РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2011 года г.Тула
Советский районный суд г.Тулы в составе:
председательствующего Алифанова И.В.,
при секретаре Безделовой О.В.,
с участием помощника прокурора Советского района г.Тулы Глушкова С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-1817/11 по иску Шаймарданова Рустама Раильевича к ООО «Авантаж» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Шаймарданов Р.Р. обратился с иском в суд, в котором просит восстановить его на работе в должности директора ООО «Авантаж», взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 37 441 рубля 70 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, ссылаясь в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Авантаж» на должность завпроизводством кафе «Нескучный сад». Приказом № от 15 марта 211 г. он был переведен на должность директора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ без его согласия он был переведен на должность завпроизводством. На основании предписания государственного инспектора труда в Тульской области ДД.ММ.ГГГГ приказ о его переводе был отменен. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности директора без указания конкретной статьи Трудового кодекса РФ. Во исполнение предписания государственного инспектора труда в Тульской области приказ об увольнении был отменен и он восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора ООО «Авантаж». Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности директора ООО «Авантаж» по пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть за прогул. По мнению истца, увольнение произведено незаконно, поскольку после восстановления его с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора ООО «Авантаж», на основании ст.83 ТК РФ подлежал расторжению трудовой договор с директором ООО «Авантаж» ФИО5 Однако именно ФИО5, продолжая незаконно исполнять обязанности директора ООО «Авантаж», подписала приказ о его увольнении. Срок действия трудового договора, заключенного с ним, составляет 2 года. Оснований для досрочного прекращения трудового договора не имелось. Заявление об увольнении по собственному желанию он не подавал.
В судебном заседании Шаймарданов Р.Р. поддержал исковые требования, пояснив, что о наличии приказа о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ после обращения в Государственную инспекцию труда в Тульской области, после чего ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу. 02 и ДД.ММ.ГГГГ он не явился на работу в связи с отсутствием финансовых средств, так как проживает в Ленинском районе Тульской области. С приказом о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ под роспись он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика - директор ООО «Авантаж» ФИО5 иск не признала, пояснив, что после издания приказа о восстановлении истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, Шаймарданов Р.Р. вышел на работу лишь ДД.ММ.ГГГГ Однако 2 и ДД.ММ.ГГГГ он не явился на работу без уважительных причин, в связи с чем был уволен по пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В штатном расписании ООО «Авантаж» предусмотрена одна должность директора. После восстановления Шаймарданова Р.Р. на работу с ДД.ММ.ГГГГ, с ней трудовой договор, как с директором ООО «Авантаж», прекращен не был.
Прокурор Глушков С.Н. просил восстановить Шаймарданова Р.Р. на работе, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. Исковые требования в части компенсации морального вреда просил удовлетворить частично.
Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Глушкова С.Н., исследовав материалы дела, находит исковые требования Шаймарданова Р.Р. подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Шаймарданов Р.Р. был принят на работу в ООО «Авантаж» на должность завпроизводством кафе «Нескучный сад».
ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность директора ООО «Авантаж» и с ним заключен трудовой договор на срок 2 года до соответствующего решения учредителей о назначении директора (п.5.1 трудового договора).
Решением собрания учредителей ООО «Авантаж» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 назначена на должность директора ООО «Авантаж» с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 заключен трудовой договор, и она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Шаймарданов Р.Р. на основании протокола собрания учредителей переведен на должность завпроизводством.
С ДД.ММ.ГГГГ истец на основании предписания государственного инспектора труда в Тульской области восстановлен в должности директора ООО «Авантаж».
ДД.ММ.ГГГГ с Шаймардановым Р.Р. прекращен трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ в связи не избранием на должность.
На основании акта проверки государственной инспекции труда в Тульской области, приказом директора ООО «Авантаж» ФИО5 №к от ДД.ММ.ГГГГ, Шаймарданов Р.Р. восстановлен в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ
С данным приказом под роспись истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ
Приказом директора ООО «Авантаж» ФИО5 №к от ДД.ММ.ГГГГ Шаймарданов Р.Р. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Основанием для увольнения послужило отсутствие Шаймарданова Р.Р. на работе 02 и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается докладными № и 2 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2011 г. и не отрицается истцом.
В силу п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Между тем, после издания приказа о восстановлении Шаймарданова Р.Р. в должности директора ООО «Авантаж», занимаемую ФИО5, в нарушение требований п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с директором ООО «Авантаж» ФИО5, прекращен не был. Штатное расписание ООО «Авантаж» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предусматривает лишь одну должность директора; тем самым увольнение истца произведено незаконно неуполномоченным на то лицом.
Кроме того, как усматривается из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Авантаж» и Шаймардановым Р.Р., как с директором общества, договор может быть прекращен досрочно в следующих случаях:
- по инициативе директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении договора;
- по решению учредителей Общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением директором возложенных на него настоящим договором обязанностей и убыточности предприятия (п.5.2 трудового договора).
Иных оснований прекращений трудового договора в нем не содержится.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется ст.139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Ответчиком суду предоставлены сведения о размере заработной платы Шаймарданова Р.Р. лишь период с 29 июня по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
С учетом изложенного, при определении среднего дневного заработка суд исходит из размера фактически начисленной заработной платы без учета подоходного налога.
Согласно Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
С учетом изложенного, при исчислении среднего заработка из расчетного периода суд исключает время (3 рабочих дня) и начисленные за это время деньги в сумме 924,18 рублей в связи временной нетрудоспособностью истца в августе 2011 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1864,94 рублей.
Таким образом, с 29 июня по ДД.ММ.ГГГГ Шаймарданову Р.Р. начислялась следующая заработная плата: 1363,64 рублей (июнь 2011 г.) + 15 000 рублей (июль 2011 г.) + 13967,65 рублей (август 2011 г.) + 2727,27 рублей (сентябрь 2011 г.) – 924,18 рублей (пособие по временной нетрудоспособности) – 1864,94 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) = 30 269,44 рублей.
Средний дневной заработок составляет – 30 269,44 рублей : 46 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом проведенного вычета трех дней по временной нетрудоспособности и одного дня без оплаты, предоставленному истцу ДД.ММ.ГГГГ) = 658,03 рублей.
Согласно п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего заработка дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащему оплате.
Средняя заработная плата за время вынужденного прогула составляет- 658,03 рублей х 57 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 37 507,71 рублей.
Согласно ч.7 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает формулировку увольнения, которая носит порочащий характер, объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика.
С учетом изложенного, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца на сумму 5000 рублей, удовлетворив в этой части исковые требования частично.
Итого, с ООО «Авантаж» в пользу Шаймарданова Р.Р. подлежит взысканию 37 507,71 рублей + 5000 рублей =42 507 рублей 71 копейка.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст.194-199,211 ГПК РФ, суд
решил:
иск Шаймарданова Рустама Раильевича удовлетворить частично.
Восстановить Шаймарданова Рустама Раильевича на работе в должности директора ООО «Авантаж» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Авантаж» в пользу Шаймарданова Рустама Раильевича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 37 507 рублей 71 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 42 507 рублей 71 копейку.
Взыскать с ООО «Авантаж» госпошлину в доход государства в размере 5325 рублей 23 копейки.
Решение в части восстановления Шаймарданова Рустама Раильевича на работе и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 37 507 рублей 71 копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский районный суд г.Тулы в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись
Копия верна
Судья:
Секретарь: