о взыскании задолженности по заработной плате иных выплат

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» мая 2010 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Величко М.Б.

при секретаре Шелковкиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Резниченко С.В. к открытому акционерному обществу «Востокгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Резниченко С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Востокгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с **г. он работал у ответчика электромонтером 5 разряда. Заработную плату не получал за сентябрь и октябрь 2009 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, поскольку в связи с невыплаченной вовремя заработной платы появилась задолженность по квартплате, за потребленную электроэнергию, бедственное существование в течение 6 месяцев, необходимость уплаты процентов по кредиту.

В судебное заседание стороны не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика.

В отзыве ответчик считает требования не подлежащими удовлетворению в части, в связи с тем, что истцом не приведены основания взыскания компенсации морального вреда. Считает размер компенсации морального вреда должен быть не более 500 рублей. Представил расчет задолженности перед истцом заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Изучив представленные письменные доказательства, суд исковые требования находит подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что в период с **г. по **г. Резниченко С.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Востокгеология». Данный факт подтвержден копией приказа о приеме на работу №, копией приказа о прекращении трудового договора № от **г., ответчиком не оспаривается.

Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за сентябрь, октябрь 2009 года. Расчет подлежащей начислению заработной платы истцом не представлен.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В ч. 2 ст. 135 ТК РФ указано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на полную достоверную информацию об условиях труда.

Ответчик в отзыве указал, что задолженность ОАО «ВОСТОКГЕОЛОГИЯ» (по состоянию на **г.) перед Резниченко СВ. составляет: заработная плата за сентябрь 2009г. - 7 146, 21 рублей (сумма к выплате 75 881, 01 рублей, из них перечислено платёжным поручением № от ** на счёт работника 38 382, 40 рублей и платёжным поручением № от ** на счёт работника 30 352, 40 рублей), заработная плата за октябрь 2009г. - 69 879, 23 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 23 835, 02 рублей, всего 100 860, 46 рублей. Платёжное поручение № датировано **, а банк произвёл перечисление **г. Суммы подлежащие начислению подтверждаются расчетными листками за сентябрь, октябрь 2009г., представленными истцом.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Расчет сумм, подлежащих выплате истцу в счет оплачиваемого отпуска с **г. по **г. представленный ответчиком судом, проверен и признан обоснованным.

Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № ФЗ от ** г. и принятым в целях реализации данный нормы постановления Правительства РФ от ** г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом.

Расчетный период: с **г. по **г.

Доля отработанного времени: 69/294=0,234. Среднедневной заработок составил: 196 260,52/126,14 = 1 555,89. Таким образом с учетом отработанного времени 5 месяцев сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 835,02 рубля (1555,89 * 15,31 дней) является обоснованной.

Таким образом суд считает подтвержденной сумму задолженности ответчика по заработной плате в размере 77 025,44 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 23 835, 02 рублей, а всего задолженность перед истцом составила на дату рассмотрения дела - 100 860, 46 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Ответчик в судебном заседании не подтвердил факт своевременности выплаты истцу заработной платы, напротив, ответчиком признается факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом и по настоящее время, а потому нарушение имущественных прав работника (Резниченко С.В.) нашло свое подтверждение в судебном заседании. Так, согласно приказу № от **г. Резниченко С.В. уволен **г.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По состоянию на **г. расчет с работником Резниченко С.В. ОАО «Востокгеология» не произвело, сумма задолженности по заработной плате составляет 100 860,46 рублей.

Резниченко С.В. были пережиты нравственные страдания, связанные с невозможностью, в том числе, оплаты за коммунальные услуги, обеспечения иных жизненных потребностей, в связи с утратой постоянного источника дохода.

Суд с учетом длительности неисполнения работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, размера задолженности, считает доказанным факт причинения истцу морального вреда.

Часть 2 ст. 151, ст. 1101 ГК РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ответчик не оспаривает факт своего неправомерного бездействия, причинившего истцу имущественный ущерб в виде невыплаченной заработной платы.

Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, суд считает справедливым установить размер компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Резниченко С.В. к открытому акционерному обществу «Востокгеология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Востокгеология» в пользу Резниченко С.В. задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2009 года в размере - 77 025,44 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 23 835, 02 рублей, в качестве компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы сумму 2000 рублей.

В остальной части исковые требования Резниченко С.В. оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: .

.

.

.

.