№ 2 – 147/12

РЕШЕНИЕ

25.01. 2012 г. г.Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего – судьи Трунова И.А., при секретаре Гвоздевской Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Скляренко И.И. к ООО «Ассорти» об истребовании трудовой книжки, копии надлежащим образом заверенного приказа о расторжении трудовых отношений, справки о размере заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Скляренко И.И. обратился в суд с иском к ООО «Ассорти» об истребовании трудовой книжки, копии надлежащим образом заверенного приказа о расторжении трудовых отношений, справки о размере заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда. В заявлении указал, что он с 25.05.2009г. работал в ООО «Ассорти» в качестве торгового представителя. 29.07.2010г. он обратился в адрес генерального директора ООО «Ассорти» ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию с 13.08.2010г. По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу и попросил выдать ему трудовую книжку, копию приказа о расторжении с ним трудовых отношений, справку о размере заработной платы, а также об окончательном с ним расчете. В последний рабочий день трудовую книжку и указанные документы ему не выдали, окончательный расчет с ним не произведен. Задержка в выдаче ему ответчиком трудовой книжки и документов, связанных с работой в ООО «Ассорти» является препятствием для его трудоустройства и получения заработка. До настоящего времени вышеназванные документы не были направлены в его адрес. Грубое нарушение его трудовых прав повлекло за собой причинение морального вреда в виде нравственных страданий, которые он оценивает в <данные изъяты>.

По этим основаниям, просит истребовать у ответчика ООО «Ассорти» не выданную при увольнении его трудовую книжку, копию надлежащим образом заверенного приказа о расторжении с ним трудовых отношений, справки о размере его заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Кроме того, взыскать с ответчика не выплаченную ему при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 25.07.2009г. по 13.08.2010г. в сумме <данные изъяты>. В связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за период с 17.08.2010 года на день подачи иска в сумме <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Ассорти» по доверенности Лаппо В.С. исковые требования не признал, при этом пояснил, что до настоящего времени заявление Скляренко И.И. от 25.07.2010г. об увольнении по собственному желанию с 13.08.2010г. и заявление от 25.07.2011г. о согласии на пересылку трудовой книжки и документов работодателю не поступило. В журнале регистрации входящей корреспонденции ООО «Ассорти» за 2010 год запись о регистрации заявление Скляренко И.И. от 29.07.2010г. об увольнении по собственному желанию отсутствует. Кроме того, истцом не представлено доказательств, что названные заявления были направлены в адрес работодателя почтой. Приказ об увольнении Скляренко И.И. не издавался, расчеты при увольнении с ним не производились. В табеле учета рабочего времени Скляренко И.И. ставится отметка о том, что он не находился на рабочем месте, по причине неявки по невыясненным причинам.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела Скляренко И.И. с 25.05.2009 года работает в ООО «Ассорти» в качестве торгового представителя.

Предъявление своих требований истец мотивировал тем, что 29.07.2010г. он обратился в адрес генерального директора ООО «Ассорти» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 13.08.2010. По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу и попросил выдать ему трудовую книжку, копию приказа о расторжении с ним трудовых отношений, справку о размере заработной платы, а также об окончательном с ним расчете. В последний рабочий день трудовую книжку и указанные документы ему не выдали, окончательный расчет с ним не произведен.

Суд считает данные доводы истца несостоятельными по следующим основаниям.

Как пояснял в судебном заседании представитель ответчика по доверенности Лаппо В.С., истец до настоящего времени находится в трудовых отношениях с ООО «Ассорти», приказа об увольнении Скляренко И.И. не издавалось.

У суда нет оснований не доверять данным показаниям, поскольку они подтверждаются собранными по делу доказательствами.

Так из представленной суду платежной ведомости видно, что за период с 01.07.2010г. по 31.07.2010г. Скляренко И.И. выдавались денежные средства (л.д. 30,31).

В соответствии с распоряжением генерального директора ООО «Ассорти» от 02.08.2010г. в связи с отсутствием Скляренко И.И. на рабочем месте бухгалтеру ФИО1 было поручено учитывать в табеле учета рабочего времени причины неявки на рабочее место торгового представителя Скляренко И.И. до выяснения обстоятельств (л.д. 72).

Из представленного табеля учета рабочего времени ООО «Ассорти» следует, что на период с 01.08.2110г. по 31.12.2010г. и с 01.01.2011г. по 31.12.2011г. торговый представитель Скляренко И.И. не находился на рабочем месте, по причине неявки по невыясненным причинам (л.д. 55 - 71).

Из представленных суду актов от 08.08.2011г., 09.08.2011г., 10.08.2011г., 11.08.2011г., 12.08.2011г., 15.08.2011г. о невозможности получить объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте Скляренко И.И. видно, что Скляренко И.И. лично передавались письма с требованием явиться в ООО «Ассорти» в течение семи рабочих дней с момента получения данного письма для дачи письменных объяснений относительно причин невыхода на работу (л.д. 24,25,26,27,28,29).

Таким образом, суд приходит к выводу, что Скляренко И.И. на момент рассмотрения дела состоит в трудовых отношениях с ООО «Ассорти». Доказательств обратному суду не представлено. Следовательно, по существу отсутствует предмет спора (трудовые отношения между сторонами не прекращены).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом разъяснялись обстоятельства имеющие значение для дела.

Истец Скляренко И.И. и представляющий его интересы Погорелов В.А. в ходе судебного разбирательства по делу настаивали на удовлетворении заявленных требований.

В связи с чем, суд полагает в иске Скляренко И.И. к ООО «Ассорти» об истребовании трудовой книжки, копии надлежащим образом заверенного приказа о расторжении трудовых отношений, справки о размере заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

Вместе с тем, вынесенное решение не препятствует истцу избрать иной способ защиты нарушенных прав.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Скляренко И.И. к ООО «Ассорти» об истребовании трудовой книжки, копии надлежащим образом заверенного приказа о расторжении трудовых отношений, справки о размере заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 25.07.2009г. по 13.08.2010г в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>. с исчислением до даты фактической выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А.Трунов