Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
20 августа 2010 года г.Тула
Советский районный суд г.Тулы в составе:
председательствующего Исаковской Э.Л.,
при секретаре Алешиной А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1313/10 по заявлению ЗАО «Моссельпром» к Государственной инспекции труда в Тульской области о признании недействительным предписания,
У С Т А Н О В И Л :
ЗАО «Моссельпром» обратилось в суд к Государственной инспекции труда в Тульской области о признании недействительным предписания Номер обезличен от Дата обезличенаг., мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена года государственным инспектором труда ЗАО «Моссельпром» было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства на основании акта проверки от Дата обезличена года в связи с жалобой работника ЗАО «Моссельпром» Васильева М.Д., которому отказано в увольнении по собственному желанию. Предписание обязывает работодателя в срок до Дата обезличена года произвести увольнение Васильева М.Д. по инициативе работника, а так же осуществить определенные действия по выдаче расчета и трудовой книжки. Считают данное предписание незаконным по следующим основаниям. Васильев М.Д. является начальником автотранспортной службы. Дата обезличенаг. при проведении ревизии в указанном подразделении были обнаружены запасные части, по данным бухгалтерского учета уже установленные на транспортные средства. Дата обезличенаг. по результатам проверки товарно-материальных ценностей автотранспортной службы филиала ЗАО «Моссельпром» - «Узловская птицефабрика» вновь был обнаружен склад запасных частей, по документам установленных на автотранспортные средства. Таким образом, в отношении Васильева М.Д. у работодателя возникли достаточные основания для утраты к нему доверия. При перечисленных выше обстоятельствах работодатель считает, что оснований для прекращения трудовых отношений с Васильевым М.Д. по собственному желанию не имеется, и ЗАО «Моссельпром» вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание - расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Васильев М.Д. подал заявление об увольнении по собственному желанию и на рабочее место не являлся по причине временной нетрудоспособности. ЗАО «Моссельпром» не чинило никаких препятствий к прекращению трудовых отношений с Васильевым М.Д, трудовой договор с ним не расторгнут в связи с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности увольнение работника невозможно. Считают, что наличие заявления Васильева М.Д. об увольнении по собственному желанию не является безусловным основанием для расторжения трудового договора по его инициативе, работодатель вправе наложить на работника взыскание, в случае, если на момент подачи заявления им совершен дисциплинарный проступок. С учетом изложенного, просили суд признать незаконным предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тульской области Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Представитель заявителя ЗАО «Моссельпром» по доверенности Афанасьева Е.В. в судебном заседании доводы заявления об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Тульской области Номер обезличен от Дата обезличенаг. поддержала в полном объеме, настаивала на его удовлетворении.
Представитель заинтересованного лица Государственной инспекции труда- государственный инспектор труда в Тульской области по доверенности Лукьянюк С.Г. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявлении о признании недействительным предписания Номер обезличен от Дата обезличенаг. Считает, что наличие у работодателя к работнику претензий материального характера не является основанием для нарушения конституционного права гражданина на свободу труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Таким образом, ни один человек не может быть принужден состоять в трудовых отношениях без его воли. Васильев М.Д. изъявил свое желание об увольнении по собственному желанию с соблюдением требований ст. 80 Трудового кодекса РФ. У работодателя не имелось законных оснований отказывать Васильеву М.Д. в прекращении трудовых отношений по его инициативе п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Кроме того, прекращение трудовых отношений с ФИО0 не лишает работодателя права требовать от него возмещения причиненного материального ущерба на основании ч.3 ст. 232 Трудового Кодекса РФ. На основании изложенного, Государственная инспекция труда в Тульской области просит предписание Номер обезличен от Дата обезличена г. признать законным и не отменять, а заявление ЗАО "Моссельпром" о признании указанного предписания незаконным оставить без удовлетворения.
Заинтересованное лицо Васильев М.Д. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявления ЗАО «Моссельпром», считает его необоснованным. Пояснил, что до настоящего времени заявление об увольнении от Дата обезличена года оставлено работодателем без рассмотрения. С ним не произведен расчет, трудовая книжка не выдана, что лишает его возможности трудоустроится на новое место работы.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ч.5 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Из материалов дела усматривается, что Дата обезличена г. Васильевым М.Д. в администрацию ЗАО «Моссельпром» было подано заявление об увольнении по собственному желанию (вх. Номер обезличен от Дата обезличена г.). Дата обезличена г. и Дата обезличена г.)
Согласно табелю учета рабочего времени за май-июнь 2010 г. Васильев М.Д. был нетрудоспособен с Дата обезличена г. до Дата обезличена г.
Срок предупреждения об увольнении Васильева М.Д. истек Дата обезличена г.
В силу ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 )
Однако в нарушение требований ст. 80, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ об увольнении Васильева В.Д. по собственному желанию издан работодателем не был, трудовая книжка не оформлена, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлено.
Данные обстоятельства представителем ЗАО «Моссельпром» не отрицались.
В ходе проверки, проводимой Дата обезличена года государственным инспектором труда Лукьянюк С.Г. по жалобе Васильева М.Д. на действия работодателя, были установлены нарушения трудового законодательства в отношении работника, которые были отражены в предписании Номер обезличен от Дата обезличенаг., в частности, была возложена обязанность на администрацию предприятия оформить приказ об увольнении Васильева М.Д. по собственному желанию, оформить и выдать ему трудовую книжку, днем его увольнения считать день выдачи трудовой книжки, возместить Васильеву М.Д. неполученный заработок за все время задержки трудовой книжки. Срок исполнения предписания установлен до Дата обезличена г.
Доводы заявителя о том, что отказ в прекращении трудовых отношений с Васильевым М.Д. по собственному желанию был связан с причинением работником материального ущерба, проверку размера которого администрация предприятия не может в настоящее время оформить в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, поскольку постановлением СО по ОВД ... от Дата обезличена г. в отношении Васильева М.Д. возбуждено уголовное дело по ч.2 ст. 160 УК РФ, не основаны на нормах трудового законодательства.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Васильев М.Д. изъявил свое желание об увольнении по собственному желанию с соблюдением требований ст. 80 Трудового кодекса РФ, данные обстоятельства были подтверждены им в ходе судебного заседания.
Таким образом, у работодателя не имелось законных оснований отказывать Васильеву М.Д. в прекращении трудовых отношений по его инициативе п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, прекращение трудовых отношений с Васильевым М.Д. не лишает работодателя права требовать от него возмещения причиненного материального ущерба на основании ч.3 ст. 232 Трудового Кодекса РФ.
Суд учитывает, что в соответствии со ст. 356 Трудового Кодекса РФ одним из основных полномочий, реализуемых инспекцией труда является осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протокола об административных правонарушениях, рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятию мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Вынесенное в отношении ЗАО «Моссельпром» предписание Номер обезличен от Дата обезличена г. явилось следствием допущенных администрацией данного предприятия нарушений требований ст. ст. 80, ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, которые повлекли за собой нарушение трудовых прав работника Васильева М.Д.
Учитывая вышеизложенное, суд находит, что государственным инспектором труда обоснованно в адрес ЗАО «Моссельпром» вынесено предписание об устранении нарушений трудовых прав в отношении Васильева М.Д.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований ЗАО «Моссельпром» о признании недействительным предписания Номер обезличен от Дата обезличена г. не имеется, поскольку выдано должностным лицом в соответствии с законом и в пределах полномочий.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 254-258 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
в удовлетворении заявления ЗАО «Моссельпром» о признании недействительным предписания Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена г., выданного Государственной инспекцией труда Тульской области, отказать.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд г. Тулы через Советский районный суд г. Тулы в течение 10 суток со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись.Э.Л.Исаковская
Копия верна. Судья: