На момент публикациии решение не вступило в законную силу

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.08.2010г.. г.Томск

Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Величко М.Б.

при секретаре Шелковкиной Е.В.

с участием представителя истца – Тишкина П.И.. действующего на основании доверенности от 29.07.2010г., сроком на 6 месяцев,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреевой ЕВ к Закрытому акционерному обществу " Д2 Страхование " об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм,

установил:

Истец Андреева ЕВ обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу " Д2 Страхование " (далее- " Д2 Страхование ") просит удовлетворить следующие требования:

-обязать внести запись в трудовую книжку Андреевой ЕВ об изменении даты увольнения с ............... г. на ............... г.;

- взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки сумму в размере 126 214,99 (Сто двадцать шесть тысяч двести четырнадцать ) руб. 99 коп.;

- взыскать проценты за время задержки окончательного расчета при увольнении в размере 2 268,72 (Две тысячи двести шестьдесят восемь ) руб.72 коп.

Также просила взыскать понесенные ею судебные расходы, а именно: 10 000,00 руб. – за оплату услуг представителя, 500,00 руб. – за оплату оформления доверенности.

В обоснование требований Истец, указал, что ............... г. между Андреевой ЕВ и ЗАО «Страховая Компания "ЗапСибЖАСО" был заключен трудовой договор ................

В соответствии с п. 2 данного договора она была принята исполняющей обязанности начальника отдела страхования имущества и ответственности Томского филиала.

Приказом ...............лс от ............... г. она была переведена на должность директора Томского филиала ЗАО Страховая Компания "ЗапСибЖАСО". ............... г. в связи с переименованием страховой компании "ЗапСибЖАСО" на "Закрытое акционерное общество "Д2 Страхование" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ............... от ............... г.

............... г. по согласованию с руководством ЗАО "Д2 Страхование" ею было написано заявление об увольнении с ............... г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового РФ Кодекса (по собственному желанию). В связи с невозможностью получить трудовую книжку в день увольнения, так как она находилась в ЗАО "Д2 Страхование" в ..............., ............... г. дала свое письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте на адрес Томского филиала ЗАО "Д2 Страхование".

Приказом Генерального директора ЗАО "Д2 Страхование" ............... лс от ............... г. она была уволена по собственному желанию, окончательный расчет был произведен только ............... г.

Трудовая книжка, отправленная ............... г. из ЗАО "Д2 Страхование" ............... в адрес его Томского филиала ей была выдана только ............... г;.

Считает, что задержка в окончательном расчете и выдаче трудовой книжки при увольнении произошла по вине работников ЗАО "Д2 Страхование".

От получения трудовой книжки она не отказывалась, просила ЗАО "Д2 Страхование" выслать ее по почте. Какого-либо уведомления о получении от ЗАО "Д2 Страхование" трудовой книжки ранее 23/062010 года она не получала.

В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке ее требования об изменении даты увольнения и выплаты заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки, а также процентов в завязи с несвоевременным предоставлением расчета при увольнении – не удовлетворил обратилась в суд.

Истец, ответчик в судебное заседание, не явились, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца требования поддержал, по доводам, изложенным в иске.

Дополнительно пояснил, что с расчетом подлежащей выплате денежных сумм при увольнении согласен, также согласен с датами произведенных выплат, указанных в расчетных листках, представленных ответчиком.

Заработная плата в связи с выдачи трудовой книжки исчисляется с ............... г, с учетом времени необходимого для пересылки трудовой книжки, а также выходных дней.

В представленном отзыве на исковое заявление ответчик указал, что истцом неверно произведен расчет средней заработной платы. По существу заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком, несмотря на согласованное заявление об увольнении с ...............г., была устная договоренность о том, что истец проведет комплекс мероприятий по передаче дел, а ответчик согласовывает ей дату увольнения с ...............г. потому, что у истца уже была договоренность с новым работодателем о приеме на работу. Отсутствие у истца на руках трудовой книжки не послужило причиной отказа в приеме ее на новую работу и получению по новому месту работы заработной платы.

Суд определил на основании ст. 167 ГПК Рф рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика.

Суд, заслушав мнения участников, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению частично.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствий со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя в соответствии с п. 45 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 "О трудовых книжках".

Таким образом, со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ми работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Наличие трудовых отношений подтверждается письменными пояснениями истца, его представителя, что не оспаривается ответчиком, также подтверждается письменными доказательствами:

- трудовым договором ............... от ............... г., согласно которому истец принята исполняющей обязанности начальника отдела страхования имущества и ответственности Томского филиала с 28/11/2006 г на неопределенный срок, с режимом работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя; л.д. 5)

- дополнительным соглашением к трудовому договору от ............... г. согласно которому в связи с переименованием страховой компании "ЗапСибЖАСО" на "Закрытое акционерное общество "Д2 Страхование" местом работы истца является ЗАО "Д2 Страхование" с ...............г.; л.д. 7)

- приказом о переводе работника на другую работу ............... лс от ............... г., согласно истец переведена на должность директора Томского филиала ЗАО "Д2 Страхование" с 01/11/2008 г.; л.д. 8)

- заявлением об увольнении от 30/03/2010 г. л.д. 11), согласно которому истец просила уволить по собственному желанию с 31/03/2010 г, приказом ............... лс о прекращении трудового договора (увольнении), согласно которому истец уволена с 13/04/2010 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. л.д. 10).

Факт нарушения обязанности по выдаче трудовой книжки в день увольнения подтверждается следующими доказательствами:

- заявлением от ............... г. об отправке трудовой книжки по почте; л.д. 12)

- описью вложения в ценное письмо, согласно которому трудовая книжка поступила в Томский филиал и вручена истице 23/06/2010 г. л.д. 9)

Учитывая, что истица обратилась с заявлением об увольнении 30/03/2010 г., уволена с 13/04/2010г., работодатель ЗАО "Д2 Страхование" обязано было выдать трудовую книжку Андреевой ЕВ ...............г., следовательно задержка в выдаче трудовой книжки допущена по вине ответчика.

Обязанность по выдаче трудовой книжке исполнена ............... г., следовательно, обоснован расчет истца в части периода задержки в выдаче трудовой книжки с ............... г. по ............... г.

Расчет средней заработной платы, за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ............... г. по ............... г. следующий:

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка при определении в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и принятым в целях реализации данный нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на фактически отработанное время.

Поскольку истец уволен ............... г., расчетный период: с ............... г. по ............... г.

Начисления за расчетный период.

Доля отработанного времени: 239/ 249 = 0.95983936

Сведения о фактически отработанном времени в месяцах, суммах начисленной заработной платы, судом берутся на основе расчетных листков, представленных ответчиком, справок о доходах истца за 2009-2010 год, достоверность которых подтверждена в судебном заседании представителем истца.

Сумма начисленной заработной платы 538 859.14 рублей.

Средне дневной заработок: 538 859,14/239 = 2254,64 рублей.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по графику работника в периоде, подлежащем оплате, следовательно, среднемесячный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки с ............... г. по ............... г, составляет ( 44*2254,64) 99204,16 рублей.

Поскольку установлена вина ответчика в задержке выдачи истцу трудовой книжки, записями в трудовой книжке, представленной истцом подтверждается, что в этот период истец не был трудоустроен, среднедневной заработок в размере 99 204,16 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательства, что истец с ............... был трудоустроен и получал заработную плату, в связи с чем требование истца о взыскании средней заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно пояснением стороны истца спор по начисленной заработной платы за период работы с начала трудовых отношений по 13/04/2010 г включительно, а также факту погашения задолженности по заработной плате работодателем – отсутствует.

При расчете данных процентов используются следующие процентные ставки:

При определении периода просрочки выплаты, причитающихся при увольнении денежных сумм, учитывается, что истец уволен ............... г, расчет при увольнении согласно расчетным листкам, представленным ответчиком произведен 23/04/2010 по ведомости ............... в размере 11000р, 11/05/2010 в размере 428,01 рублей, 03/06/2010г в размере 130327,23 рублей по ведомости ..............., следовательно несвоевременно выплачена сумма: 141755,24 р.

Пояснения представителя истца о том, что заработная плата выплачивалась путем перечисления на зарплатный счет Андреевой ЕЛ, подтверждается выпиской по счету л.д. 18-32)

Учитывая, что при безналичных расчетах, обязанность по выплате денежных средств считается исполненной с момента перечисления денежных средств на расчетный счет, представленная выписка не содержит сведений о перечислении денежных средств на счет а содержит сведения о зачислении денежных средств на счет, поэтому суд не может согласиться при опредлении периода просрочки, указанные в ней даты зачисления на счет:

От предоставления дополнительных доказательств по данному вопросу сторона истца уклонилась, представитель истца согласился с датами выплат, указанных в расчетных листках, представленных ответчиком.

Расчет суда следующий:

Проценты рассчитываются по формуле: задолженность*1/300*количество дней просрочки * ставка рефинансирования

Итого: 1821,13

Обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на ответчике..

Согласно определению от ............... ответчику было разъяснено право на предоставление доказательств.

Таким образом в пользу истца с ответчика подлежит взысканию среднедневной заработок в размере 99 204,16 рублей за период с ............... г. по ............... г. за задержку выдачи трудовой книжки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1821,13 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Судебные расходы, в силу ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, суд может отнести любые расходы, признанные судом необходимыми.

Необходимость обращения для оформления доверенности представителя обусловлена правом вести свои дела через представителя, оплата услуг нотариуса подтверждена в размере 500 рублей, которые и подлежат взысканию, как необходимые расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд вправе, по её письменному ходатайству присудить расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Письменное ходатайство истца о возмещение расходов на оплату услуг представителя содержится в иске., расходы в 10.000 рублей подтверждены распиской, соглашением от ...............г.

Суд полагает, учитывая степень сложности дела, количество времени, затраченное на оказание юридической помощи, что взыскания подлежит на оплату услуг представителя 8000 рублей, что соответствует признаку разумности.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет: 3220,50 рублей от удовлетворения имущественных требований в размере 101 025,29 рублей.

Принимая во внимание изложенное и руководствуясь ст. ст. 98, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Андреевой ЕВ к Закрытому акционерному обществу " Д2 Страхование " удовлетворить частично.

Обязать Закрытое акционерное общество " Д2 Страхование " внести запись в трудовую книжку Андреевой ЕВ об изменении даты увольнения с ............... г. на ............... г..

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Д2 Страхование " в пользу Андреевой ЕВ заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки сумму в размере 99 204,16 рублей; проценты за время задержки окончательного расчета при увольнении в размере 1821,13 рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Д2 Страхование " в пользу Андреевой ЕВ судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8000,00 рублей, 500 рублей по оплате судебной доверенности.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Д2 Страхование " государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3220,50 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней.

Председательствующий