2...............
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13/09/2010г. г.Томск
Советский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего Величко М.Б.
при секретаре Аплиной АР
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леппы СИ
к обществу с ограниченной ответственностью «Томская проектная компания»
об установлении размера заработной платы в сумме ..............., взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Леппа СИ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томская проектная компания» (далее – ООО «Томская проектная компания» ) просит удовлетворить следующие требования:
- установить заработную плату в размере ...............
- взыскать задолженность по выплате заработной платы за март 2010 г. в размере ...............;
- взыскать задолженность по выплате заработной платы за апрель 2010 г. в размере ...............;
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...............
- взыскать пеню за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...............;
- взыскать в качестве компенсации морального вреда ................
В качестве обоснования требований указала следующее.
Истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Томская проектная компания» (далее по тексту ООО «ТПК»), в должности начальника планово-производственного отдела с 14/09/2009 г по 07/04/2010 г.
В соответствии с трудовым договором заработная плата составляла ..............., фактическая заработная плата составляла ................
ООО «ТПК» было обязано произвести расчет в день увольнения за проработанный период март и часть апреля 2010 г., и произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, но по сегодняшний день расчет не произведен.
По вине работодателя была лишена возможности вовремя встать на учет в Службу занятости, т.к. справку о средней заработной плате, которая необходима для постановки на учет по безработице ей предоставили только спустя три недели, таким образом, только ............... г. ее зарегистрировали и присвоили статус безработной с правом получения пособия.
Затем на протяжении следующего месяца ей обещали выплатить причитающиеся денежные суммы, но, не дождавшись обещанного, ............... г. она обратилась в Инспекцию по труду.
Только ............... г. ответчиком была выдана справка о задолженности, однако, по мнению истца с недостоверными суммами, поскольку при трудоустройстве ей пообещали одну сумму, в Трудовом договоре указали другую. В связи с чем обратилась в суд.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указанном в заявлении от ............... г.Дополнительно пояснила следующее.
При приеме на работу озвучивалась итоговая заработная плата в размере ................ Однако, когда выдали трудовые договоры, увидела, что заработная плата, состоит из оклада ............... плюс районный коэффициент ............... по договору возможны также персональные надбавки.
Изначально платили в соответствии с первоначальными устными договоренностями, однако в феврале, в связи с тем, что объемы работы стали меньше, уменьшили заработную плату.
Заработная плата с сентября по декабрь составила по ................
Заработная плата выплачивалась наличными, о выплате зарплаты составлялись расходно-кассовые ордера.
В подтверждении фактической зарплаты имеются копии расходно-кассовых ордеров, которые директором не подписаны, чтобы не нести ответственность.
В справке, представленной в службу занятости указана средняя заработная плата ..............., плюс районный коэффициент.
Представитель ответчика пояснил, что требования признаются в части, заработная плата, начислялась в соответствии с положением о заработной плате, трудовым договором.Уволился весь планово-производственный отдел, поэтому выдать справку о задолженности, а также справку в службу занятости не представлялось возможным.
Моральный вред не признается потому, что не кому было готовить вышеназванные справки их подготовкой занимались сотрудники планово-производственного отдела.
Суд, заслушав мнения участников, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования подлежат удовлетворению частично.Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком с 14/09/2009 года по 07.04.2010г года подтверждается пояснениями истца, не оспаривается ответчиком, также подтверждается письменными доказательствами:- трудовым Договором ............... от ...............г л.д. 3), согласно которому истец принят на работу начальником планово-производственного отдела с 14/09/2009, с режимом работы 5 рабочих дней в неделю при восьмичасовом рабочем дне;должностной оклад ............... рублей, районный коэффициент ............... рублей. В соответствии с трудовым договором работнику устанавливаются также персональные (стимулирующие надбавки) : за высокую квалификацию, не более 50% от оклада; за сложность выполняемых работ, не более 50% от оклада или тарифа; за особые достижения в труде, не более 50% от оклада или тарифа; для закрепления работников, имеющих особую ценность для производства или прошедших специальное обучение для работы на новом, сложном оборудовании или владеющих уникальными технологиями, не более 50% от оклада или тарифа; за исполнение обязанностей не входящих в обязанности работника, не более 50% от оклада или тарифа.
- трудовой книжкой от ...............г., согласно которой истец принята на работу начальником планово-производственного отдела с 14/09/2009 г, уволена по собственному желанию 07.04.2010г.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на ответчике, истец обязан доказать выполнение трудовых обязанностей, факт нарушение его прав работодателем, размер заработной платы.
Факт установления фиксированной заработной платы истцу в размере ............... рублей не нашел своего подтверждения, требования истца в этой части подлежат оставлению без удовлетворения.
В судебном заседание нашел подтверждение факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подтверждается следующими доказательствами:
- пояснениями сторон, согласно которым заработная плата истице за март-апрель 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась;
- справкой от 18/06/2010 ............... л.д. 8), согласно которой задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет ............... рублей;
Согласно справки о доходах за 2010 ............... от 23/04/2010, представленной истицей, сведения изложенные в которой не оспорены ответчиком, положены в основу решения в соответствии со ст. 67, 68 ГПК РФ, в марте 2010 г. истице начислено ............... рублей, в апреле 2010 — ............... рублей.
Указанные суммы согласуются с условиями трудового договора, согласно которому истцу установлен должностной оклад ............... рублей, районный коэффициент ............... рублей, итого : ............... рублей в месяц.
Учитывая, что в апреле, истица проработала 5 дней, сумма ............... рублей, соответствует заработной плате за фактически отработанное время в апреле 2010г.
Следовательно задолженность по выплате заработной платы за март-апрель 2010г. составит ............... и ............... рублей соответственно.
Доказательств подтверждения того, что в связи с выполнением трудовых обязанностей истцу подлежало начислению в виде заработной платы в большем размере, в том числе в связи с выполнением работником дополнительных поручений работодателя, не представлено.
Суд отвергает в качестве доказательств истца расходно-кассовые ордера от 25/03/2010 л.д. 6-7) поскольку их оригиналы не представлены, в представленных копиях отсутствует подпись директора В связи с чем, данное доказательство истца не отвечает требованиям допустимости.
Также доводы истца не подтверждаются показаниями свидетелей ГЕК, ЛЕК
Свидетель ГЕК пояснила, что о том, какая заработная плата была обещана Леппе СИ работодателем, знает только со слов истца, в размере ............... рублей. Знает, что согласно штатного расписания и положения о заработной плате должностной оклад Леппы СИ ............... рублей, плюс районный коэффициент, также предусматривались стимулирующие надбавки. До января 2010 зарплата истицы была около ............... рублей, после января зарплата была урезана до ............... рублей.Свидетель ЛЕК пояснил, что истице была обещана заработная плата ............... рублей, знает это со слов, Леппы СИ, поскольку бюджет общий. Не исключает, в что в заработную плату включалась премия, но он об этом не знает.Из показаний данных свидетелей следует, также то, что истице заработная плата установлена в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, состоит из оклада, районного коэффициента и стимулирующих выплат.То обстоятельство, что в различные периоды работы размер заработный платы изменялся, этому не противоречит.Вывод истца о том, что ей установлена фиксированная заработная плата в размере ............... рублей, не состоятелен, противоречит трудовому договору.В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4.
В соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. №922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней, 29.4.
При этом, согласно п.10 данного положения, в случае, если один из них или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время, в соответствии с п.5 настоящего положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженное на количество полных календарных дней с количеством полных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом.Поскольку истец уволен 07/04/2010 года, сведения о заработной плате начисленной истцу за период с сентября 2009г по апрель 2010 года суд берет из справок о доходах за 2009-2010 год.
месяц | год | заработок | дней отработано | рабочих дней по графику |
январь | 2010 | ............... | 15 | |
февраль | 2010 | ............... | 19 | |
март | 2010 | ............... | 22 | |
апрель | 2010 | ............... | 5 | 22 |
май | ||||
июнь | ||||
июль | ||||
август | ||||
сентябрь | 2009 | ............... | 22 | |
октябрь | 2009 | ............... | 23 | |
ноябрь | 2009 | ............... | 19 | |
декабрь | 2009 | ............... | 23 | |
итого: | ............... | 122 |
Фактический заработок истца согласно справке 2НДФЛ за 2009 год, 2010 год за период работы с 14/09/2009 по 07/04/2010 составил ................
Среднемесячное число календарных дней определяется следующим образом: 29,4 умноженное на 7 полных месяцев, которые работал истец (с сентября по апрель), и составит 205,8, плюс среднемесячное число календарных дней (29,4) деленное на 30 (фактическое число календарных дней за сентябрь), умноженное на 17 дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляющее 16,66; плюс среднемесячное число календарных дней (29,4) деленное на 30 (фактическое число календарных дней за апрель), умноженное на 7 дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляющее 6,86.
В общей сложности расчет среднедневного заработка составит:
............... | разделить на | 229,32 дней | равно | ............... рублей |
Среднедневной заработок надо умножить на дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация.
В случае, если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
Следовательно, период работы с ...............г. подлежит исключению. Компенсация за неиспользованный отпуск, должна быть рассчитана из расчете 2,33 дня отпуска за 7 полных месяцев составит ................
В общей сложности истцу должна быть выплачена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере( ............... рублей, признается ответсчиком.
Данный размер задолженности также подтверждается постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ...............г.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
При расчете данных процентов используются следующие процентные ставки:Срок, с которого установлена ставка | Размер ставки рефинансирования (%, годовых) | Документ,в котором сообщена ставка | |||
с 1 июня 2010 г. | 7.75 | Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 N 2450-У | |||
с 30 апреля 2010 г. | 8 | Указание ЦБ РФ | |||
с 29 марта 2010 г. | 8.25 | Указание ЦБ РФ | |||
с 24 февраля 2010 г. | 8,5 | Указание ЦБ РФ от 19.02.2010 N 2399-У | |||
При определении периода просрочки выплаты заработной платы, учитывается, что согласно трудовому договору п. 16 л.д. 12) выплаты производятся 15 и 28 числа каждого месяца, период просрочки в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, берется по дату подачи иска 02.07.2010г..
Проценты рассчитываются по формуле: задолженность(1)* количество дней просрочки(4) * 1/300*ставка рефинансирования(5)/100%
долг (1) | срок нача ла исчисления пени(2) | срок окончания исчисления пени(3) | кол-во дней просрочки(4)=(3)-(2) | ставка рефинансирования(5) | расчет пени |
............... | ............... | ............... | ............... | ............... | ............... |
............... | ............... | ............... | ............... | ............... | ............... |
............... | ............... | ............... | ............... | ............... | ............... |
............... | ............... | ............... | ............... | ............... | ............... |
............... | ............... | ............... | ............... | ............... | ............... |
............... | ............... |
Итого на ...............г. проценты составили:................
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом приведенных критериев, суд принимает во внимание, установленные в судебном заседании следующие обстоятельства: длительность невыплаты заработной платы ответчиком, что привело к лишению источника средств к существованию, поэтому в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная сумма в размере 5000 рублей. При этом суд отвергает довод ответчика о том, что расчет заработной платы, не произведен в связи с отсутствием необходимого штата работников, поскольку исполнение данной обязанности не находится в зависимости от наличия иных работников у работодателя.
В силу ст. 98 ГПК РФ суд стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.
Судебные расходы, в силу ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет: ............... рублей при удовлетворении имущественных требований от суммы ............... рублей, а также при взыскании компенсации морального вреда госпошлина составляет ............... рублей, а всего госпошлина составляет ............... рублей.
Принимая во внимание изложенное и руководствуясь ст. ст. 98, 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Требования Леппы СИ к обществу с ограниченной ответственностью «Томская проектная компания» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томская проектная компания» в пользу Леппы СИ задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март 2010 г. в размере ............... рублей, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за апрель 2010 г. в размере ............... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ............... рублей, проценты за просрочку выплаты, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ............... рублей, компенсацию морального вреда в размере ............... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Леппы СИ к обществу с ограниченной ответственностью «Томская проектная компания» – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Томская проектная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ............... рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней.
Председательствующий