Дело № 2 – 2359/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.11.2011г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

Председательствующего судьи Боевой Р.И.

При секретаре Ворониной И.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ДомбровскогоС.Б. к ОАО «ГСКБ «Зерноочистка» о признании распоряжения № от 01.07.2011 года недействительным, о взыскании денежной выплаты, процентов, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Домбровский С. Б. обратился в суд с иском к ОАО «ГСКБ «Зерноочистка» о взыскании денежной выплаты, процентов, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал тем, что с 20.05.1998 года по 13.04.2010 года работал в ОАО «ГСКБ « Зерноочистка» в должности генерального директора.

С 05.05.2010 года по 10.05.2011 года в должности консультанта генерального директора по совместительству.

По соглашению сторон ответчик, проявляя добрую волю, обязалось выплатить денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей. Выплата по условиям соглашения № от 21.04.2011 года должна быть выплачена в течение 3-х дней после увольнения работника. 01.07.2011 года ответчик издал распоряжение № об исключении из начислений неправомерно начисленных денежных средств, на основании соглашения сторон № от 21.04.2011 года, как оформленное с нарушением действующего законодательства.

В ходе судебного заседания, истец уточнил исковые требовании. Просил суд помимо указанных требований признать распоряжение № от 01.07.2011 года об исключении из начислений неправомерно начисленных денежных средств недействительным. Указывая, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Считает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не пропущен, поскольку узнал о нарушении своих прав только после 22.09.2011 года, поскольку только 22.09.2011 года получил распоряжение № от 01.07.2011 года об исключении из начислений неправомерно начисленных денежных средств.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Домбровская Л.В. исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Деревенских А.В. исковые требования не признал, суду пояснил, что Домбровский действительно работал в ОАО «ГСКБ «Зерноочистка» в должности генерального директора до 13.04.2010 года. Постановлением мирового судьи судебного №4 Левобережного района г. Воронежа от 14.04.2010 года Домбровский С.Б. подвергся административному наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год за невыплату заработной платы. 30.04.2010 года на должность генерального директора ОАО « ГСКБ « Зерноочистка» назначена супруга Домбровского С.Б. Домбровская Л.В.

05.05.2011 года Домбровский С.Б. был принят по совместительству в ОАО « ГСК «Зерноочистка» на должность консультанта генерального директора по трудовому договору, подписанному от имени работодателя супругой истца. Домбровская Л.В. неоднократно повышала заработную плату Домбровскому С.Б.

В трудовом договоре с истцом и дополнительных соглашениях не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении.

Считает, что со стороны истца и его супруги, генерального директора ОАО

« ГСКБ « Зерноочистка» при заключении соглашения о выплате выходного пособия при прекращении трудовых отношений было допущено злоупотребление правом.

Также просил суд отказать истцу в иске в связи с пропуском Домбровским С.Б. срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Домбровский С.Б. работал в ОАО «ГСК

«Зерноочистка» в должности генерального директора до 13.04.2010 года.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п.1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ).

05.05.2010 года Домбровский С.Б. был принят на работу по совместительству в ОАО « ГКСБ «Зерноочистка» на должность консультанта генерального директора по трудовому договору с окладом <данные изъяты> рублей (л.д.7,8). К данному трудовому договору было принято дополнительное соглашение № от 30.12.2010 г. (л.д.9) о повышении должностного оклада до <данные изъяты> рублей, о установлении материальной помощи в размере <данные изъяты> рублей и увеличении поощрительной доплаты к отпуску <данные изъяты> рублей. 17.02.2011 г. было вновь принято дополнительное соглашение № к трудовому договору (л.д.10) о повышении Домбровскому С.Б. должностного оклада до <данные изъяты> рулей, материальной помощи в размере <данные изъяты> рублей и увеличена поощрительная доплата к отпуску до <данные изъяты> рублей.

21.04.2011 года принято соглашение о прекращении трудовых отношений (л.д.11) по условиям которого стороны договорились, о расторжении с истцом трудового договора № от 05.05.2010 г. по соглашению сторон.

Пункт 3 данного соглашения предусматривал, что работодатель ОАО «ГСКБ «Зерноочистка», проявляя добрую волю, обязался произвести истцу денежную выплату в размере <данные изъяты> рублей.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ, предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, основанием для выплаты пособия при увольнении работника является наличие в трудовом договоре с работником или коллективном договоре условий о выплате выходного пособия.

Как установлено в судебном заседании в трудовом договоре № от 15.05.2010г. заключенного между сторонами, дополнительных соглашениях к трудовому договору № от 30.12.2010г. и № от 17.02.2011г. не предусмотрены основания выплаты истцу выходного пособия при увольнении. Коллективный договор в ОАО «ГСКБ «Зерноочистка» не заключался.

В п.7.3. Положения по оплате труда и премированию работников ОАО «ГСКБ

«Зерноочистка» указано, что расчет при увольнении производится в соответствии с

ТК РФ.

Из содержания трудового соглашения о прекращении трудовых отношений от 21.04.2011 г. следует, что работник с работодателем договорились о сроках увольнения, основаниях увольнения, порядке увольнения.

Такие соглашения сторонами трудовых отношений заключены в соответствии со ст. 78 ТК РФ, предусматривающей расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Соглашение о расторжение трудового договора нельзя отождествлять с самим трудовым договором, поскольку такое соглашение содержит только условия расторжения трудового договора, что не соответствует положению ст. ст. 56, 57 ТК РФ.

Таким образом, соглашение о расторжение трудового договора, не может являться основанием для взыскания с ОАО «ГСКБ «Зерноочистка» в пользу истца выходного пособия.

Пункт 3 соглашения о прекращении трудовых отношений не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, провозглашенному пунктом b ст.24 Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03.05.1996 года, направлено на безосновательное получение суммы пособия и не связано с деловыми качествами работника.

Соглашение о выплате такого выходного пособия необоснованно представляет истцу преимущество перед другими работниками предприятия, что является разновидностью преференциальной дискриминацией в сфере труда (Конвенция Международной организации труда от 25.04.1954 года №111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий»).

При таких обстоятельствах суд считает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия не имеется.

Кроме того, представитель ответчика просил суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований за пропуском срока обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений представителя истца по доверенности Домбровской Л.В. следует, что с приказом об увольнении истец ознакомлен 29.04.2011 года, денежный расчет получил 10.05.2011 года (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Однако, 01.07.2011 года ответчиком было издано распоряжение № об исключении из начислений истцу денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей, начисленную на имя Домбровского С.Б. согласно п.3 соглашения без № от 21.04.2011 года «О прекращении трудовых отношений» к трудовому договору № от 15.05.2010 года. Данное распоряжение, как следует из пояснения представителя истца и не оспаривается представителем ответчика, было получено Домбровским С.Б. только 22.09.2011 года. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец узнал о нарушении своего права 29.09.2011 года, в суд с исковыми требованиями обратился 05.10.2011 года, т. е. в установленный законом срок.

Исковые требования истца о признании распоряжения генерального директора ОАО « ГСКБ «Зерноочистка» № от 01.07.2011 года об исключении из начислений неправомерно начисленных денежных средств в размере <данные изъяты> рулей на имя Домбровского С.Б. недействительным не могут быть удовлетворены. Поскольку данное распоряжение не влечет для Домбровского С.Б. правовых последствий, так как оснований для выплаты истцу выходного пособия не имеется.

Не подлежат удовлетворению и требования о выплате процентов за нарушения сроков выплаты выходного пособия.

Учитывая, что со стороны ответчика не установлены противоправные действия или бездействия в отношении истца, то оснований для выплаты компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ДомбровскогоС.Б. к ОАО «ГСКБ «Зерноочистка»

о признании распоряжения генерального директора ОАО» ГСКБ «Зерноочистка» № от 01.07.2011 года недействительным, о взыскании денежной выплаты в размере <данные изъяты> руб., процентов в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>) руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение десяти дней.

Судья: Р.И.Боева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.