*№ 2-1163/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24.06.2011 года г. Воронеж Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Мещеряковой Е.А., при секретаре Князевой О.В, с участием истца Юроповой Л.И., представителя истца Киселева П.Г. по доверенности, представителя ответчика ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» Съянова А.А. по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Юроповой Л.И. к ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, УСТАНОВИЛ: Юропова Л.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, указав, что она (истец) состояла в трудовых отношениях с ОАО «Воронежоблгаз» в должности <данные изъяты>. 10.10.2008г. ОАО «Воронежоблгаз» был переименован в ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» на основании приказа № от 10.10.08г. Приказом от 14.01.2011 г. истец была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако ответчик при увольнении истца не произвел выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает прав на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Госкомтрудом и ВЦСПС 25 октября 1874 года № 298/П-22. В разделе «Городское газовое хозяйство» значится должность <данные изъяты>. Истцы, в соответствии с должностными обязанностями, занимались: обслуживанием трасс газопроводов и сооружений на них; восстановлением изоляции на подземных газопроводах; ремонтом газовых колодцев; осмотром изоляции и состояния газопроводов и т.д. При увольнении истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ, не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска за весь период работы, а именно с 13.04.1998г. по 14.01.2011г., продолжительностью 91 календарный день. В связи с чем, истец вынуждена была обратиться в суд. Просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> рубля. В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Юропова Л.И. уточненные исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные изложенным в иске. Представитель истца Киселев П.Г. по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования истца поддержал, дал объяснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика – ОАО «Воронежоблгаз» филиал «Воронежгаз» Съянов А.А. в судебном заседании иски не признал, пояснив суду, что само название должности истца и место ее работы не влечет оснований для представления ежегодного дополнительного отпуска. Согласно п. 12 положения, трудовой стаж рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, в связи с чем у истца не возникло право на ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск. Должность истца включена в список должностей с вредными условиями труда. Вместе с тем, карта аттестации рабочих мест составлена в 2009 году, работники с ней ознакомлены в феврале 2010 года. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как следует из материалов дела, истец Юропова Л.И. с 13.04.1998 г. состояла в трудовых отношениях с АООТ «Воронежоблгаз», в дальнейшем переименованное в ОАО «Воронежоблгаз» филиала «Воронежгаз» в должности <данные изъяты> (л.д. 68-70). 28.02.2011 г. истец уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ст. 77 ТК РФ (л.д.10). Истец предъявление своих исковых требований мотивировала тем, что её работа была связана с вредными условиями труда, однако при её увольнении ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за весь период её работы. В силу требований ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением № 298/П-22 Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года (далее Список). В разделе XXXVIII «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения», в разделе «Городское газовое хозяйство» № значится профессия: <данные изъяты> Согласно п.26 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, работнику по профессии <данные изъяты> предоставляется дополнительный отпуск лишь в том случае, если он: занят на работах по ремонту и эксплуатации подземных газопроводов, занят обходом трасс, занят тарировкой, ремонтом и регулировкой газовых счетчиков, занят обслуживанием и ремонтом конденсатосборников. Согласно Списка, продолжительность дополнительного отпуска для слесаря по эксплуатации и ремонту подземного газопровода, установлена – 6 рабочих дней. Данный отпуск переводится в календарные дни и суммируется с величиной основного оплачиваемого отпуска, который в настоящее время определяется в календарных днях. Отпуск в рабочих днях предоставляется по графику шестидневной рабочей недели. Поэтому шести дням отпуска в рабочих днях равно семь дней отпуска в календарных днях, так как к рабочим дням прибавляется один выходной, приходящийся на каждые шесть дней работы. Поэтому продолжительность этого дополнительного отпуска в новом исчислении составляет 7 календарных дней. Как указывалось выше, согласно трудовой книжки Юропова Л.И. занимала должность - <данные изъяты> (л.д. 68-70). В частности, сама Юропова Л.И. в судебном заседании утверждала, что занималась именно изоляцией трубопроводов. Таким образом, с начала своей трудовой деятельности в ОАО «Воронежоблгаз» ни один из вышеуказанных видов работ истец не выполняла. В судебном заседании установлено, что истец выполняла трудовую функцию по изолировке холодных поверхностей газопровода. Из п.10 коллективного договора ОАО «Воронежоблгаз» на 2007-2009г. и Приложения № к нему усматривается, что за работу с вредными условиями труда (ст.117 ТК РФ) работникам, в частности рабочим, непосредственно занятым на работах по изолировке холодных поверхностей при приготовлении и применении горячих составов мастик из хлорвиниловых, бакелитовых и битумных материалов при работе в помещениях предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (л.д. 45-48). Пунктом 7 коллективного договора ОАО «Воронежоблгаз» на 2009-2011г. и Приложения № к нему предусмотрен аналогичный список профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск (л.д.50-52). Согласно Производственной инструкции к должностным обязанностям работников по выполнению изоляционных работ на газопроводе, т.е. истца относится: изоляция стыков и ремонт мест повреждений газопроводов с покрытием из экструдированного полиэтилена термоусаживающими лентами, изоляция стыков и ремонт мест повреждений полимерных покрытий газопроводов с применением полиэтиленовых лент и т.д. (л.д. 53-65). В судебном заседании установлено, что работа истца с горячим трубопроводом не работала, работа проходила на открытых участках, т.е. не в помещении. Согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», в соответствии с ТК РФ, установлены работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест компенсации в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – не менее 7 календарных дней. Как усматривается из представленной ответчиком в ходе рассмотрения дела карты аттестации рабочего места по условиям труда № слесаря <данные изъяты> и карты аттестации рабочего места, составленной в 11.02.2010 г., работа <данные изъяты> оценена по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса как 2 класс условий труда (л.д. 66, 67). По результатам аттестации рабочего места <данные изъяты>, изложенным в карте аттестации рабочего места по условиям труда №, рабочее место аттестованно по факторам производственной среды и трудового процесса с классом – 2, по травмобезопасности среды и трудового процесса с классом – 2. В соответствии с п. 4.2. руководства по гигиенической оценки факторов рабочей среды и трудового процесса критерии и классификация условий труда, утвержденных Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 29.07.2005г., исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Как указывалось выше, условия труда истца классифицированы как 2 класс. 2 класс – допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относятся к безопасным. Таким образом, по результатам аттестации рабочего места условия труда истца признаны допустимыми, признаков вредности и опасности они не содержат. С вышеуказанной картой аттестации истец была ознакомлена 11.02.2010г. и в ходе судебного заседания не оспаривалась (л.д.67). В судебном заседании установлено, что работа истца не связана с эксплуатацией и ремонтом газопровода, Юропова Л.И. фактически работала <данные изъяты>. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Юроповой Л.И. в удовлетворении иска к ОАО «Воронежоблаз» филиал «Воронежгаз» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск – отказать. Решение может быть обжаловано в Воронежский Областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Е.А. Мещерякова