№2-1907/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 октября 2011 года Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Надточиева П.В. при секретаре Попугаевой В.В. с участием представителя истца Сушиловой Н.В., ответчика Новичихиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гостевой В.П. к ИП Новичихиной О.А. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ Гостева В.П. обратилась в суд с иском к ИП Новичихиной О.А. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с 01.08.2003 года работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Приказом № от 13.06.2011 г. она была уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. За весь период работы ей не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска и при увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 219 дней, размер которой составляет <данные изъяты> рублей. Указанную сумму истица просит взыскать с ответчика. В ходе рассмотрения дела истица заявленные требования дополнила, просила также взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты денежной компенсации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебное заседание истица Гостева В.П. не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия. Представляющая ее интересы по доверенности Сушилова Н.В., исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Ответчик Новичихина О.А. исковые требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск признала частично, не согласившись с их размером, согласна выплатить истице <данные изъяты> рублей. Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, с 04.08.2003 года Гостева В.П. принята на работу к ИП Новичихиной <данные изъяты> (л.д.7, 9-10). Согласно штатного расписания оклад <данные изъяты> на момент заключения трудового договора составляет <данные изъяты> рублей (л.д.38). Приказом № от 13.06.2011 года истица уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Также из указанного приказа усматривается, что Гостева В.П. с процедурой увольнения согласна, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей ею получено (л.д.8). Согласно представленным справкам размер средней заработной платы Гостевой В.П., на момент ее увольнения, составлял <данные изъяты> рублей (л.д.11, 12, 27). В судебном заседании установлено, что за весь период своей работы истице не предоставлялось ежегодных оплачиваемых отпусков, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, которые также пояснили, что работали также <данные изъяты> у ИП Новичихиной, им также не предоставлялись отпуска, но никто из <данные изъяты>, в т.ч. Гостева, не требовали их предоставление. Однако, Новичихина в качестве компенсации за неиспользованный отпуск передавала им определенную денежную сумму. В судебном заседании сторонам разъяснялись положения гражданско-процессуального законодательства об обязанности предоставления доказательств по делу, определялся круг обстоятельств подлежащих доказыванию. Новичихина О.А. не представила каких-либо письменных доказательств, подтверждающих, выплату истице компенсации за неиспользуемый отпуск. Напротив, в представленных документах о произведенных истице выплатах, сумма компенсации не указана. В судебном заседании Новичихина О.А. подтвердила, что истице не предоставлялись отпуска, согласилась выплатить ей компенсацию в размере <данные изъяты> рублей. При таких обстоятельствах, суд считает, требования Гостевой о взыскании с ответчика компенсации за неиспользуемый отпуск подлежат удовлетворению. Однако, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ). При расчете количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), в пункте 28 которых сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом на каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). Истица работала у ответчика с 04.08.2003 года по 13.06.2011г., т.е. 7 лет 10 месяцев, таким образом, количество календарных дней отпуска составит 220 дней. Среднедневной заработок составил: <данные изъяты> руб. То есть сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика составит <данные изъяты>. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании установлено, что задержка в выплате компенсации за неиспользованный отпуск произошла по вине работодателя ИП Новичихиной О.А. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 8,25 %, задержка в выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 113 дней с 15.06.2011г. по 05.10.2011г. Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). Также с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст.103 ГПК РФ госпошлина, которая в данном случае составит <данные изъяты> руб.<данные изъяты> коп. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Исковые требования Гостевой В.П. удовлетворить. Взыскать с индивидуального предпринимателя Новичихиной О.А. в пользу Гостевой В.П. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 04.08.2003 года по 13.06.2011 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также проценты за задержку выплаты денежной компенсации за период с 15.06.2011 года по 05.10.2011 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с индивидуального предпринимателя Новичихиной О.А., в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение дести дней. Судья Надточиев П.В.