дело № 2-543/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2011 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Косенко В.А., при секретаре Степанищевой Е.Н., с участием помощника прокурора Советского района г. Воронежа Поповой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Воронежа в защиту неопределенного круга лиц о понуждении к проведению аттестации рабочих мет по условиям труда,

установил:

Прокурор Советского района города Воронежа обратился в суд с иском к ООО «Ярославна» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, указывая, что в ходе проведенной проверки в ООО «Ярославна», расположенном по адресу: <адрес>, установлены факты нарушения требований охраны труда: согласно штатному расписанию от 01.08.2010 года и объяснениям директора общества для сотрудников организации предусмотрены 24 рабочих места, которые до настоящего времени не аттестованы, что нарушает права работников на безопасные условия труда. Просил суд обязать руководство ООО «Ярославна» в течение 2-х месяцев провести аттестацию 24 рабочих мест, предусмотренных для осуществления деятельности сотрудниками организации.

Представитель истца – помощник прокурора Советского района города Воронежа Попова М.В. в судебном заседании поддержала изложенные в иске доводы и требования.

Ответчик ООО «Ярославна» и третье лицо Государственная инспекция труда по Воронежской области своих представителей для участия в судебном заседании не направили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

В ст. 353 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Ггсударственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Прокурор, предъявляя требования о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, действует в интересах неопределенного круга, поскольку «аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать» (Определение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 8-Впр09-9).

В Конституции РФ закреплено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» предусматривает, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В своем объяснении от 31.01.2011г. директор ООО «Ярославна» ФИО1 признала, что предусмотренные штатным расписанием 24 рабочих места не прошли аттестацию по условиям труда, предполагается это сделать после ремонта помещения, до 01.05.2011 года (л.д. 8).

Поскольку в судебном заседании было подтверждено, что в нарушение ст. 209 ТК РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация рабочих мест в ООО «Ярославна» не проводилась, иск прокурора является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194,198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ярославна» в течение двух месяцев со дня вступления решения в законную силу провести аттестацию 24 рабочих мест, предусмотренных для осуществления деятельности сотрудниками организации

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.