Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 ноября 2010 годаг.Тула
Советский районный суд г.Тулы в составе:
председательствующего Евлановой А.В.,
с участием адвоката Павленко Д.А., представившего ордер № 146782 от 20.10.2010г. и удостоверение № 435 от 10.06.2003г.,
при секретаре Мушуловой К.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1771/10 по заявлению ООО «АБВ-Курьер» о признании незаконным решения, вынесенного руководителем Государственной инспекции труда в Тульской области,
у с т а н о в и л:
ООО «АБВ-Курьер» обратилось в суд с заявлением о признании незаконным решения, вынесенного руководителем Государственной инспекции труда в Тульской области, в обоснование своих требований указав, что 04.08.2008г. на должность выпускающего редактора была принята Демышева Е.В., в связи со вступлением в брак фамилия заменена на Гусеву Е.В.С ней был заключен бессрочный трудовой договор.
26.10.2009 года в связи с уходом Гусевой Е.В. в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем по уходу за ребенком, на штатную должность выпускающего редактора была принята Мещанская Д.В. С ней был заключен срочный трудовой договор. В связи с тем, что ООО «АБВ-Курьер» переезжал на другой адрес, подписи не были поставлены во всех документах.
Мещанская Д.В. приступила к выполнению своих обязанностей с 26.10.2009 года. Ей регулярно и в установленные сроки производились все необходимые выплаты. Тот факт, что она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, Мещанская Д.В. не оспаривает.
15.04.2010 года поступило заявление от Гусевой Е.В. о том, что она желает выйти на работу с 26.04.2010 года, в связи с чем Мещанская Д.В. 15.04.2010 года была извещена о том, что трудовой договор с ней прекращается, поскольку выходит на работу основной работник Гусева Е.В. с 23.04.2010 года. Однако подписывать какие-либо документы Мещанская Д.В. отказалась, о чем был составлен акт.
23.04.2010 года в последний рабочий день Мещанская Д.В., не получив приказ и трудовую книжку, ушла с работы, на телефонные звонки не отвечала. 27.04.2010 года ей направили телеграмму о том, чтобы она явилась за трудовой книжкой.
Приказ №71/10 от 23.04.2010 года об увольнении был издан в полном соответствии с действующим законодательством по основаниям, предусмотренными ст. 79 ТК РФ.
По результатам проверки государственной инспекции труда в Тульской области в отношении ООО «АБВ-Курьер» составлен акт № 7-535-10-ОБ/7/2 от 03.06.2010г., согласно которому выявлены нарушения требований ч.2 с.84.1 Трудового кодекса РФ. В приказе № 71/10 от 23.04.2010 года отсутствует роспись Мещанской Д.В. и основание увольнения со ссылкой на статью, часть, пункт статьи. Директору ООО «АБВ-Курьер» Артамоновой Е.Б. было выдано предписание № 7-535-10-ОБ/7/3 об устранении выявленных нарушений, а именно, отменить приказ об увольнении Мещанской Д.В. №71/10 от 23.04.2010 года. С этой частью указанной проверки заявитель не согласен по следующим основаниям.
Мещанская Д.В. 23.04.2010 года была предупреждена об увольнении, но подписать уведомление и приказ отказалась, о чем свидетельствует акт, представленный на проверку и не отраженный в акте самой проверки. Отмена приказа об увольнении Мещанской Д.В. повлечет за собой ущемление прав основного работника Гусевой Е.В., что запрещено действующим законодательством.
Указанный акт проверки № 7-535-10-ОБ/7/2 от 03.06.2010 года и предписание N 7-535-10-ОБ/7/3 обжаловались ООО «АБВ-Курьер», в результате чего 22.06.2010 года решением руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области акт проверки и предписание признаны правомерными полностью и оставлены без изменения.
Заявитель полагает, что в соответствии с требованиями ст.81.1 ТК РФ днем увольнения всегда считается последний день работы. 24 и 25.04.2010г. - выходные дни и поэтому увольнение Мещанской Д.В. возможно только с 23.04.2010г.
Просит суд решение руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области № 7-535-10-ОБ/7/4 от 22.06.2010 года о признании правомерными полностью акта проверки признать незаконным и отменить, признать незаконным требование инспекции об отмене приказа № 71/10 от 23.04.2010 года об увольнении Мещанской Д.В.
В судебном заседании представитель заявителя генеральный директор ООО «АБВ-Курьер» Артамонова Е.Б. и адвокат Павленко Д.А. заявленные требования уточнили, просили суд признать незаконным и отменить решение руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области № 7-535-10-ОБ/7/4 от 22.06.2010 года в части признания незаконным требования об отмене приказа № 71/10 от 23.04.2010 года об увольнении Мещанской Д.В. Пояснили, что они признают, что были нарушены при оформлении срочного трудового договора требования трудового законодательства. Директор понесла наказание, предусмотренное КоАП РФ, но не согласна с решением госинспекции труда в отношении отмены приказа об увольнении Мещанской Д.В., поскольку день увольнения 23.04.2010г. был пятницей, соответственно, она должна быть уволена в последний рабочий день. В понедельник 26.04.2010г. выходил на работу основной сотрудник Гусева Е.В., в связи с чем два человека на одну должности не могли выйти на работу.
Представители заинтересованного лица Государственной инспекции труда в Тульской области по доверенности Васильева Е.Б. и Костромина О.А. требования не признали, указав, что в ходе проверки ООО «АБВ-Курьер», проведенной по заявлению Мещанской Д.В., выявлены нарушения трудового законодательства. Так, при приеме на работу Мещанской Д.В. ООО «АБВ-Курьер» нарушило требования ч.1 ст.67, ч.2 ст.68 ТК РФ, то есть ненадлежащим образом оформило трудовые отношения с заявителем: в трудовом договоре от 26.10.2009г. отсутствует подпись Мещанской Д.В., как стороны трудового договора; экземпляр трудового договора на руки ей не выдавался, на договоре, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись Мещанской Д.В., подтверждающая получение ею экземпляра трудового договора; на копии трудового договора от 26.10.2009г. имеется только подпись Мещанской Д.В. о том, что она получила копию трудового договора 05.05.2010г., то есть после ее увольнения. Установлено, что Мещанская Д.В. подала заявление о приеме на работу с 26.10.2009г. без указания конкретного срока.
Кроме того, в трудовом договоре указано, что Мещанская Д.В. принята на время нахождения основного работника Гусевой Е.В. в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Однако данный трудовой договор Мещанской Д.В. подписан не был. В приказе №72/09 от 26.10.2010г. о приеме на работу Мещанской Д.В. указан аналогичный срок работы, но в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ, согласно которой приказ работодателя о приеме на работу объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, на приказе № 72/09 от 26.10.2009г. отсутствует роспись Мещанской Д.В.
В процессе проверки работодателем было представлено заявление Гусевой Е.В. на место которой, как считает работодатель, была принята Мещанская Д.В. о желании прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу с 26.04.2010г. Приказом №71/10 от 23.04.2010г. Мещанская Д.В. была уволена 23.04.2010г.
В нарушение требований ч.2 с.84.1 ТК РФ в приказе прекращении трудового договора от 23.04.2010г. отсутствует роспись Мещанской Д.В., не указана ссылка на статью, часть, пункт статьи, по которым произведено увольнение работника.
Увольнение Мещанской Д.В. является незаконным и необоснованным, поскольку при оформлении приема Мещанской Д.В. на работу срок действия трудового договора не был оговорен в соответствии с требованиями действующего законодательства, а следовательно, Мещанская Д.В. была принята в ООО «АБВ-Курьер» на неопределенный срок, а значит, трудовые отношения с ней не могли быть прекращены по п.2 ст.77 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии с заявлением Гусевой Е.В. она изъявила намерение выйти на работу 26.04.2010г., соответственно трудовые отношения должны были быть расторгнуты с Мещанской Д.В. 25.04.2010г. Однако в нарушение ч.3 ст.79 ТК РФ Мещанская Д.В. уволена 23.04.2010г., то есть до выхода Гусевой Е.В. из отпуска по уходу за ребенком, что нарушает положение ч.3 ст.79 ТК РФ.
Просит суд признать законными решение руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области №7-535-10-ОБ/7/4 от 22.06.2010г. и требования инспекции об отмене приказа № 71/10 от 23.04.2010г. об увольнении Мещанской Д.В., а заявление генерального директора ООО «АБВ-Курьер» Артамоновой Е.Б. оставить без удовлетворения.
Заинтересованное лицо Мещанская Д.В. в судебное заседание не явилась, о времени, месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке.
Выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы дела, суд полагает требования ООО «АБВ-Курьер» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Из Устава ООО «АБВ-Курьер» усматривается, что целью деятельности общества является удовлетворение общественных потребностей в оказываемых обществом услугах, производимых товарах и работах, а также извлечение прибыли от деятельности общества.
Приказом № 10/08 от 16.06.2008г. на должность генерального директора ООО «АБВ-Курьер» назначена Артамонова Е.Б.
В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно приказу №15/08 от 04.08.2008г. на должность выпускающего редактора принята Демышева Е.В., впоследствии изменившая фамилию на Гусеву.
Из трудового договора, заключенного 04.08.2008г. с Демышевой Е.В., следует, что договор заключен на неопределенный срок.
На основании заявления от 17.03.2010г. Гусевой Е.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 28.07.2011г.
Согласно приказу №72/10 от 26.10.2009г. на основании заявления от 26.10.2009г. на должность выпускающего редактора принята Мещанская Д.В. с 26.10.2010г. на время нахождения штатного редактора Гусевой Е.В. в отпуске беременности и родам и по уходу за ребенком. На приказе имеется подпись Мещанской Д.В. о получении копии приказа 05.05.2010г.
Из трудового договора, заключенного 26.10.2009г. с Мещанской Д.В. следует, что договор действует до момента выхода из отпуска основного работника – Гусевой Е.В.
15.04.2010г. Гусева Е.В. обратилась в ООО «АБВ-Курьер» с заявлением, в котором указала, что намерена выйти на работу 26.04.2010г.
15.04.2010 года в отношении Мещанской Д.В. ООО «АБВ-Курьер» издано извещение об увольнении с 23.04.2010г. в связи с выходом на работу основного сотрудника. На извещении имеется подпись Мещанской Д.В. о его получении только 05.05.2010г.
В связи с отказом Мещанской Д.В. от подписи под извещением об увольнении и получении его на руки 15.04.2010г. составлен акт, подписанный генеральным директором ООО «АБВ-Курьер» Артамоновой Е.Б., начальником рекламного отдела Элисанян Н.И., коммерческим директором Павловой М.О.
Приказом №81/10 от 23.04.2010г. трудовой договор с Мещанской Д.В. прекращен с 23.04.2010г. в связи с выходом на работу основного работника Гусевой Е.В.
Согласно приказу №82/10 от 26.04.2010г. Гусева Е.В. приступает к работе с частичной занятостью с 26.04.2010г.
Как установлено судом, 12.05.2010г., не согласившись с увольнением, Мещанская Е.В. обратилась в Государственную инспекцию труда в Тульской области.
В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Тульской области в отношении ООО «АБВ-Курьер», выявлены нарушения трудового законодательства в отношении Мещанской Е.В., а именно:
-ч.1 ст. 67 ТК РФ - Мещанская Е.В. получила копию трудового договора от 26.10.2009г. только 05.05.2010г.,
-ч.1 ст.68 ТК РФ - в приказе о приеме на работу от 26.10.2009г. отсутствует подпись работника Мещанской Е.В.,
-ч.3 ст. 68 ТК РФ – Мещанская Е.В. при приеме на работу не ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
-п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжке – Мещанская Д.В. не ознакомлена под роспись с записью о выполняемой работе в ее личной карточке формы Т-2,
-п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек – в книжке учета движения трудовых книжек отсутствует запись о получении трудовой книжки Мещанской Д.В.,
-ч.2 ст. 84.1 ТК РФ - в приказе № 71/10 от 23.04.2010 года отсутствует роспись Мещанской Д.В. и основание увольнения со ссылкой на статью, часть, пункт статьи,
-ч.1 ст.140 ТК РФ – выплата окончательного расчета Мещанской Д.В. уволенной 23.04.2010г., произведена 28.04.2010г.,
-ст.236 ТК РФ – Мещанской Д.В. не была выплачена денежная компенсация в связи с произведением окончательного расчета позднее последнего рабочего дня.
В связи с установлением в акте проверки от 03.06.2010г. указанных нарушений Государственной инспекцией труда в Тульской области в отношении директора ООО «АБВ-Курьер» составлен протокол №7-535-10/05/7/4 от 03.06.2010г. об административном правонарушении и выдано предписание №7-535-10/05/7/3 от 03.06.2010г. об устранении указанных нарушений и отменить приказ об увольнении Мещанской Д.В. №71/10 от 23.04.2010г.
Не согласившись с указанным актом проверки и предписанием, генеральный директор ООО «АБВ-Курьер» обратилась с жалобой к руководителю Государственной инспекцией труда в Тульской области.
Решением руководителя Государственной инспекцией труда в Тульской области от 22.06.2010г. №7-535-10-ОБ/7/4 жалоба генерального директора ООО «АБВ-Курьер» на акт проверки №7-535-10-ОБ/7/2 от 03.06.2010г. и предписание №7-535-10-ОБ/7/3 от 03.06.2010г. признаны правомерными и оставлены без изменения.
Как установлено судом, 26.10.2009г Мещанская Д.В. была принята на работу в ООО «АБВ-Курьер» и уволена 26.04.2010г. по п.2 ст.77 ТК РФ – в связи с выходом основного работника Гусевой Е.В. на работу.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
С силу положений ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Как следует из трудового договора, заключенного 26.10.2009г. с Мещанской Д.В., договор действует до момента выхода из отпуска основного работника – Гусевой Е.В.
Факт ознакомления Мещанской Д.В. с приказом о приеме на работу по истечении трехдневного срока со дня фактического начала работы сторонами не оспаривался.
Генеральный директор ООО «АБВ-Курьер» в судебном заседании признала, что были при оформлении документов допущены ошибки в связи с отсутствием в штате юриста и в связи с переездом ООО «АБВ-Курьер» по другому адресу.
По обстоятельствам приема на работу и увольнения Мещанской Д.В. судом допрошены свидетели, являющиеся сотрудниками ООО «АБВ-Курьер».
Свидетель Тимонина Е.А. суду показала, что работает дизайнером –верстальщиком ООО «АБВ-Курьер». Мещанская Д.В. была принята на работу в ООО «АБВ-Курьер» на место Гусевой Е.В., которая ушла в декретный отпуск. Мещанской Д.В. было известно, что ее берут на работу временно. Когда стало известно о выходе на работу Гусевой Е.В., Мещанской Д.В. была предложена должность менеджера, от занятия которой она отказалась.
Свидетель Павлова М.О. суду показала, что является коммерческим директором ООО «АБВ-Курьер». Мещанскую Д.В. взяли на работу временно, поскольку основной работник Гусева Е.В. находилась в декретном отпуске. После того, как Гусева Е.В. изъявила желание выйти на работу, Артамонова Е.Б. предложила ей должность менеджера. Мещанская Д.В. очень нервно отреагировала на это предложение, после чего ушла с работы, не подписав ни одного документа, в связи с чем был составлен акт о том, что Мещанская Д.В. отказалась от подписи приказа. Мещанской Д.В. не было несколько дней, потом она появилась, но документы подписывать отказалась.
Свидетель Элисанян Н.И. суду показала, что является начальником рекламного отдела ООО «АБВ-Курьер». Мещанская Д.В. начала работать менеджером, но ей работа не понравилась. После того, как Гусева Е.В. ушла в декретный отпуск, Мещанская Д.В. заняла ее должность на временной основе. Когда Гусева Е.В. решила выйти на работу, то Артамонова Е.Б. предложили ей другую работу, однако Мещанская Д.В. отказалась и ушла, не подписав документы о прекращении трудовых отношений, о чем был составлен и подписан акт.
Свидетель Гусева Е.В. суду показала, что в ООО «АБВ-Курьер» работает выпускающим редактором. В начале апреля 2010г. она сообщила директору о своем намерении выйти на работу. Об увольнении Мещанской Д.В. ей известно только, что она была расстроена увольнением.
Изложенным показаниям свидетелей у суда нет основания не доверять, в связи с чем суд признает их допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что несмотря на несоблюдение работодателем требований трудового законодательства по оформлению трудовых отношений, Мещанская Д.В. знала, что была принята на работу 26.10.2009г. временно до выхода на работу основного работника Гусевой Е.В.
Однако суд полагает установленным, что работодателем при процедуре увольнения Мещанской Д.В. допущены нарушения, являющиеся основанием к отмене приказа об увольнении Мещанской Д.В.
В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Однако с учетом исключения, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора может быть день:
- когда работник был на больничном;
- когда работник находился в отпуске (в тех случаях, в частности, когда: заявление на увольнение по собственному желанию было им подано работодателю в период отпуска или перед отпуском и на момент окончания срока предупреждения отпуск еще не закончился либо работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением на основании ст. 127 ТК);
- когда у работника длится продолжительный прогул;
- когда день увольнения приходится на личный выходной день работника, работающего по скользящему графику;
- когда день увольнения (по истечении срока предупреждения или срока трудового договора) приходится на субботу, воскресенье или нерабочий праздничный день; и т.п.
При этом суд полагает, что приказ о прекращении срочного трудового договора в случае, когда день увольнения приходится на выходной день, необходимо было издать заранее, так как приказ может быть подписан руководителем только в рабочий день.
С учетом изложенного суд полагает, что Мещанская Д.В. должна быть уволена с даты выхода на работу основного работника Гусевой Е.В., то есть 26.04.2010г., а не 23.04.2010г., однако в приказе датой увольнения должен быть указать соответственно число, даже если выходной день.
В этой связи суд признает необоснованным довод заявителя о возможности увольнения Мещанской Д.В. только в последний рабочий день – 23.04.2010г., поскольку он основан на ошибочном толковании норм материального права.
Таким образом, суд полагает законным и обоснованным решение руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области № 7-535-10-ОБ/7/4 от 22.06.2010 года в части отмены приказа № 71/10 от 23.04.2010 года об увольнении Мещанской Д.В.
В связи с изложенным, суд не находит правовых оснований к удовлетворению требований ООО «АБВ-Курьер» и отказывает в их удовлетворении.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
отказать ООО «АБВ-Курьер» в удовлетворении требований о признании незаконным решения руководителя Государственной инспекции труда в Тульской области № 7-535-10-ОБ/7/4 от 22.06.2010 года в части отмены приказа № 71/10 от 23.04.2010 года об увольнении Мещанской Дарьи Валерьевны.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский районный суд г.Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
СудьяА.В.Евланова