№ 2-2811/2010
Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
22 сентября 2010 года Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего Николаенко Е.С.,
при секретаре Агафонкиной Ю.А.,
при участии истца Васильченко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Васильченко В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ТНГИ» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Васильченко В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ТНГИ» (далее по тексту – ООО ЧОП «ТНГИ») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он с 01.11.2007г. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ................ Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за три месяца (январь, февраль и март 2010 года) составляет 23 953 рубля 75 копеек.
С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23 953 рубля 75 копеек, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь – март 2010 года по 10.08.2010г. в размере 2 040 рублей 11 копеек.
Истец в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
Суд, руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 01.11.2007г. Васильченко В.В. был принят на работу в порядке перевода из ООО ............... в ООО ЧОП «ТНГИ» на должность ............... с должностным окладом 5 000 рублей. Прием на работу оформлен приказом ............... от 01.11.2007г. В данной организации истец работает по настоящее время.
Указанные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке истца, трудовым договором от 01.11.2007г., которым истцу установлена также ежемесячная доплата к окладу в размере 2 074 рубля.
Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан ее выплачивать.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.
Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона заработная плата Васильченко В.В. за январь, февраль, март 2010 года не была выплачена.
Факт задолженности по заработной плате подтверждается самим ответчиком. Согласно справке ООО ЧОП «ТНГИ» по состоянию на 14.04.2010г. задолженность ответчика по заработной плате за январь – март 2010 года, подлежащая выплате Васильченко В.В. составила 23 953 рубля 75 копеек, в том числе за январь 2010г. – 8 595,46 рублей, за февраль 2010г. – 7 102,29 рублей, за март 2010г. – 8 256 рублей.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.
Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч.3 ст.114 ГПК РФ).
По настоящему делу ООО ЧОП «ТНГИ» о времени и месте судебного разбирательства извещено судебной повесткой, о чем имеется расписка.
Таким образом, права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик знал о предъявленных исковых требованиях, однако не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны о размере задолженности ООО ЧОП «ТНГИ» перед истцом и доказательств выплаты задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела в суде.
Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23 953 рубля 75 копеек.
Принимая во внимание, что на момент подачи иска в суд задолженность по заработной плате истцу не выплачена, судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате работнику заработной платы.
В силу положений абз.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом трудовое законодательство РФ не ставит обязанность выплаты указанной денежной компенсации в зависимость от наличия вины работодателя.
Поскольку факт просрочки работодателем выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение, с ООО ЧОП «ТНГИ» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты истцу заработной платы.
Производя расчет размера денежной компенсации, суд исходит из следующих величин:
- размера процента, равного 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, поскольку иного трудовым договором не установлено;
- размера ставки рефинансирования, изменявшейся неоднократно в период просрочки с 01.02.2010г. по 10.08.2010г. (день принятия иска к производству суда), и равной в период 01.02.2010г. по 23.02.2010г. 8,75 % согласно указанию ЦБ РФ от 25.12.2009г. № 2369-У; в период с 24.02.2010г. по 28.03.2010г. – 8,5 % согласно Указанию ЦБ РФ от 19.02.2010г. № 2399-У; в период с 29.03.2010г. по 29.04.2010г. – 8,25 % годовых согласно Указанию ЦБ РФ от 26.03.2010г. № 2415-У; в период с 30.04.2010г. по 31.05.2010г. – 8 % согласно Указанию ЦБ РФ от 29.04.2010г. № 2439-У; в период с 01.06.2010г. по 10.08.2010г. – 7,75 % согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010г. №2450-У;
- размера задолженности по заработной плате, равного за январь 2010г. – 8 595 рублей 46 копеек; за февраль 2010г. – 7 102 рубля 29 копеек; за март 2010г. – 8 256 рублей.
- периода задержки выплаты заработной платы с учетом заявленных истцом требований - с 01.02.2010г. по 10.08.2010г.
Судом применяется следующая формула для расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы: произведение задолженности по заработной плате, количества дней просрочки и одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки задолженности.
Учитывая изложенное, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет следующим:
За январь 2010г.:
период просрочки с 01.02.2010г. по 10.08.2010г. = 191 день.
За период действия ставки рефинансирования 8,75 % с 01.02.2010г. по 23.02.2010г. (23 дня): 8 595,46 рублей х 1/300 х 8,75 % x 23 (дня) = 57,66 рублей;
За период действия ставки рефинансирования 8,5 % с 24.02.2010г. по 28.03.2010г. (33 дня): 8 595,46 рублей х 1/300 х 8,5 % x 33 (дня) = 80,37 рублей;
За период действия ставки рефинансирования 8,25 % с 29.03.2010г. по 29.04.2010г. (32 дня): 8 595,46 рублей х 1/300 х 8,25 % x 32 (дня) = 75,64 рублей;
За период действия ставки рефинансирования 8 % с 30.04.2010г. по 31.05.2010г. (23 дня): 8 595,46 рублей х 1/300 х 8 % x 32 (дня) = 73,35 рублей;
За период действия ставки рефинансирования 7,75 % с 01.06.2010г. по 10.08.2010г. (71 день): 8 595,46 рублей х 1/300 х 7,75 % x 71 (день) = 157,66 рублей.
Итого, размер процентов за просрочку выплаты зарплаты за январь 2010г. составляет: 57,66 + 80,37 + 75,64 + 73,35 + 157,66 = 444 рубля 68 копеек.
За февраль 2010г.:
период просрочки с 01.03.2010г. по 10.08.2010г. = 163 дня.
За период действия ставки рефинансирования 8,5 % с 01.03.2010г. по 28.03.2010г. (28 дней): 7 102,29 рублей х 1/300 х 8,5 % x 28 (дней) = 56,34 рублей;
За период действия ставки рефинансирования 8,25 % с 29.03.2010г. по 29.04.2010г. (32 дня): 7 102,29 рублей х 1/300 х 8,25 % x 32 (дня) = 62,5 рублей;
За период действия ставки рефинансирования 8 % с 30.04.2010г. по 31.05.2010г. (23 дня): 7 102,29 рублей х 1/300 х 8 % x 32 (дня) = 60,61 рублей;
За период действия ставки рефинансирования 7,75 % с 01.06.2010г. по 10.08.2010г. (71 день): 7 102,29 рублей х 1/300 х 7,75 % x 71 (день) = 130,27 рублей.
Итого, размер процентов за просрочку выплаты зарплаты за февраль 2010г. составляет: 56,34 + 62,5 + 60,61 + 130,27 = 309 рублей 72 копейки.
За март 2010г.:
период просрочки с 01.04.2010г. по 10.08.2010г. = 132 дня.
За период действия ставки рефинансирования 8,25 % с 01.04.2010г. по 29.04.2010г. (29 дней): 8 256 рублей х 1/300 х 8,25 % x 29 (дней) = 65,84 рублей;
За период действия ставки рефинансирования 8 % с 30.04.2010г. по 31.05.2010г. (23 дня): 8 256 рублей х 1/300 х 8 % x 32 (дня) = 70,45 рублей;
За период действия ставки рефинансирования 7,75 % с 01.06.2010г. по 10.08.2010г. (71 день): 8 256 рублей х 1/300 х 7,75 % x 71 (день) = 151,43 рублей.
Итого, размер процентов за просрочку выплаты зарплаты за март 2010г. составляет: 65,84 + 70,45 + 151,43 = 287 рублей 72 копейки.
Таким образом, сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет: 444,68 + 309,72 + 287,72 = 1 042 рубля 12 копеек.
Таким образом, проверив расчет истца за заявленный период просрочки, суд находит его ошибочным, поскольку методика расчета не соответствует положениям ст.236 Трудового кодекса РФ, не верно произведен подсчет фактических дней просрочки за заявленный период, не применены все ставки рефинансирования, действовавшие и изменявшиеся в течение периода просрочки неоднократно в соответствии с Указаниями ЦБ РФ.
Учитывая изложенное, исковые требования Васильченко В.В. о взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат суд находит подлежащими удовлетворению частично в размере 1 042 рубля 12 копеек.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, по следующим основаниям.
Так, в силу положений п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При этом налоговое законодательство признает плательщиком государственной пошлины ответчика, выступающего в судах общей юрисдикции, если при этом решение принято не в его пользу, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины (п.2 ч.2 ст.333.17 Налогового кодекса РФ).
С учетом удовлетворения требований истца в размере 23 953,75 + 1 042,12 = 24 995 рублей 87 копеек с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 949 рублей 88 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Васильченко В.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ТНГИ» в пользу Васильченко В.В. задолженность по заработной плате в размере 23 953 рубля 75 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 042 рубля 12 копейки, а всего 24 995 рублей 87 копеек (двадцать четыре тысячи девятьсот девяносто пять рублей восемьдесят семь копеек).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «ТНГИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 949 рублей 88 копеек (девятьсот сорок девять рублей восемьдесят восемь копеек).
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение десяти дней.
Судья:
Решение не вступило в законную силу