в ноябре 2008 он работал 20 дней, в декабре 2008 – 15 дней, в январе 2009 находился в отпуске, в феврале 2009 работал 14 дней.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Шалаеву В.В. стало известно о нарушенном праве ранее мая 2010 года, поскольку в период с ноября 2008 года по февраль 2009 года он находился на работе (т. 1л.д. 10-11, 46 ); спорный вопрос в его присутствии обсуждался с членами бригады.
В соответствии со ст. 199 ГК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Истец обратился в суд с названным исковым заявлением Дата обезличена то есть по истечении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.
При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленных требований Шалаева В.В. к ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежоблгаз» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда следует отказать.
Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шалаева В.В. к ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежоблгаз» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья И.А. Трунов