ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.10.2011 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа

в составе: председательствующего судьи Демченковой С.В.,

при секретаре Ширковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства в помещении суда гражданское дело по иску Прохорова С.В. к ООО «СтройКом Черноземье» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушении срока выдачи заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прохоров С.В. обратился в Советский районный суд г. Воронежа с иском к ООО «СтройКом Черноземье» об установлении факта работы у ответчика, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с 01.04.2011 г. по 26.05.2011 г., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. за период с 01.05.2011 г. по 13.07.2011 г. денежной компенсации за удержание трудовой книжки за период с 27.05.2011 г. по 13.07.2011 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В иске указал, что с 05.01.2011 года работал в ООО «СтройКом Черноземье» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. Трудовой договор с работодателем в письменной форме заключен не был. За период с 01.04.2011г. по 26.05.2011г. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты> руб. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, однако заработная плата до настоящего времени не выплачена. Считает действия ответчика незаконными. Кроме того, работодатель незаконно удерживает его трудовую книжку, так как за две недели до увольнения он писал заявление об увольнении.

В судебном заседании истец, уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО «СтройКом Черноземье» заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., пояснил, что работал в ООО «СтройКом Черноземье» с 11.01.2011 в должности <данные изъяты>. Прием на работу осуществляла заместитель генерального директора ФИО1, которая разъяснила, что испытательный срок составляет 1 месяц. Письменный трудовой договор не оформлялся. Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> рублей. С приказом об установлении оклада в размере <данные изъяты> рублей ознакомлен не был. Зарплату платили, когда на предприятии появлялись денежные средства. За апрель и май 2011 года заработная плата не выплачивалась. В связи с невыплатой заработной платы он за две недели до увольнения обращался к работодателю с письменным заявлением об увольнении. Заявление было принято ФИО1 Однако, по истечении этого времени трудовая книжка не выдана. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Ответчик ООО «СтройКом Черноземье» своего представителя в судебное заседание не направил. О слушании дела был извещен в установленном порядке.

Согласно п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки, представить доказательства уважительности этих причин.

Однако ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки, а также не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Таким образом, суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п. 1. ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено, что Прохоров С.В. в соответствии с приказом № от 11.01.2011 года принят на работу в ООО «СтройКом Черноземья» на должность <данные изъяты> (л.д. 43, 63-65).

В нарушение требований трудового законодательства трудовой договор в письменном виде с ним не оформлялся.

Прохоров пояснил суду, что заработная плата при трудоустройстве была установлена работодателем в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, за апрель, май 2011 заработная плата ответчиком не выплачивалась. Данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Так, свидетель ФИО2 пояснил суду, что работал в ООО «СтройКом Черноземье» с 24.01.2011г. в должности <данные изъяты>. Вместе с ним работал истец. Размер оклада по этой должности составлял <данные изъяты> руб. С Прохоровым он получал заработную плату за январь, февраль 2011 года в размере <данные изъяты> рублей, а за март выдали в апреле, но выдавали по частям. Заработную плату за апрель, май 2011 года не получали. Прогулов со стороны Прохорова не было. В неделю работали 5 дней. Прохоров С.В. работал последний день 26.05.2011 года ( л.д. 79об.-85).

Аналогичные показания дали свидетели ФИО3, ФИО4 (л.д.85 об. -88, 88 об.-90).

Из материалов дела также усматривается, что истец Прохоров С.В. обращался в прокуратуру Советского района г. Воронежа, а также в Государственную инспекцию труда по Воронежской области с заявлением о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки, проведенной государственной инспекцией труда по Воронежской области доводы жалобы Прохорова С.В. подтвердились. По факту нарушения трудового законодательства генеральному директору ООО «СтройКом Черноземье» было вынесено предписание № 27.07.2011 г. об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В предписании указано, что до 01.09.2011г. требуется заключить с Прохоровым С.В. трудовой договор согласно ст. 57,67 Трудового Кодекса РФ, табели учета рабочего времени за апрель, май 2011 года привести в соответствие с фактически отработанным Прохоровым С.В. временем в ООО «СтройКом Черноземье» согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ (л.д. 66-67).

Согласно данным проведенной внеплановой проверки общества Государственной инспекцией по труду в Воронежской области определить правильность и полноту начисленной заработной платы не представляется возможным в связи с тем, что учет фактически отработанного времени в ООО «СтройКом Черноземье» в апреле, мае 2011 года не велся.

В судебном заседании истец пояснил, что зарплату не получал, в ведомости не расписывался, об установленном окладе в размере <данные изъяты> рублей узнал из ответа Государственной инспекции по труду в Воронежской области.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (статья 68 ГПК РФ).

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что ответчик соответствующие документы в обоснование своих возражений, в том числе и расчетные и платежные ведомости по заработной плате не представил, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца составил <данные изъяты> рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе, а соответственно задолженность по заработной плате согласно представленному истцом расчету (л.д. 9) за период с 01.04.2011 года по 26.05.2011 года подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ – работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата за апрель 2011 года и май 2011 года не выплачена с ответчика в пользу Прохорова С.В. подлежит взысканию денежная компенсация за апрель 2011года, а также за май 2011 года, учитывая дни просрочки с 01.06.2011г. по 13.07.2011г. в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Прохоров С.В. пояснил суду, что 12.05.2011 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал его заместителю генерального директора – ФИО1 Представил суду ответ от 11.07.2011 года, направленный в адрес генерального директора с указанием на то, что заявление от 12.05.20011 года об увольнении было подписано заместителем ФИО1 с отработкой в течение двух недель (л.д. 31-32).

В акте проверки Гострудинспекции от 27.07.2011 года указано на то, что нет документов, опровергающих доводы Прохорова С.В. о факте получения ФИО1 заявления Прохорова С.В. об увольнении по собственному желанию.

Поэтому письмо, направленное генеральным директором в адрес Прохорова С.В. о том, что с 30.05.20011 года по 06.07.2011 года Прохоров С.В. отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины несостоятельно (л.д.30).

Доводы Прохорова С.В. о том, что 12.05.2011 г. он писал заявление об увольнении и передавал его заместителю генерального директора ФИО1, подтверждаются показаниями свидетеля ФИО2, который пояснил суду, что 26.05.2011 г. ФИО1 увидела его в бытовке и сказала о том, что подписала заявление об увольнении с отработкой лишь Прохорову С.В. (л.д.82).

Таким образом, трудовые права Прохорова С.В., связанные с увольнением по собственному желанию ответчиком были нарушены. Работодатель не вправе задерживать работника по каким-либо мотивам.

По истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

За задержку выдачи трудовой книжки в статье 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что последним днем работы Прохорова С.В. является 26.05.2011 года. В этот же день ООО «СтройКом Черноземье» обязано было выдать истцу трудовую книжку, издав приказ об увольнении. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика утраченного заработка за период с 27.05.2011г. по 13.07.2011г. в сумме <данные изъяты> руб., исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, моральный вред, подлежит возмещению независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств по делу, с учетом характера причиненных нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Доказательств причинения морального вреда в большем размере истцом не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п. 1 ст. 333.36, абз. 3 пп.1 п. 1 ст. 333.19, абз. 2 пп.3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Стройком Черноземье» в пользу Прохорова С.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Стройком Черноземье» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Воронежа заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : С.В. Демченкова