Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июня 2010 года Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего Карелиной Е.Г.,
при секретаре Тарасюк А.К.,
истца М
представителя ответчика ОАО - ВАЗ, выступающего на основании доверенности от Дата обезличена г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску М к ОАО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
М обратился в суд с иском к ОАО о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2009 г. по ноябрь 2009 г. в размере 150 954 рублей, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 21 564 рублей 90 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 168 рублей 80 копеек, задолженности по оплате отпуска за май 2009 г. в размере 25 1159 рублей.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
Дата обезличена г. был принят в ОАО на должность водителя автомобиля (приказ Номер обезличенп от Дата обезличена г.).
Дата обезличена г. приказом Номер обезличенп истец был уволен по собственному желанию.
В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении Дата обезличена г. ему не выплачены: заработная плата за 7 месяцев, отпускные за май2009 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом, ответчиком необоснованно исчислен размер задолженности по заработной плате истца из размера месячной заработной платы - 6000-7000 рублей, вместо 25159 рублей, фактически получаемой истцом по 2 ведомостям: «белой» зарплаты в соответствии с установленным окладом, и «черной» зарплаты.
Далее, истец увеличил исковые требования, кроме вышеуказанных требований просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что Дата обезличенаг. он был принят на работу водителем ВАЗ в ОАО. Трудовым договором Номер обезличен ему установлен должностной оклад, состоящий из тарифной ставки в размере 5000 рублей и районного коэффициента, а также 28 календарных дней ежегодного отпуска. Вместе с тем, помимо заработной платы, установленной трудовым договором, по устному соглашению с работодателем, М также ежемесячно выплачивалась «черная зарплата», в связи с чем, общий размер выплачиваемой заработной платы в месяц составлял около 25000 рублей. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличенаг. он переведен на более высокооплачиваемую должность –водителя автомобиля Газель, ему установлен оклад 15000 рублей на который начислялся районный коэффициент, кроме того, ему установлена доплата в размере 1500 рублей за совмещение должности водителя ВАЗ, ранее являющейся основной для истца. Режим работы остался прежний, однако круг должностных обязанностей истца расширился, он стал выполнять больший объем работы на двух автомобилях. С начала 2009г. ответчик перестал в срок и в полном размере выплачивать заработную плату, оплата отпуска за май 2009г. в размере 25159 рублей, выплаты заработной платы за период с июня 2009г. по ноябрь 2009г. в размере 150954 рубля, за 18 дней декабря 2009г.( день увольнения) в размере 21564 рубля 90 копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19168 рублей 80 копеек, как пояснил истец, до настоящего времени ответчиком не произведены. Более того, через 2 месяца после увольнения истец узнал, что работодатель Дата обезличенаг., не уведомив его, издал приказ Номер обезличенп, которым отменил приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг. о переводе на другую работу в сязи с отсутствием работы на автомобиле Газель, и исчислил размер причитающейся ему заработной платы за декабрь, исходя из прежнего оклада 5000 рублей, хотя в декабре 2009г. до дня увольнения он выполнял работу водителя Газели. Все время задержки в выплате заработной платы истец не имел средств для того, чтобы содержать семью и двух несовершеннолетних детей, на просьбы выплатить зарплату работодатель только давал обещания, не исполняя их, постоянное выпрашивание заработанных денег, отсутствие возможности содержать семью, вследствие невыплаты зарплаты, причинили истцу нравственные страдания.
Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что размер заработной платы истца в спорном периоде до Дата обезличенаг. составлял 6500 рублей, состоял из должностного оклада 5000 рублей и районного коэффициента. Именно в этом размере заработная плата была согласована М и работодателем при заключении трудового договора. В сентябре 2009г. истец был переведен на более высокооплачиваемую работу: водителя Газели, и приказом о переводе ему установлен должностной оклад в размере 15000, на который начислялся районный коэффициент. При этом, истец совмещал работу в новой должности с ранее занимаемой: водителя ВАЗа, за что ему начислялась доплата в размере 1500 рублей. В ином размере заработная плата истца не устанавливалась и не согласовывалась сторонами. Не оспаривая задержку выплаты истцу отпускных и заработной платы со стороны ответчика в 2009г.,представитель ответчика указал, что причиной тому послужило тяжелое финансовое положение ОАО. Большая часть задолженности перед истцом по оплате труда погашена в декабре 2009г., не выплачено 5692 рубля.
Суд, выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации Конституция каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз. 7 ст.2 ТК Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ч.1 ст. 127ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что М Дата обезличена г. был принят в ОАО в структурное подразделение АУП(административно-управленческий персонал) на должность водителя 3 класса автомобиля ВАЗ с повременной оплатой труда, с окладом 2 250 рублей.
Как следует из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенного между ОАО и М, с Дата обезличенаг. работнику установлен должностной оклад в размере 5 000 без учета районного коэффициента в месяц, режим рабочего времени - 8 часовая полная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 часов. Приказ подписан сторонами, что не оспаривалось в судебном заседании.
Согласно приказу Номер обезличенк от Дата обезличена г. в связи с производственной необходимостью М переведен в транспортный цех на должность водителя автомобиля Газель ...с окладом (тарифной ставкой) 15 000 рублей и надбавкой за совмещение водителя ВАЗ в размере 1 500 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются приказами Номер обезличенк от Дата обезличена г. о приеме работника на работу, трудовым договором от Дата обезличенаг., Номер обезличенк от Дата обезличена г. о переводе работника.
Именно исходя из указанных, согласованных сторонами размеров должностного оклада, как следует из расчетных ведомостей за 2009г., справки формы 2-НДФЛ о доходах М за 2009г., истцу начислялась заработная плата в спорный период, размер которой превышал установленный законом минимальный размер оплаты труда. В связи с чем, суд считает установленным, что в период с мая по Дата обезличенаг. истцу была установлена заработная плата в размере 6500(5000+районный коэффициент), с Дата обезличенаг.- 21000 рублей(15000-оклад+4500-районный коэффициент, 1500-доплата за совмещение).
При этом справка от Дата обезличенаг. о доходах М за период с августа 2007г. по июль 2008г. для получения кредита в ОАО1, подписанная руководителем ОАО, представленная истцом в подтверждение доводов о размере заработной платы -25159 рублей, по мнению суда, не может являться доказательством установления ему заработной платы в указанном размере, поскольку, справка выдана за пределами спорного периода, содержащиеся в ней сведения противоречат совокупности других доказательств, представитель ответчика пояснил, что размер ежемесячного дохода в справке указан в завышенном размере по просьбе истца для получения кредита, и более того, в силу приведенных норм трудового законодательства, размер заработной платы устанавливается сторонами в трудовом договоре.
Доказательств тому, что сторонами был согласован иной размер оплаты труда в пределах спорного периода, суду не представлено. В этой вязи, расчет истца задолженности по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный из размера заработной платы 25159 рублей, не принимается судом, как недостоверное доказательство.
Как следует из выписки из коллективного договора ОАО, принятого на общем собрании трудового коллектива Дата обезличенаг., пунктом 8.8. предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Из расчетных ведомостей за май и июнь 2009г., записки-расчета Номер обезличен от Дата обезличенаг. о предоставлении отпуска следует, что М за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. предоставлен отпуск в размере 28 календарных дней с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., начислено к выплате отпускных 9120 рублей(7488 рублей-за 20 дней в мае, 2995 рублей за 8 дней в июне), всего, с учетом отработанных дней в мае 2009г. начислено к выплате 8402 рубля, в июне 2009г.-6991 рубль. Из справки-расчета задолженности ответчика перед истцом Номер обезличен отДата обезличенаг., платежных ведомостей пояснений сторон, следует, что оплата отпуска и заработной платы за май и июнь 2009г. М в установленные сроки не произведена ответчиком.
Из расчетных ведомостей за июль, август 2009г., пояснений сторон, следует, что М было начислено к выплате: в июле 2009г.-6002рубля, в августе -6002 рубля, в сроки, установленные коллективным трудовым договором, заработная плата за июль не выплачена, за август 2009г. согласно платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличенаг. истцу выплачено 3000 рублей.
С учетом приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг., как следует из расчетных ведомостей за сентябрь,октябрь, ноябрь 2009г., истцу начислена к выплате заработная плата в размере: за сентябрь -10530 рублей, за октябрь и ноябрь- по 18530 рублей. Из справки расчета задолженности Номер обезличен, платежных ведомостей Номер обезличен от Дата обезличенаг.,Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг.(расчетный период май 09г.), Номер обезличен от Дата обезличенаг.(расчетный период –май 09г.),следует что в сентябре 2009г. истцу выплачено 10000 рублей, в октябре 2009г.-10000 рублей, в ноябре 09г.-выплачено 8000 рублей.
Приказом Номер обезличенп от Дата обезличена г. ОАО приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. о переводе М на автомобиль Газель ...(с доплатой за совмещение работы на ВАЗ) отменен с Дата обезличена г. ввиду отсутствия работы на данном автомобиле и не выездом на линию. М оставлен в прежней должности водителя автомобиля ВАЗ с оплатой согласно штатному расписанию.
Дата обезличена г. приказом Номер обезличенп истец был уволен, по собственному желанию.
Как пояснил истец, о переводе на прежнюю должность водителя ВАЗ он узнал через 2 месяца после увольнения, о переводе его работодатель не предупреждал, согласия на перевод не спрашивал, более того, он(М) до дня увольнения работал на 2 автомобилях, в том числе Газели, и сведения об отсутствии работы на Газели не соответствуют действительности.
В обоснование своих доводов истец представил путевые листы за 1 и Дата обезличенаг., из которых следует, что истец работал на автомобиле ГАЗ после издания приказа Номер обезличенп.
Статьей 60.2Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Анализируя приказ Номер обезличенк от Дата обезличена г. о переводе М на автомобиль Газель ...(с доплатой за совмещение работы на ВАЗ), суд приходит к выводу о том, что сторонами было согласовано выполнение М наряду с работой на автомобиле ВАЗ, дополнительной работы на автомобиле Газель по такой же профессии(водитель), то есть увеличение объема работы истца в течение установленной продолжительности рабочего времени, согласована оплата труда. Учитывая, что ответчик не представил доказательств предупреждения истца об отмене приказа о выполнении дополнительной работы, более того истец доказал, что выполнял дополнительную работу и после отмена приказа об её выполнении, суд приходит к выводу, что приказ Номер обезличенп от Дата обезличенаг. принят ответчиком в нарушение установленного законом порядка и нарушает права работника на справедливую оплату труда.
Таким образом, заработная плата истца за декабрь 2009г. должна исчисляться исходя из должностного оклада 15000 рублей, районного коэффициента-4500 рублей, доплаты 1500 рублей.
Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2009г.следует, что М из 23 рабочих дней отработано 14. Следовательно, размер заработной платы за декабрь составит: 21000 :23х14=12782 рубля 61 копейка.
Кроме того, ответчик обязан был выплатить истцу в декабре 2009г. при увольнении компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска за период работы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., размер компенсации правильно исчислен работодателем(записка-расчет Номер обезличен от Дата обезличенаг.) исходя из заработной платы истца за предшествующие 12 месяцев работы и составляет 2288 рублей. Правильность расчета компенсации истцом не оспаривалась.
Таким образом, в декабре 2009г. истцу должно быть выплачено: 12782 рубля 61 копейка+ 2288 рублей – 13%(НДФЛ), всего 13111 рублей 43 копейки.
Принимая во внимание обстоятельства, установленные судом, расчетные, платежные ведомости за 2009г., расчет задолженности ОАО от Дата обезличенаг., ответчик обязан был выплатить истцу в 2009г. заработную плату : за январь 2009г.-5844 рубля, за февраль-6054рубля, за март-6054рубля, за апрель-6054рубля, за май-8402рубля, за июнь-6991рубля, за июль-6002рубля, за август-6002рубля, за сентябрь-10503рубля, за октябрь-18530рублей, за ноябрь-18530рублей, за декабрь-13111 рублей 34копейки, всего- 112077 рублей 43 копейки, фактически выплачено-98966 рублей, соответственно задолженность ответчик перед истцом составляет 13111 рублей 43 копейки.
При этом, справка ОАО Номер обезличен от Дата обезличена г. о задолженности по состоянию на Дата обезличена г., установленным судом обстоятельствам не противоречит, поскольку без учета причитающихся за ноябрь 2009г выплат и с учетом произведенных выплат в ноябре 2009г., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на ноябрь 2009г. действительно составляла 37 538 рублей.
Из абзаца 13 части 1 ст.21 Трудового Кодекса РФ следует, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч.1 ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Часть 2 указанной статьи устанавливает, что в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что задержка выплаты ответчиком отпускных, заработной платы за май 2009г. составила более 6 месяцев, за июнь более 5 месяцев, за июль более 4 месяцев, последующие месяцы заработная плата выплачивалась не в полном размере, в период с мая по август 2009г. заработная плата истцу не выплачивалась вообще, заработная плата за декабрь 2009г. не выплачена до настоящего времени, суд считает установленным, что несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы истцу, на иждивении которого находятся 2 несовершеннолетних детей, причинены нравственные страдания и его требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.
Вместе с тем размер возмещения морального вреда суд определяет в сумме 5 000 рублей, не соглашаясь при этом с размером компенсации морального вреда, указанным истцом в сумме 10 000 рублей, считая его необоснованно завышенным.
В силу ст. 98 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований истца имущественного характера, а также требования неимущественного характера, освобождения истца в силу закона от уплаты государственной пошлины с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере724 рубля 46 копеек в доход местного бюджета.
РЕШИЛ:
Исковые требования М удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО в пользу М задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13111 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ОАО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 724 рубля 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г. Томска.
Председательствующий:
Копия верна
Судья Е.Г. Карелина
Секретарь А.К. Тарасюк