...............
Именем Российской Федерации
Решение
06 сентября 2010 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Шефер И.А.
при секретаре Травковой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Томска в интересах Жидовой СА к Индивидуальному предпринимателю Ни ЕА о взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор Кировского района г. Томска в интересах Жидовой С.А. обратился в суд с иском к ИП Ни Е.А. о взыскании заработной платы за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года в общем размере 18000,00 рублей, компенсации в сумме 598,80 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей.
Мотивировал свои требования тем, что Жидова С.А. 02 декабря 2009 года принята ИП Ни Е.А. на работу на должность тестовода, трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 4615,00 рублей, а также доплата – 1385,00 рублей в виде районного коэффициента. Заработная плата за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года не выплачена до настоящего времени, трудовые отношения с ней не расторгнуты. В силу требований ст. 236 ТК РФ сумма денежной компенсации составляет 598,80 рублей, считает, что на основании ст. 237 ТК РФ в пользу Жидовой С.А. подлежит компенсации моральный вред в сумме 10000,00 рублей.
Прокурор Кировского района г. Томска Ульянов А.Ю. в судебном заседании исковые требования подержал в полном объеме по объеме по обстоятельствам, изложенным в иске.
Жидова С.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, назначенный в порядке ст. 50 ГПК РФ в защиту прав и интересов ответчика адвокат Рудовский Д.А., исковые требования не признал.
Суд, изучив материалы дела, полагает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно трудовому договору № 1 от 02 декабря 2009 года Жидова С.А. с 02 декабря 2009 года принята на работу у ИП Ни Е.А. на неопределенный срок в должности администратор, должностной оклад установлен в размере 4615,00 рублей, доплата 1385 рублей (30% - районный коэффициент).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
До настоящего времени трудовой договор сторонами не расторгнут, что следует из материалов дело и не опровергнуто сторонами.
В нарушение указанных норм ответчиком расчет заработной платы за декабрь 2009 года, январь – февраль 2010 года истцу не произведен по настоящее время, в опровержение указанного доказательств не представлено.
Поскольку ежемесячная заработная плата Жидовой С.А. согласно трудовому договору составляет должностной оклад в сумме 4615,00 рублей + районный коэффициент (30%) 1385,00 рублей = 6000,00 рублей, следовательно, задолженность за 3 месяца перед Жидовой С.А. по заработной плате составила 18000,00 рублей. Доказательств выплаты Жидовой С.А. указанной суммы суду не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Процентная ставка рефинансирования с 24 февраля 2010 года составляла 8,5% (указание ЦБ РФ от 19 февраля 2010 года № 2399-У), с 29 марта 2010 года – 8,25 % (указание ЦБ РФ от 26 марта 2010 года № 2415-у) с 30 апреля 2010 года – 8 % (указание ЦБ РФ от 29 апреля 2010 года № 2439-у), с 01 июня 2010 года – 7, 75 % (указание ЦБ РФ от 31 мая 2010 г. № 2450-у).
Поскольку на 01 марта 2010 года ответчиком не выплачена Жидовой С.А. задолженность по заработной плате, подлежащей выплате, в сумме 18000,00 рублей, указанная сумма не выплачена и на 30 июня 2010 года, компенсация за указанный период, предусмотренная ст. 236 ТК РФ составит:
18000 (сумма задолженности) х (8,5 % (процентная ставка) х 1/300) х 28 (количество дней за период с 01 марта 2010 года по 28 марта 2010 года) = 142,8 рублей,
18000 (сумма задолженности) х (8,25 % (процентная ставка) х 1/300) х 32 (количество дней за период с 29 марта 2010 года по 29 апреля 2010 года) = 158,4 рублей,
18000 (сумма задолженности) х (8, % (процентная ставка) х 1/300) х 32 (количество дней за период с 30 апреля 2010 года по 31 мая 2010 года) = 153,6 рублей,
18000 (сумма задолженности) х (7,75 % (процентная ставка) х 1/300) х 30 (количество дней за период с 01 июня 2010 года по 30 июня 2010 года) = 139,5 рублей
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 594,30 рублей: 142,8 рублей + 158,4 рублей + 153,6 рублей +139,5 рублей.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 18000,00 рублей, а также указанная сумма компенсации – 594,30 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из указанных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных Жидовой С.А. нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в размере 2000,00 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 333.20 и 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400,00 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 333.20 и 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400,00 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
решил:
Исковые требования прокурора Кировского района г. Томска в интересах Жидовой СА удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ни ЕА в пользу Жидовой СА задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года в размере 18000,00 рублей, денежную компенсацию в сумме 594,30 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000,00 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ни ЕА государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение десяти дней со дня изготовления полного текста решения.
Судья: И.А. Шефер
Решение не вступило в законную силу.