З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
13августа 2010 годаг. Тула
Советский районный суд города Тулы в составе:
председательствующего судьи Якушевой С.И.,
при секретаре Бобылевой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1209/10 по иску прокурора Советского района города Тулы в интересах Перелыгиной Натальи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
прокурор Советского района города Тулы обратился в суд в интересах Перелыгиной Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы при увольнении, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что она состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, после увольнения в апреле 07.10.2009 года с ней не был произведен полный расчет, а именно: не выплачена заработная плата за период с августа 2009 года по октябрь 2009 года.
На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика в пользуПерелыгиной Н.А. невыплаченную при увольнении задолженность по заработной плате за период с августа 2009 года по октябрь 2009 года в размере 10 996 руб.
В судебном заседании прокурор Стукалов А.В. исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил суд взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную при увольнении задолженность по заработной плате за период с августа 2009 года по октябрь 2009 года в размере 10 996 руб.
Истица Перелыгина Н.А. и представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о дате и времени слушания дела извещены в надлежащем порядке, причины неявки суду не сообщили.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 01.10.2006 годаПерелыгина Н.А. состояла в трудовых правоотношениях с ООО <данные изъяты> работая швеей, в дальнейшем она была уволена по собственному желанию с 02.09.2010 года.
При увольнении работодатель не произвел с указанным работником полный расчет, а именно: истице не была выплачена заработная плата за август 2009 года в размере 5 000 рублей, сентябрь 2009 года – 454 рубля, сентябрь 2009 года – 4 633 руб., октябрь 2009 года – 909 руб. а всего в размере 10 996 рублей.
Размер задолженности <данные изъяты> перед истицей подтверждается расчетными ведомостями за август – октябрь 2009 года, выданными ответчиком.
Истица не оспаривала размер задолженности по заработной плате, представленный <данные изъяты>
Изложенное, а также анализ выше указанного материального закона позволяют суду сделать вывод о том, что поскольку при прекращении трудового договора с Перелыгиной Н.А. ответчиком не была произведена выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя при увольнении, хотя такая выплата должна производится в день увольнения работника, то у суда имеются правовые основания для взыскания вышеуказанных денежных сумм с ответчика в пользу истицы.
При этом, суд признает, что действия ответчика по невыплате Перелыгиной Н.А. в день ее увольнения заработной платы являются незаконными, а потому исковые требования Перелыгиной Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Доказательств, подтверждающих, что истцу при увольнении были выплачены все причитающиеся суммы, <данные изъяты> суду представлено не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования прокурора Советского района города Тулы в интересах Перелыгиной Натальи Александровны к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> расположенного по адресу: г. Тула, ул. Мосина, д.2, в пользу Перелыгиной Натальи Александровны задолженность по заработной плате в размере 10 996 (десять тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский районный суд г. Тулы в течение десяти дней с момента его изготовления в окончательной форме.
СудьяС.И.Якушева
Решение не вступило в законную силу.