ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.09.2011 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего – судьи Кожевниковой А.Б.,

при секретаре Степиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телегиной Н.Н. к ООО «МеталлКомплект» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Телегина Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «МеталлКомплект» об изменении формулировки увольнения, взыскании морального вреда, указывая, что 01.09.2009 г. она была принята на работу в ООО «МеталлКомплект» на должность <данные изъяты> на основании Приказа № от 01.09.2009 г.

03.03.2011 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию. заявление не было рассмотрено в установленные сроки. В период времени с 11.03.2100 г. по 20.03.2011 г. она находилась на больничном.

На неоднократные требования о ее увольнении и возврате трудовой книжки ответчик отвечал ей отказом.

В апреле 2011 г. она обратилась с жалобой в прокуратуру на действия ответчика, что ее не увольняют по ее заявлению, не возвращают трудовую книжку и не выплачивают заработную плату.

Задним числом 24.04.2011 г. она была уволена из ООО «МеталлКомплект» на основании Приказа № от 24.04.2011 г., согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

В добровольном порядке внести изменения в формулировку основания увольнения ей отказали.

В судебном заседании истица Телегина Н.Н. уточнила исковые требования, отказавшись от исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы и выдачи расчетного листка, т.к. эти требования выполнены ответчиком добровольно, и просит признать незаконным Приказ № от 27.04.2011 года.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «МеталлКомплект» – Брылова В.И. иск не признала, пояснив, что 10.03.2011 года Телегина Н.Н. позвонила и сказала, что она на больничном листе. Сам больничный лист истица представила только в апреле. В период нахождения на больничном листе ее уволить не могли, к тому же она не сдала отчеты, что также делало увольнение невозможным.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ – работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела – Телегина Н.Н. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.09.2009 г. в должности <данные изъяты>.

03.03.2011 г. истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 03.03.2011 г. (л.д. 43). Виза директора поставлена на данном заявлении о возможности уволить с «17.03.2011 г.».

11.03.2011 года Телегина Н.Н. была госпитализирована, о чем поставила в известность руководство по телефону.

Данный факт не отрицала представитель ответчика.

21.03.2011 года больничный лист был закрыт (л.д. 45).

21.03.2011 года Телегина Н.Н. на работу не вышла. Однако трудовую книжку и расчет ей не выслали.

14.04.2011 года истица написала жалобу в прокуратуру (л.д. 5).

15.04.2011 года она направила в адрес ответчика заявление (л.д. 36), в котором просила уволить ее с 10.03.2011 г., а трудовую книжку выслать по почте, заработную плату перечислить на карту.

19.04.2011 года (л.д. 40) ответчик направил Телегиной Н.Н. письмо, которое было получено ею 26.04.2011 года, в котором требовал дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, так как больничный лист считают недействительным.

Не дождавшись двух рабочих дней для дачи объяснения, Приказом от 27.04.2011 г. Телегина Н.Н. была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 7).

Издание вышеуказанного Приказа суд считает незаконным по следующим основаниям.

От Телегиной Н.Н. после написания заявления 03.03.2011 г. об увольнении и визы директора «уволить с 17.03.2011 г.», не поступало заявлений об отзыве заявления, то есть желание истицы уволиться с 17.03.2011 г. осталось прежним.

Нахождение ее с 11.03.2011 г. по 21.03.2011 г. на больничном листе не препятствовало администрации произвести увольнение в указанный срок.

Доводы представителя ответчика о том, что в период болезни они не могли произвести увольнение, – не состоятельны, т.к. данная норма ТК РФ применяется в случае увольнения по инициативе работодателя, а не работника.

17.04.2011 года, в нарушение Закона, Телегина Н.Н. не была уволена по собственному желанию.

Приказ № от 27.04.2011 года об увольнении за прогулы издан незаконно, соответственно, на его основании незаконно внесена запись в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В силу требований ст. 237 ТК РФ – возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по делу, суд оценивает моральный вред в размере – <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Приказ № от 27.04.2011 года по ООО «МеталлКомплект» об увольнении Телегиной Н.Н. по п. 6а ст. 81ТК РФ – признать незаконным.

Изменить запись № в трудовой книжке Телегиной Н.Н. на «увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с датой увольнения «21.03.2011 год».

Взыскать с ООО «МеталлКомплект» в пользу Телегиной Н.Н. – <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.

В остальной части исковые требования – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней.

Судья: