Дело № 2 – 370/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.03.2011г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

Председательствующего – судьи Боевой Р.И.

При секретаре Ворониной И.Ю.

Адвоката Попова С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Строганова Г.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения городского округа г. Воронеж « Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1» о признании действий противоречащими законодательству, взыскании компенсации морального вреда, принесении извинений, взыскании судебных расходов,

У с т а н о в и л:

Строганов Г.В. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к МУЗ городского округа г. Воронеж « Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 1». В обоснование свои требований, истец ссылается на то, что с 11.06.2008 года работает в МУЗ городского округа г. Воронеж « ГКБСМП №1» в должности <данные изъяты>, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работодатель в нарушении действующего законодательства за период его работы с 11.06.2009 года по 11.06.2010 года предоставил ему дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 19 календарных дней, вместо 21 дня, просит суд признать данные действия ответчика противоречащими законодательству. Также считает, что в связи с противоречащими законодательству действиями ответчика у него ухудшилось состояние здоровья, ему причинен моральный вред, в связи с чем, просит суд взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, обязать ответчика принести ему извинения и взыскать судебные расходы на его представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Строганов Г.В. поддержал свои требования в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Шмидт Л.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что рассчитывала дополнительный отпуск для Строгонова Г.В. за период с 11.06.2009 года по 10.06.20010 год 19 календарных дней, исходя из фактически отработанного им времени во вредных условиях. Однако впоследствии Строганову Г.В на основании его заявления от 20.12.2010 года были представлены еще два дня дополнительного отпуска, которые с согласия истца присоединены к очередному отпуску за 2011 год.

Суд, выслушав стороны, адвоката Попова С.В., исследовав собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Перечень видов нарушений не ограничен нормами трудового кодекса РФ. верховный суд в Постановлении Пленума от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушение его имущественных прав.

В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которая дает право на дополнительный отпуск, врачам <данные изъяты> установлен дополнительный отпуск в количестве 21 календарного дня.

Из п. 13 трудового договора № 99 от 11.06.2008 года усматривается, что истцу установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 21 календарный день.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленной ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков МУЗ городского округа г. Воронеж « ГКБСМП №1» составлен 25.11.2009 года и утвержден главным врачом ( л.д.102). Согласно данного графика, дата запланированного отпуска Строганова Г.В. указана как 24.05. 2010 год и 01.11.2010 год, при этом, с 24.05.2010 года истцу был предоставлен ежегодный основной отпуск в количестве 21 календарных дня и дополнительный в количестве 14 календарных дней.

01.10.2010 года МУЗ ГО г. Воронеж « ГКБ СМП №1» известило истца ( л.д.96), что ему с 01.11.2010 года предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве семи дней и ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве пяти дней. Таким образом, ответчик предоставил Строганову Г.В. за период работы с 11.06.2009г по 11.06.2010 г. в общей сложности дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней.

Особенности исчисления стажа работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены ч.3 ст. 121 ТК РФ. В соответствии с данной нормой в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда.

Согласно п.8 Инструкции о порядке применения Списка производства, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, полный дополнительный отпуск положен фактически отработавшим во вредных условиях не менее 11 месяцев.

Как установлено в судебном заседании истец фактически за период работы с 11.06.2009 г. по 11.06.2010г. отработал во вредных условиях труда 10 месяцев 23 дня.

В соответствии с п. 35 « Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, ответчик должен был предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 21 календарного дня, а предоставил 19 календарных дней, что свидетельствует о нарушении ответчиком прав истца на получение оплачиваемого дополнительного от пуска в полном объеме.

В результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, последнему причинен моральный вред, поскольку он испытывал нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец не представил бесспорных доказательств, свидетельствующих об ухудшении его состояния здоровья в связи с тем, что ему не в полном объеме 11.10.1010 года был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск. Так же суд учитывает, что на основании заявления Строганова Г.В ответчиком издан приказ № от 20.12.2010г

( л.д. 48) о предоставлении истцу двух календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 11.06.2009 года по 11.06.2010 год, присоединил их к отпуску в 2011 году (с 30.05.2011г.).

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

Что касается требований Строганова Г.В. к ответчику о принесении извинений, то они не обоснованны и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных приделах.

Адвокат Попов С.В. по ордеру № от 15.03.2011 года (л.д.76) представлял в судебном заседании интересы истца Строганова Г.В.

Истец заявил ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.. В обоснование данного ходатайства Строганов Г.В. представил договор об оказании юридической помощи заключенный между ним и адвокатом Поповым С.В. (л.д.82), а так же квитанцию к приходному кассовому ордеру от 15.05.2011г. (л.д.81).

Суд, исходя и принципа разумности, из интереса баланса между правами сторон, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расхода на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать действия администрации Муниципального учреждения здравоохранения городского округа г. Воронеж « Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1» в части не предоставления дополнительного отпуска в количестве двух дней Строганову Г.В., в соответствии с утвержденным графиком отпусков, противоречащими законодательству.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения городского округа

г. Воронеж « Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1» в пользу Строганова Г.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> коп и судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

<данные изъяты> коп, а всего <данные изъяты> коп.

В иске Строганова Г.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения городского округа г. Воронеж « Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1» о принесении извинений отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение десяти дней.

Судья: Р.И. Боева