№ 2-2121/10
Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
17 июня 2010 г. г. Томск
Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего Черемисина Е.В. при секретаре Кочергиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Шабалиной Алевтины Константиновны к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственное объединение «Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Шабалина А.К. обратилась в суд с иском к ООО «СПО «Строймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2010г. в размере _______, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере _______.
В обоснование заявленных требований ссылается, что работала в ООО «СПО «Строймонтаж» с 11.01.2009г. по 05.04.2010г. Трудовые отношения прекращены, однако расчет с ней не произведен по настоящее время.
11.06.2010г. истица уменьшила исковые требования в связи с выплатой задолженности по заработной плате в размере _______, просит взыскать задолженность в размере _______.
Истец в судебном заседании поддержала требования по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, о причине неявки суд не известил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.
Право на равную, без какой-либо дискриминации, оплату, обеспечивающую достойное человека существование закреплено во Всеобщей декларации прав человека (ст. 2, 3), Конвенции МОТ об охране заработной платы 1949 г. N 95.
В статье 2 Трудового кодекса РФ, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.
Истцом в подтверждение трудовых правоотношений с ответчиком представлена трудовая книжка, в соответствии с которой истец принята на работу с 11.01.2009г. в ООО «СПО «Строймонтаж» на основании приказа от 11.01.2009г. № 02-к, уволена по собственному желанию 05.04.2010г. на основании приказа от 05.04.2010г. № 04-к. То есть, последним рабочим днем следует считать день увольнения – 05.04.2010г.
В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из справки ООО «СПО «Строймонтаж» № 3 от 07.06.2010г. следует, что по состоянию на 07.06.2010г. задолженность по заработной плате перед Шабалиной А.К. за февраль, март, апрель 2010г. составляет _______, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере _______.
У суда нет оснований не доверять информации, содержащейся в указанных документах, которые подтверждают наличие задолженности ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Судом удовлетворены исковые требования в размере _______, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере _______.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственное объединение «Строймонтаж» в пользу Шабалиной Алевтины Константиновны задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _______.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственное объединение «Строймонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Томск» в размере _______.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Копия верна:
Судья: Е.В. Черемисин
Секретарь: Н.В. Кочергина
Решение вступило в законную силу _____________________ 2010г.
Судья:
Секретарь: