дело №2-2898/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Воронеж 09.12.2010г.
Советский районный суд г.Воронежа в составе: председательствующего-судьи Авдеевой С.Н., при секретаре Черноштан М.А., с участием истца Роговой Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Роговой Р.А. к ООО «Ремонтно-эксплуатационная компания №» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Рогова Р.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ремонтно-эксплуатационная компания №» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «РЭК №» уборщиком лестничных клеток, заработную плату ей выплачивали исходя из оклада 2300 руб. согласно штатному расписанию. Между тем, на основании Федерального закона № от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. Неоднократное обращение в инспекцию по труду не дало результата, т.к. руководителем игнорировались предписания установить оклад 4330 руб. и выплатить компенсацию. До настоящего времени ей не выплачена полностью компенсация заработной платы до минимальной. В связи с этим истица просит взыскать с ответчика причитающуюся ей компенсацию в размере 69885,50 руб.
В судебном заседании Рогова Р.А. исковые требования поддержала, пояснив, что в качестве уборщика лестничных клеток она обслуживает дома: по <адрес> - №, №; по <адрес> - №, №, №, №, №; по <адрес> - №, №. До ДД.ММ.ГГГГ обслуживала также дома №, №, № по <адрес>. По норме обслуживаемой площади это составляет 5,026 ставки. При расчете ей заработной платы применялся указанный коэффициент, однако расчет производился из оклада 2300 руб. По мнению истицы, расчет заработной платы должен был производиться из оклада 4330 руб. с применением указанного коэффициента и 15% премии. После проведенной проверки трудовой инспекцией часть задолженности по заработной плате – 1200 руб. ей была выплачена. Истица просит взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела ответчик надлежаще извещен.
Дело рассмотрено с согласия истца в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как видно из копии трудовой книжки, Рогова Р.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята уборщиком лестничных клеток в ООО «РЭК №».
Как следует из представленной истицей копии штатного расписания ООО «РЭК №», уборщикам лестничных клеток с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 2300 рублей, ежемесячная премия 15% - 345 руб., а всего ежемесячная заработная плата – 2645 руб.
Также в материалы дела истицей представлен Список жилых домов, обслуживаемых работниками ООО «РЭК №» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и Список жилых домов, обслуживаемых работниками ООО «РЭК №» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
Из указанных Списков следует, что дома: по <адрес> - №, №; по <адрес> - №, №, №, №, №; по <адрес> - №, № находятся на обслуживании ООО «РЭК №». Рогова Р.А. указана в качестве уборщика по указанным домам. В период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ на обслуживании ООО «РЭК №» также находились дома №, №, № по <адрес>. В Списках указана норма лестничных клеток по каждому дому; по <адрес>: <адрес> – 0,495, <адрес> – 0,515, <адрес> – 0,581, <адрес> – 0,537, <адрес> – 0,331; по <адрес>: <адрес> – 0,39, <адрес> – 0,395, <адрес> – 0,373, <адрес> – 0,386, <адрес> – 0,248; по <адрес>: <адрес> – 0,389, <адрес> – 0,386. При сложении указанных коэффициентов получится 5,026.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Также на работодателе лежит обязанность выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84-1).
В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 №91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в размере 4330 руб. в месяц.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) определен как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, оклад является составной частью заработной платы.
В силу ст.133 ТК РФ ниже минимального размера оплаты труда не может быть месячная заработная плата работника, а не должностной оклад, как считает истица.
В представленном штатном расписании месячный фонд оплаты труда 1 работника по профессии уборщик лестничных клеток составляет 2645 руб. (должностной оклад плюс премия), что менее минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работодателем должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Сторонам судом разъяснялись требования ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом ответчику неоднократно предлагалось представить документы: расчетные и платежные ведомости по заработной плате в отношении истицы, бухгалтерские документы о всех суммах, выплаченных Роговой Р.А., и о назначении данных сумм, табеля учета рабочего времени, документы, подтверждающие норму обслуживания (норму труда) для уборщика лестничных клеток на 1 ставку, документы, подтверждающие фактический объем выполнения Роговой Р.А. норм обслуживания (норм труда), должностную инструкцию, положение о премировании, локальные акты по заработной плате. Однако требуемые документы ответчиком в суд представлены не были.
В силу п.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Данное положение закона ответчику было разъяснено.
Поскольку ответчиком возражений на иск не представлено, как и доказательств в обоснование возражений на иск, то суд при разрешении дела исходит из пояснений истицы и имеющихся доказательств.
Истицей в материалы дела представлены копии расчетных листков о начисленной заработной плате за январь, февраль и март 2010г., из которых следует, что ежемесячно Роговой Р.А. начислялось 13293,77 руб. (по тарифу, надбавка за сложность 15%). Исходя из штатного расписания, размер заработной платы уборщику лестничных клеток установлен 2645 руб. (должностной оклад – 2300 руб. плюс премия 15%). Следовательно, при расчете заработной платы Роговой Р.А. был применен коэффициент 5,026 (13293,77 : 2645), что согласуется с позицией истицы.
В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Из представленных расчетных листков следует, что размер доплаты за дополнительную работу был установлен путем применения коэффициента 5,026 к заработной плате, установленной штатным расписанием.
В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, связывается с отработкой нормы рабочего времени и выполнением нормы труда.
Поскольку в данном случае из представленных документов следует, что истица выполняла повышенные нормы труда, то коэффициент 5,026 должен быть применен к минимальному размеру оплаты труда.
Таким образом, за период с января по май 2010г. истице должно было быть начислено ежемесячно по 21762,58 руб. (4330 руб. х 5,026), фактически начислялось по 13293,77 руб. (2645 руб. х 5,026), недоплата за один месяц составляет 8468,81 руб. (21762,58 – 13293,77), а за 5 месяцев (январь-май) – 42344,05 руб. (8468,81 х 5).
За июнь и июль 2010г. в связи с уменьшением норм обслуживания (исключение домов № -0,495, № – 0,515, № – 0,581 по <адрес>) подлежит применению коэффициент 3,435 (5,026 –0,495 – 0,515 - 0,581). Заработная плата должна составить 4330 руб. х 3,435 = 14873,55 руб. Исходя из штатного расписания, заработная плата составляет 2645 руб. х 3,435 = 9085,58 руб. Разница составляет – 5787,97 руб., а за 2 месяца – 11575,94 руб.
Таким образом, недоплата за период с января по июль 2010г. составит 53919,99 руб. (42344,05+11575,94), за вычетом выплаченной суммы 1200 руб. взысканию подлежит 52719,99 руб.
Как следует из Предписания №7-946-10-ОБ/67/3 Государственной инспекции труда Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ, выданного директору ООО «РЭК №», ответчику необходимо произвести перерасчет заработной платы всем работникам ООО «РЭК №» с ДД.ММ.ГГГГ из расчета 4330 руб. в месяц и выплатить неполученную ими разницу.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1781,60 руб. (52719,99 – 20000) х 3% +800).
Руководствуясь ст.194,198,235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная компания №» в пользу Роговой Р.А. задолженность по заработной плате в сумме 52719 (пятьдесят две тысячи семьсот девятнадцать) рублей 99 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-эксплуатационная компания №» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 1781 рубль 60 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Авдеева С.Н.