Дело № 22819\2010
24 сентября 2010 года Советский районный суд г.Томска в составе
председательствующего Мацкевич Р.Н.
при секретаре Оленёвой О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску Усеинова СЭ к ООО «...............» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Усеинов С.Э. обратился в суд с иском к ООО «...............» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ............... рублей ............... копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ............... рублей ............... копейки, выходного пособия в размере ............... рубля ............... копейки, компенсации морального вреда в размере ............... рублей.
Исковые требования истец мотивирует тем, что он с 29.10.2009 г. был принят ответчиком на работу в качестве заместителя директора, должностной оклад установлен в соответствии со штатным расписанием (............... рублей + ............... рублей). 26.04.2010 г. было получено уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов, уволен 30.06.2010 г. На момент увольнения имелась задолженность работодателя по заработной плате. Также на момент увольнения не был использован отпуск, в связи с чем истец просит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ просит взыскать не выплаченное при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В результате длительной задержки выплаты заработной платы был причинен моральный вред.
Ответчик о времени и месте судебного заседания был извещен по месту регистрации юридического лица, в судебное заседание представитель ответчика не явился, о причинах неявки суд не известил, об отложении дела слушанием не просил.
Исследовав в совокупности доказательства по делу, суд полагает исковые требования Усеинова С.Э. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно трудового договора № 10\09 от 29.10.2009 г. Усеинов С.Э. принят на работу в ООО «...............» в качестве заместителя директора на неопределенный срок.
Согласно штатного расписания ООО «...............» по состоянию на 29.10.2009 г., утвержденного Приказом от 29.10.2009 г. для Усеинова С.Э. установлен должностной оклад ............... рублей с районным коэффициентом ............... рублей в месяц. Вместе с тем, согласно приказа о приеме на работу № 12 от 29.10.2009 г. Усеинову С.Э. установлена заработная плата в размере ............... рублей с надбавкой ............... рублей. Суд принимает для расчета заработной платы приказ о приеме на работу, поскольку именно на основании этого приказа при отсутствии в трудовом договоре установленного размера оплаты труда, установлена заработная плата для работника. Таким образом, размер ежемесячной заработной платы составляет ............... рублей с удержанием подоходного налога в размере ............... рублей ............... копеек.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Данной нормой предусмотрена обязанность работодателя информировать работника о составных частях заработной платы в письменном виде.
Согласно справки о доходах за 2009, 2010 годы Усеиноу С.Э. выплачена заработная плата: за ноябрь 2009 г. – март 2010 г. в размере ............... рублей в месяц, в апреле 2010 г. – ............... рубля, май 2010 г. – ............... рубля, июнь 2010 г. – ................ Таким образом, за отработанный период времени Усеинов С.Э. должен был получить заработную плату в размере ............... рублей (поскольку стороной ответчика не представлено доказательств того, что заработная плата подлежала выплате в меньшем, нежели предусмотрено трудовым договором размере), фактически выплачена заработная плата без удержания подоходного налога ............... рубля, задолженность составляет ............... ............... рубля (с данной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере ............... рублей ............... копеек).
Кроме того, в соответствии с приказом директора ООО «...............» от 28.06.2010 г. № 36 предусмотрена обязанность ООО «...............» произвести в день увольнения сотрудникам расчет и выплату заработной платы за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере месячного заработка.
Из приказа № 37-К от 28.06.2010 г. следует, что Усеинов С.Э. увольняется с 30.06.2010 г. по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.81 п.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Исходя из того, что ответчиком не оспорен довод истца о том, что за период работы ему очередной ежегодный отпуск не предоставлялся. В силу ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней за один год работы, отработано истцом 8 месяцев.
В силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 139 в редакции от 20.04.2010 г. при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
Таким образом, компенсация Усеинову С.Э. за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 28 календарных дней. Расчет компенсации осуществляется следующим образом, исходя из положений ст.139 Трудового кодекса РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п.10 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, поскольку иное не доказано ответчиком в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходя из должностного оклада, установленного приказом о приеме на работу в размере ............... рублей, должна быть начислена за период с 29.10.2009 г. по июнь 2010 г. заработная плата в размере ............... рублей ............... копеек. Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит ............... руб. : ............... х ............... (...............: 30 х 2) = ............... рублей : ............... дней = ............... рублей ............... копеек в день. Компенсация за неиспользованный отпуск составит ............... руб. х ............... дней = ............... рублей ............... копеек. Подоходный налог в размере ............... рубль ............... копейки подлежит удержанию из указанной суммы при выплате работнику компенсации.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет выходного пособия осуществляется в соответствии с п.9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.12.2007 г. № 922: ............... рубля : ............... рабочих дня = средний дневной заработок для исчисления выходного пособия составляет ............... рубля. Компенсация составит ............... рубля в день х 22 рабочих дня = ............... рубля.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ моральный вред – это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Действиями ответчика нарушены существенным образом трудовые права истца, его право на оплату за труд. Суд полагает, что исходя из размера причиненного морального вреда, степени причиненного вреда, степени вины работодателя, подлежит компенсации моральный вред в размере ............... рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход муниципального образования «город Томск» государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере ............... рубля ............... копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «...............» в пользу Усеинова СЭ задолженность по заработной плате в размере ............... рубля, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ............... рублей ............... копеек, выходное пособие в размере ............... рубля ............... копеек, компенсацию морального вреда в размере ............... рублей.
Взыскать с ООО «...............» в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере ............... рубля ............... копейки.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: подпись
...............
...............
решение не вступило в законную силу
...............
...............ь