РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 октября 2010 года г. Тула
Советский районный суд города Тулы в составе
председательствующего Булгаковой В.К.,
при секретаре Маркиной И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1132/10 по иску Андронова Евгения Геннадьевича к ООО «ПивБанк» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Андронов Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «ПивБанк» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 6228 руб.98 коп., мотивируя свои требования тем, что он работал в ресторане ООО «ПивБанк» барменом с 12 декабря 2009г. по 24 февраля 2010г. С ним был заключен трудовой договор Номер обезличен., в соответствии с которым работодатель обязался выплачивать ему заработную плату в размере 83,3 руб. в час с учетом размера подоходного налога.
В декабре 2009г. он отработал 144 часа, из которых: 114 часов - в дневное время и 30 часов - в ночное время.
В январе 2010г. - 234 часа, из которых: 114 часов - сверхурочная работа, 151 час - в дневное время, 83 часа - в ночное время; а также из них 13 часов в ночное время и 26 часов в дневное время в праздничные дни (1,4,7 января).
В феврале 2010г. он отработал 161 час, из которых: 10 часов - сверхурочная работа, 120 часов - в дневное время, 41 час - в ночное время.
При увольнении ему выплатили 14 215 руб. 40 коп., при этом, точный расчет ему не был представлен. После обращения с жалобой в Государственную инспекцию труда в Тульской области ему было дополнительно выплачено 17 107 руб. 25 коп. При расчете ему дали отпускные в размере 3711 руб. 95 коп. Считает, что сумма отпускных должна составлять около 5 000 руб., однако точный расчет представить не может, так как ответчик не предоставил ему соответствующих документов.
В судебном заседании истец Андронов Е.Г. исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ПивБанк» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен в установленном законом порядке, уважительных причин неявки суду не сообщил.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из представленных документов, Андронов Е.Г. был принят на работу к ответчику с 12 декабря 2009 года на должность бармена, что подтверждается приказом о приеме на работу Номер обезличен л.д.11).
С Андроновым Е.Г. был заключен трудовой договор Номер обезличен, на основании которого Андронову Е.Г. была установлена заработная плата в размер 83,3 руб. за час (с учетом величины подоходного налога).
На основании приказа Номер обезличен от 24 февраля 2010 года Андронов Е.Г. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 24 февраля 2010 года л.д.12).
В связи с нарушением ООО «ПивБанк» трудовых прав Андронова Е.Г. по вопросам выплаты заработной платы в неполном объеме, неоплаты работы в сверхурочное время и ночное время, в праздничные дни, удержаний из заработной платы, неправильного оформления трудовой книжки, не перечисления пенсионных взносов с начисленной заработной платы Андроновым Е.Г. было подано заявление в Государственную инспекцию труда в Тульской области.
По результатам проверки, проведенной Государственной инспекции труда в Тульской области, генеральному директору ФИО5 31 марта 2010г. было выдано предписание №7-247-10-ОБ/12/3 об устранении выявленных нарушений л.д.57).
Согласно письму Номер обезличен от Дата обезличенаг. генерального директора ООО «ПивБанк» ФИО3 на основании предписания от Дата обезличенаг. Номер обезличенОБ/12/3 были приняты меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО «ПивБанк».
Проверив расчет, представленный ответчиком л.д.38), согласно которому ООО «ПивБанк» считает необходимым доплатить Андронову Е.Г. сумму задолженности по заработной плате в размере 1374 руб.21 коп., суд находит необоснованным. Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставил суду механизма вычисления количества часов, отработанных в ночное время истцом вследствие чего, указанный расчет не может быть принят во внимание.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате л.д.5-10), который судом проверен, подтверждается материалами дела, вследствие чего, сомнений в подлинности у суда не вызывает. Объяснения истца о том, что ответчиком не полностью произведена оплата за работу в ночное время подтверждаются показаниями свидетеля ФИО4, подтвердившего, что я января 2010г. он регулярно видел Андронова Е.Г., работающим в ночные смены в ООО «Пивбанк».
Сумма задолженности по заработной плате ООО «ПивБанк» перед Андроновым Е.Г. складывается из следующего:
Декабрь 2009 года:
- сумма, подлежащая выплате - 12 561 руб. 40 коп.;
- подоходный налог - 1 632 руб. 98 коп.;
- сумма, подлежащая выдаче - 10 928 руб. 42 коп.;
- фактически полученная сумма - 9 722 руб. 30 коп.;
- доплата после жалобы - 588 руб. 06 коп.;
Сумма долга: 618 руб. 06 коп.
Январь 2010 года:
- сумма, подлежащая выплате - 32 517 руб. 32 коп.;
- подоходный налог - 4 227 руб. 25 коп.;
- сумма, подлежащая выдаче - 28 290 руб. 07 коп.;
- фактически полученная сумма - 9 433 руб.;
- доплата при расчете - 3 786 руб.;
- доплата после жалобы - 11 090 руб. 56 коп.;
Сумма долга: 3 980 руб. 51 коп.
Февраль 2010 года:
- сумма, подлежащая выплате - 14 444 руб. 46 коп.;
- подоходный налог - 1 877 руб. 78 коп.;
- сумма, подлежащая выдаче - 12 566 руб. 68 коп.;
- фактически полученная сумма - 7 362 руб. 55 коп.;
- доплата после жалобы - 4 783 руб. 53 коп.;
Сумма долга: 420 руб. 60 коп.
Недоплаченная сумма заработной платы Андронова Е.Г. составляет: 618 руб. 06 коп. + 3 980 руб. 51 коп. + 420 руб. 60 коп. = 5 019 руб. 17 коп.
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «ПивБанк» в пользу Андронова Е.Г. недоплаченные суммы заработной платы в размере 5019 руб. 17 коп.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол № 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Компенсация за отработанные Андроновым Е.Г. месяцы складывается из следующего: 28 - количество дней отпуска;
12 - количество месяцев в календарном году;
2,5 - количество фактически отработанных месяцев;
28/12*2,5 = 5,82 дней.
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 6 дней.
Фактически отработанные календарные дни:
Декабрь 2010г.- 29,4 : 28 *23 = 24,15 дней;
Январь 2010г. - 29,4 : 31 * 20 = 18,97 дней;
Февраль 2010г. - 29,4 :31 *31 = 29,4 дней;
24,15 + 18,97 + 29,4 = 72,52 дня.
Сумма, подлежащая начислению с декабря 2009г. по февраль 2010г. составляет 12 561 руб. 40 коп. + 32 517 руб. 32 коп. + 14 444 руб. 46 коп. = 59 532 руб. 32 коп.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 59 532 руб. 32 коп. : 72, 52 * 6 = 4 924 руб. 70 коп.
Судом установлено, что Андронову Е.Г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3066 руб. 85 коп. + 645 руб. 10 коп = 3 711 руб. 95 коп. Сумма недоплаты компенсации неиспользованного отпуска составляет: 4 924 руб. 70 коп. - 3 711 руб. 95 коп. = 1 212 руб. 75 коп.
Таким образом, суд полагает взыскать с ООО «ПивБанк» сумму задолженности по компенсации неоплаченного отпуска в размере 1212 руб. 75 коп., а всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 6231 рубль 92 коп. (5019 руб.17 коп. + 1 212 руб. 75 коп.).
Поскольку в соответствии со ст.333.36 НК РФ истец при рассмотрении дела о защите прав и законных интересов ребенка освобожден от уплаты госпошлины, суд на основании ст.103 ГПК РФ считает необходимым расходы по уплате госпошлины в доход государства возложить на ответчика.
Судом установлена, что цена иска составляет 6231 рубль 92 коп. Размер пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет 400 рублей
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Андронова Евгения Геннадьевича удовлетворить.
Взыскать с ООО «ПивБанк» в пользу Андронова Евгения Геннадьевича задолженность по заработной плате в сумме 6231 (шесть тысяч двести тридцать один) руб. 92 коп.
Взыскать с ООО «ПивБанк» пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский районный суд г. Тулы в течение 10 дней.
Председательствующий
Решение вступило в законную силу