№ 2- 3163/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Черных О.Г.
с участием:
истца Немиша Ю.И.,
при секретаре Закутинской А.В.
рассмотрев 11 октября 2010 года в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Немиша Ю.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «...............» о взыскании оплаты за время приостановления работы,
УСТАНОВИЛ:
Немиш ЮИ обратился в суд с иском к ООО «...............» о взыскании оплаты за время приостановления работы в размере ............... руб. ............... коп.
В обоснование указал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы написал заявление о приостановлении работы с 30.03.2010г. Не работал вплоть до 06.09.2010г. – даты увольнения.
Просит взыскать заработную плату за данный период.
Истец Немиш ЮИ в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик ООО «...............», извещенный о времени и месте судебного заседания, в процесс не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного заседания установлено, что Немиш ЮИ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.09.1999 года по 06.09.2010г.
Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Как установлено в судебном заседании, Немиш ЮИ 29.03.2010г. подал работодателю заявление, согласно которого в связи с задержкой заработной платы (последний раз выплачивали 18.12.2009г.) он приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно представленным справкам 2-НДФЛ, истцу не начислялась заработная плата в период с апреля 2010г. по дату увольнения.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств того, что задолженность по заработной плате, являющаяся основанием для приостановления работы истцом, была погашена ранее даты увольнения.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение работнику заработка за все время приостановления работы. Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Данная правовая позиция отражена и в ответе на вопрос № 4 "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 16.06.2010)
Суд осуществляет расчет.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствие с Производственным календарем за 2009г., 2010г., истец отработал за 12 месяцев, предшествующих приостановлению работы, 248 рабочих дней. Согласно Справок 2 НДФЛ заработная плата за период с марта 2009г. по февраль 2010г. включительно составила ............... рублей.
Средний дневной заработок для начисления заработной платы составляет:
............... рублей / 248 рабочих дней = ............... руб. в день.
Количество рабочих дней с 30.03.2010 года по 06.09.2010 года составляет112 дней.
............... руб. * 112 дней = ............... рублей
............... рублей – 13% (НДФЛ) = ............... рублей (размер заработной платы, подлежащей выплате работнику за время приостановление работы – с 30.03.2010г. по 06.09.2010г).
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исчисленная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет пропорционально удовлетворенным требованиям ............... рублей ............... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Немиша Ю,И. к Обществу с ограниченной ответственностью «...............» о взыскании оплаты за время приостановления работы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...............» в пользу Немиша Ю.И. задолженность по оплате за время приостановления работы за период с 30.03.2010 года по 06.09.2010 года в размере ............... рублей ............... копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...............» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ............... рублей ............... копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г.Томска в течение десяти дней со дня принятия решения.
Судья:
Решение не вступило в законную силу
Опубликовать на сайте О.Г. Черных
Дата: