2-2396/10
Решение
Именем Российской Федерации
19 июля 2010года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Черных О.Г.,
с участием:
истца Бросалина А.Д.,
представителя ответчика Долгова Г.А., действующего на основании устава,
при секретаре Закутинской А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бросалина Анатолия Даниловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Бросалин А.Д. обратился в суд с иском к ООО «Инновационная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Инновационная строительная компания» с 29.10.2009 года по 30.06.2010 года. 30.06.2010 года был уволен по сокращению штатов.
Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2009 года по февраль 2010 года в части невыплаченной заработной платы и заработную плату за март, апрель, май 2010 года в полном объеме, компенсации морального вреда в размере 64000 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просит взыскать задолженность по заработной плате в том числе и за июнь 2010 года в размере 8482 рубля 50 копеек, отпускные за период с 29.10.2009 года по 30.06.2010 года в размере 5 937,75 руб.
В судебном заседании истец Бросалин А.Д. требования поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить. Признает, что ответчиком выплачена сумма заработной платы в размере 25163 рубля 02 копейки, указал, что с приказом о простое его не знакомили. Просит взыскать исходя из размера оклада, установленного в трудовом договоре.
Представитель ответчика Долгов Г.А. исковые требования не признал, полагает, что трудовой договор подписан с указанной суммой оклада ошибочно, истцу выплачена заработная плата в полном объеме согласно штатного расписания. Считает, что заработная плата истца составляет 7000 рублей 00 копеек в месяц уже с учетом 30% районный коэффициента, но изменения в трудовой договор в части размера заработной платы не вносились. Признает задолженность согласно своего представленного расчета – 28 354 руб. Просит в удовлетворении требований отказать в размере, указанном истцом.
Выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Ст. 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка.
Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Так, пунктом 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Согласно трудового договора № 21/09 от 29.10.2009 года между Бросалиным А.Д. и ООО «Инновационная строительная компания» Бросалин А.Д. принят на работу в должность производителя работ, что подтверждается приказом № 12 от 29.10.2009 года о приеме на работу.
Их трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 7500 рублей 00 копеек + 2250 рублей 00 копеек (районный коэффициент).
Согласно приказу № 12 от 29.10.2009 года о приеме на работу Бросалину А.Д. установлен оклад 7800 рублей + 2340 рублей 00 копеек – районный коэффициент.
Согласно штатному расписанию ООО «Инновационной строительной компании» по состоянию на 01.11.2009 года, утвержденному приказом от 01.11.2009 года № 21-11 должности производителя работ установлен оклад 5385 рублей 00 копеек и районный коэффициент – 1615 рублей 00 копеек, всего 7 000 руб.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Следовательно, суд исходит в своих расчетах из трудового договора, которым предусмотрена заработная плата в размере 7500 рублей 00 копеек + 2250 рублей 00 копеек – районный коэффициент.
За период с 29.10.2009 года по 31.10.2009 года истцу начислено 921 рубль 82 копейки.
Согласно трудовому договору за период с ноября 2009 года по март 2010 года истцу должно быть выплачено 48750 рублей 00 копеек (7500 рублей + 30 % * 5 месяцев). Выплачено, согласно сводного расчета по заработной плате, представленного представителем ответчика, 25163 рубля 02 копейки. С данной суммой истец согласился, что в силу ст. 68 ГПК РФ считается установленным.
За период с 01.04.2010 года по 07.04.2010 года должна быть начислена заработная плата в размере 2321 рубль 43 копейки (7500 + 30% / 29,4 * 7 дней).
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Приказом № 21/1-к от 01.04.2010 года в связи с отсутствием объемов работы объявлен простой в т.ч. работника Бросалина А.Д. с 08.04.2010 года. Данный приказ в установленном порядке не оспорен. Бухгалтерии приказано провести оплату в размере 2/3 среднего заработка.
Закон не обязывает работодателя знакомить работников с приказом о простое под роспись.
Согласно приказу № 26 от 30.04.2010 года в связи с отсутствием объемов работ, отсутствием финансирования объявлен простой в т.ч. работника Бросалина А.Д. с 01.05.2010 года по 30.06.2010 года. Главному бухгалтеру обеспечить работникам начисление заработной платы за время простоя в размере 2/3 среднего заработка.
Размер заработной платы за период простоя рассчитывается по формуле = 7500+ 30% * 2/3 = 6500 рублей.
За период с 08.04.2010 года по 30.04.2010 года заработная плат за период простоя составляет (7500+ 30%) / 29,4 * 23 (количество дней ) * 2/3 = 5085 рублей 03 копейки.
Следовательно заработная плата за апрель 2010 года составила 7406 рублей 46 копеек (2321 рубль 43 копейки + 5085 рублей 03 копейки).
Размер заработной платы за период простоя за май 2010 года составил 6500 рублей, за июнь 2010 года составил 6500 рублей.
Всего истцу должно быть выплачено:
- за период с 29.10.2009 года по 31.10.2009 года - 921 рубль 82 копейки,
- за период с 01.11.2009 года по 31.03.2010 года - 48750 рублей 00 копеек,
- за период с 01.04.2010 года по 07.04.2010 года – 2321 рубль 43 копейки,
- за период с 08.04.2010 года по 30.04.2010 года - 5085 рублей 03 копейки,
- за период май – июнь 2010 года составил 13000 рублей 00 копеек,
а ВСЕГО – 70078 рублей 28 копеек.
Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанных 8 полных месяцев: с 01.11.2009 года по 30.06.2010 года, согласно приказа № 37-к от 28.06.2010 года о прекращении трудового договора, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом: 28 дней положенного отпуска / 12 месяцев * 8 отработанных месяцев = 18,66 календарных дня.
Пропорционально периоду, за который истцу положен отпуск, количество дней отпуска должно было составлять 18,66 календарных дней из следующего расчета:
69156 рублей 46 копеек - заработок за 8 месяцев / 8 / 29,4 = 294 рубля 03 копейки - средний дневной заработок истца.
Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18,66 календарных дней будет составлять 5486 рубль 60 копеек из расчета:
294 рубля 03 копеек х 18,66 (количество дней отпуска) = 5486 рубль 60 копеек.
Таким образом должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5486 рубль 60 копеек.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Учитывая, что согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, на это основании суд не взыскивает с ответчика выходное пособие.
Согласно приказа № 37-к от 28.06.2010 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) 30.06.2010 года прекращено действие трудового договора с Бросалиным А.Д. истец с данным приказом ознакомлен 30.06.2010 года под роспись.
Согласно ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности или наличие задолженности в меньшем размере.
Таким образом, у ответчика имеется обязанность по оплате труда Бросалина А.Д. в размере 70078 рублей 28 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5486 рубль 60 копеек минус 13% - подоходный налог, а всего 65741 рубль 45 копеек (70078 рублей 28 копеек + 5486 рубль 60 копеек – 13%).
Согласно сводного расчета по заработной плате, представленного представителем ответчика, расчетными листками за указанный период и платежными поручениями № 560 от 26.12.2009 года и № 38от 08.02.201ё0 года выплачена заработная плата в сумме 25163 рубля 02 копейки. Истцом данный размер не опровергнут.
Следовательно размер задолженности ответчика перед истцом составил 40578 рублей 43 копейки (65741 рубль 45 копеек - 25163 рубля 02 копейки).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, ООО «Инновационная Строительная Компания» при увольнении истца не произвело выплату заработной платы, суд находит, что ответчик своими действиями нарушил право истца на возможность распорядиться своевременно своими заработанными денежными средствами, в связи с чем требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4500 рублей 00 копеек.
Помимо прочего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так в силу положений пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
При этом налоговое законодательство в соответствии п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ признает плательщика государственной пошлины ответчика в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по искам имущественного характера установлен при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1417 рублей 35 копеек.
В соответствии с ч. 3 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для организаций - 4 000 рублей 00 копеек.
Следовательно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5417 рублей 35 копеек (1417 рублей 35 копеек + 4 000 рублей 00 копеек).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Бросалина Анатолия Даниловича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационная Строительная Компания» в пользу Бросалина Анатолия Даниловича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40578 рублей 43 копейки, моральный вред в размере 4500 рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационная Строительная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 417 рублей 35 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней.
Судья:
Решение не вступило в законную силу
Опубликовать на сайте О.Г. Черных
Дата: