ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2010 года Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего Карелиной Е.Г.,
при секретаре Тарасюк А.К.,
с участием истца Кривошеиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Кривошеиной Елены Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Карнаухову Вячеславу Анатольевичу о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кривошеина Е.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Карнаухову Вячеславу Анатольевичу о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 738 рублей, компенсации за несвоевременную выплату в сумме 435 рублей 42 копеек и морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
С 12.12.2008 г. по 10.03.2010 г. работала на А О ИП Карнаухова В.А.
Согласно п. 7 трудового договора истице установлен основной ежегодный отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 6 рабочих дней за вредные условия труда. Отпуск за весь период работы Кривошеиной Е.А. не был предоставлен отпуск. При увольнении 10.03.2010 г. ей было отказано в компенсации за все неиспользованные отпуска.
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 738 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 435 рублей 42 копеек и морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Кривошеина Е.А. настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела. О причинах неявки не сообщил. Надлежащее извещение истца, подтверждается телефонограммой от 21.06.2010 г., составленной секретарем судебного заседания Тарасюк А.К., согласно которой ответчику было предложено получить исковое заявление с приложенными документами и представить возражения относительно заявленных исковых требований. Согласно телефонограмме от 30.06.2010г., ответчик пояснил, что в судебное заседание не придет, доказательств в опровержение доводов истца представить не может.
На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации Конституция каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что 12.12.2008 г. Кривошеина Е.А. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Карнаухову В.А. в службу А на должность О.
10.03.2010 г. истица была уволена по собственному желанию.
Наличие трудовых отношений между сторонами с 12.12.2008 г. по 10.03.2010 г. подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенным между ИП Карнаухов В.А. и Кривошеиной Е.А., приказом о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена г., приказом о прекращении трудового договора с работником Номер обезличен от Дата обезличена г., трудовой книжкой Номер обезличен от Дата обезличена г.
В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истца, материалами проверки, проведенной по заявлению истца прокуратурой Кировского района г. Томска (объяснение Карнаухова В.А.) и не опровергнуто ответчиком, что в нарушение вышеуказанных норма права окончательный расчет с истицей ответчиком в день увольнения не произведен, ответчиком Кривошеиной Е.А. не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.
По факту нарушения трудовых прав Кривошеиной Е.А., Дата обезличена прокурором Кировского района г. Томска вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ИП Карнаухова В.А. и внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена г. истице установлены: ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 6 рабочих дней, часовая тарифная ставка в размере 59 рублей, районный коэффициент – 30% от тарифной ставки, за вредные условия труда - 4% от часовой тарифной ставки, режим рабочего времени: сменная работа, с выходом на работу согласно графиков сменности, продолжительность рабочей смены 11 часов (с 08-00 час. до 20.00 час., перерыв в течение 1 часа за смену).
Из пояснений Кривошеиной Е.А. следует, что график работы был следующий: 2 дня с 08.00 час. до 20.00 час. (перерыв 1 час.), затем 2 ночи с 20.00 час. до 08.00 час. (перерыв 1 час.), затем 4 выходных.
Из представленного истцом расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск следует, что ее заработная плата начислялась следующим образом: количество отработанных часов х 59 рублей х 34% - 1 400 – 13%, где 30% - районный коэффициент, 4 % - доплата за вредность, 1 400 – необлагаемая сумма (1 000 рублей до 280 000 заработка, 400 рублей до 40 000 рублей заработка).
Согласно графиков сменности, истицей было отработано и начислено заработной платы: за март – 187 час., 13 044 рублей, апрель – 176 час., 12 287 рублей, май – 176 час., 12 287 рублей, июнь – 154 час., 10 722 рубля, июль – 121 час., 9 235 рублей, август – 198 час., 13 748 рублей, сентябрь – 198 час., 13 748 рублей, октябрь – 187 час., 12 992 рубля, ноябрь – 154 час., 10 722 рубля, декабрь – 165 час., 11 478 рублей, январь – 198 час., 13 748 рублей, февраль – 165 час., 11 478 рублей.
Всего, за последние 12 месяцев начислено заработной платы145 489 рублей.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации на неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы в размере 145 489 рублей на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и составляет 412 рублей.
Всего истцом отработано 15 месяцев.
Количество дней основного отпуска составляет: 28/12 х 15 = 34,99.
Количество дней дополнительного отпуска составляет: 6/12 х 15 = 7,5.
Сумма компенсации за основной отпуск составляет: 412 рублей х 34,99 = 14 415 рублей 88 копеек.
Сумма компенсации за дополнительный отпуск составляет: 489 рублей 86 копеек (145 489/12/24,75, где 24,75 среднемесячное число рабочих) х 7,5 = 3 673 рубля 95 копеек рублей.
С учетом НДФЛ в размере 13% компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 18 089 рублей 83 копейки – 2 351 рубль 68 копеек = 15 738 рублей 15 копеек.
Вопреки ст. 56 ГПК РФ ответчиком каких-либо доказательств опровергающих отсутствие перед истцом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.
Более того, в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным обосновать свои выводы пояснениями истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что в день увольнения ответчиком не выплачена истице компенсация за неиспользованные отпуска в размере 15 738 рублей 15 копеек, с ИП Карнаухова В.А. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся Кривошеиной Е.А. сумм, исходя из следующего расчета: 15 738 рублей 15 копеек х 7, 75% (ставка рефинансирования, согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У)/300 х 83 дня (период просрочки с 10.03.2010 г. по 01.06.2010 г.) = 337 рублей 45 копеек.
В силу ч.1 ст.151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред(физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из абзаца 13 части 1 ст.21 Трудового Кодекса РФ следует, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч.1 ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Часть 2 указанной статьи устанавливает, что в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает установленным, что бездействием работодателя, а именно, невыплатой Кривошеиной Е.А. компенсации за неиспользованный отпуск, истице причинен моральный вред, размер возмещения вреда исходя из размера задолженности, периода задержки в выплате компенсации, суд определяет в сумме 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кривошеиной Елены Анатольевны удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Карнаухова Вячеслава Анатольевича в пользу Кривошеиной Елены Анатольевны задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 738 рублей 15 копеек, проценты за задержку выплат в размере 337 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего на общую сумму 19 075 рублей 60 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г. Томска.
Председательствующий:
На момент размещения на сайт решение не вступило в законную силу.