Дело № 2-341/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 21 марта 2011 года город Воронеж Советский районный суд города Воронежа в составе: председательствующего судьи Шабановой О.Н., при секретаре Калабуховой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мизинцева С.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Механика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Мизинцев С.П. обратился в суд с иском к ООО «Механика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что с 28.09.2009 г. по 06.10.2010 г. работал в должности <данные изъяты> в ООО «Механика». На момент увольнения ему (истцу) не была выплачена заработная плата за август, сентябрь 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.. Действиями работодателя истцу был причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «Механика» невыплаченную заработную плату за август, сентябрь 2010 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.. В судебном заседании истец Мизинцев С.П. поддержал исковые требования, дал аналогичные пояснения. Ответчик – ООО «Механика» не направил для участия в деле представителя, письменных возражений по предъявленным исковым требованиям не представил, о дне и времени слушания дела извещался в установленном законом порядке по последнему известному месту нахождения (л.д. 24). В силу статьи 118, 119 Гражданского процессуального кодекса РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании и усматривается из представленных документов, Мизинцев С.П. с 28.09.2009 г. по 06.10.2010 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Механика». Приказом от 06.10.2010 г. № Мизинцев С.П. уволен по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.8-9). Из сообщения Государственной инспекции труда в Воронежской области усматривается, что в отношении ООО «Механика» была проведена проверка, по результатам которой установлено нарушение ООО «Механика» требований ст. 236, ч. 1 ст.140 ТК РФ. В отношении ООО «Механика» за нарушения трудового законодательства в части оплаты труда возбуждено административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Механика» ФИО1 в связи с нарушением трудового законодательства в части оплаты труда также заведено административное дело по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ (л.д. 6). Из пояснений истца следует, что ему до настоящего времени не выплачена заработная плата за август, сентябрь 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск. При этом истцом представлен расчет невыплаченных сумм. Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком ООО «Механика» не представлены суду доказательства, опровергающие доводы истца. Суд принимает расчет истца, поскольку он никем не оспорен. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию невыплаченная заработная плата за август, сентябрь 2010 г., компенсация за неиспользованный отпуск, а всего <данные изъяты> рублей. Кроме того, истец предъявил требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Мизинцева С.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Наряду с этим, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда), <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) по имущественному спору <данные изъяты> рублей). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механика» в пользу Мизинцева С.П. задолженность по невыплаченной заработной плате за август, сентябрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механика» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере рублей <данные изъяты> рублей <данные изъяты> Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Воронежский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение десяти дней. Судья Шабанова О.Н.