Решение вступило в законную силу 04.08.2010г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

«05» июля 2010 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Величко М.Б.

при секретаре Шелковкиной Е.В.

с участием истца Загорской Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Загорской ЛВ к обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-аналитический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Загорская Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Финансово-аналитический центр» (далее по тексту ООО «ФАЦ») просит удовлетворить следующие требования:

- взыскать задолженность по начисленной но невыплаченной заработной плате в размере 16 226 рублей,

- взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 155,15 рублей,

- взыскать задолженность по процентам за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 309 рублей.

В обосновании заявленных требований указала, что с ...............г. истец работала в ООО «Бухгалтерско-правовое объединение «ЮРИС» в должности главного бухгалтера. По решению общего собрания ООО «Бухгалтерско-правовое объединение «ЮРИС» было переименовано в ООО «Финансово-аналитический центр». ...............г. Загорская Л.В. уволена по собственному желанию. Однако в день увольнения, работодатель не исполнил обязанность по выплате полного расчета уволившемуся работнику, потому истец Загорская Л.В. обратилась с указанными требованиями в суд.

В судебном заседании истец требования поддержала, по основаниям изложенным в заявлении.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, причин неявки суду не сообщил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив представленные письменные доказательства, суд исковые требования Загорской Л.В. находит подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в период с ...............г. по ...............г. Загорская Л.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ФАЦ» (до переименования ООО «Бухгалтерско-правовое объединение «ЮРИС»). Данный факт подтвержден копией трудовой книжки АТ-VI ............... от ...............г., ответчиком не оспорен.

Согласно копии приказа о прекращении трудового договора ............... от ...............г. Загорская Л.В. уволена ...............г. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за январь, февраль, март 2010 года. Из расчета истца следует, что в совокупности задолженность по заработной плате составляет 16 226 рублей.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В ч. 2 ст. 135 ТК РФ указано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на полную достоверную информацию об условиях труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ответчик своего расчета заработной платы за указанный период не представил, доводы искового заявления, о невыплате до настоящего времени указанной задолженности, не опроверг.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2010г. Загорской Л.В. начислено за январь, февраль, март 2010г. 18023 рублей, что за вычетом налога на доходы физических лиц 1797 рублей составит - 16 226 рублей. Таким образом, суд признает указанную истцом сумму задолженности по заработной плате в размере 16 226 рублей обоснованной.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Расчет сумм, подлежащих выплате истцу в счет оплачиваемого отпуска с ...............г. по ...............г. представленный истцом, судом проверен и признан обоснованным.

Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. и принятым в целях реализации данный нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

Расчетный период с ............... г. - ...............г. Дней отпуска календарных - 32.66 дн. Начисления за расчетный период, по данным истца составили:

Среднедневной заработок составил: 213000руб./352,80 дн. = 603,74 руб. (Сумма компенсации за отпуск составила 603.74 руб. х 32,66 дн. = 19718,15 руб. -1400 (стандартные налоговые вычеты*13% = 2563 рублей.

Сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составила 19718,15 -2563 = 17155,15 руб.

Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица – Загорской Л.В. за 2009 год платежи ЕСН предназначенные для зачисления в счет страховой части составили 17 806,80 рублей, что составляет 8% (ст. 22 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» ...............ФЗ от ...............г.) от начисленной суммы заработной платы – 222 585 рублей.

С учетом пояснений истца, которая указала, что за январь и февраль 2009 года заработная плата составила в общей сложности не более 10000 тысяч рублей, приведенная сумма начислений, и соответственно расчет среднедневного заработка истца обоснованы.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет за период с ...............г. по ...............г., что не противоречит 84.1 ТК РФ и не оспорен ответчиком ввиду более раннего погашения задолженности, а потому указанный период является обоснованным.

Согласно Указаниям ЦБ РФ размер ставки рефинансирования установлен с ...............г. – 8,25%.

Расчет суда выглядит следующим образом:

С ...............г. по ...............г. – 33381,15*0,000275(1/300*8,25%)*30дней = 272,64; с ...............г. по ...............г. – 33381,15*0,000275*4дней = 36,71 рублей.

Всего: 309 рублей.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, указанные в расчетах истца, а также указанные в них периоды, не оспорены ответчиком, а потому признаются судом достоверными.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему сопру, доказательств обратного не представлено.

Исходя из положений ст. 333.19 ТК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет – 1210,70 рублей (33690,15 -20000*3%+800).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Загорской ЛВ к обществу с ограниченной ответственностью «Финансово-аналитический центр» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансово-аналитический центр» в пользу Загорской ЛВ сумму задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2010 года в размере 16 226 (шестнадцать тысяч двести шестьдесят шесть) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансово-аналитический центр» в пользу Загорской ЛВ сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 155,15 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Финансово-аналитический центр» в пользу Загорской ЛВ сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 309 (Триста девять) рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Финансово-аналитический центр»в доход местного бюджета госпошлину в размере 1210,70 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в кассационном порядке в Томский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: