РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Карелиной Е.Г.,
при секретаре Тарасюк А.К.,
с участием: истца Гусельникова А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусельникова А.А. к ООО «Инновационная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гусельников А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инновационная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123 278 рублей 24 копеек, возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда в размере 55 000.
В обоснование заявленных требований указал, что с 29.10.09г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Инновационная Строительная Компания» в должности прораба (производителя работ). При заключении трудового договора работодатель обещал выплачивать ему заработную плату в размере 25000 рублей в месяц. В связи с сокращением численности штатов трудовой договор с истцом был расторгнут 30.06.10г.
За ноябрь 2009 г., декабрь 2009 г. заработная плата выплачивалась ему в размере 25 000 рублей в месяц.
С января 2010 г. по апрель 2010 г. заработная плата начислялась работодателем по 6 090 рублей 50 копеек, и не выплачивалась в полном объеме.
С апреля по июнь 2010 г. в организации был простой по вине работодателя, заработная плата не выплачивалась. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие на общую сумму 123278 рублей 24 копейки. Поскольку в период простоя работа истцу предоставлена не была, он вынужденно находился на иждивении нетрудоспособной жены, а работая он получил бы на 55 000 больше, полагает, что указанные денежные средства в качестве материального ущерба и компенсации морального вреда должны быть взысканы с ответчика.
В судебном заседании истец Гусельников А.А. настаивал на удовлетворении исковых требований, уточнив их, просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7138 рублей 45 копеек за период работы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8541 рубль 26 копеек, выходное пособие в размере и средний заработок за август, сентябрь 2010г. в размере 29211 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 55000 рублей. Дополнительно пояснил, что согласно трудовому договору и штатному расписанию при приеме на работу ему был установлен должностной оклад в размере 7800 рублей, северная надбавка 2340 рублей. Однако, начиная с ноября 2009года, заработная плата, как следует из расчетных листков, представленных работодателем при его (истца) увольнении, необоснованно исчислялась ему исходя из меньшего должностного оклада. С 8 апреля 2010г. по день увольнения в организации был простой по вине работодателя. При увольнении 30.06.2010г. работодатель не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего за период работы ответчик должен был выплатить заработную плату в размере 64029 рублей 95 копеек, фактически выплатил 56891 рубль 05 копеек. Кроме того, до настоящего времени он( Гусельников) не трудоустроен, решением ОГУ «Центр занятости населения г. Томска» за ним сохранен средний заработок за третий месяц со дня увольнения, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за 3 месяца с зачетом выходного пособия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Повестка, определение о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, а также копия искового заявления с приложением к нему, направленные ответчику по месту нахождения: ..............., ..............., ..............., ............... указанному в иске, в целях извещения о времени и месте подготовки дела к судебному разбирательству и ознакомления ответчика с требованиями истца вернулись в адрес суда в связи с истечением срока хранения.
Из выписки из ЕГРЮЛ от 30.09.2010г. следует, что адрес, указанный в иске является адресом места нахождения ответчика.
Согласно рапорту судебного пристава по ОУПДС от 28.09.2010 г., объяснению ФИО4, фактически по указанному адресу организация деятельность не осуществляет.
На основании ст.119 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что Гусельников А.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 29.10.2009 года по 30.06.2010 года, занимал должность прораба (производителя работраба ()), уволен по сокращению численности штата по п. 2 ст.81 ТК РФ.
Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой ............... ..............., трудовым договором ............... от 29.10.09г., приказом о приеме на работу ............... от 29.10.09г.л.д.10,15,16).
Как следует из п.4.4. трудового договора, штатного расписания, истцу установлена месячная заработная плата в размере должностного оклада-7800 рублей, северной надбавки-2340 рублей.
Из приказа ...............К от 01.04.2010г. следует, что в связи с отсутствием объемов работ в ООО «Инновационная строительная компания» объявлен простой, в отношении Гусельникова А.А. с 08.04.2004г., бухгалтерии указано произвести оплату времени простоя в размере 2/3 заработка.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Учитывая, что заработная плата истца, согласно штатному расписанию, ( 7800 рублей + 2340 рублей) составляет 10140 рублей, истцу исходя из количества отработанных дней в каждом месяце должно быть начислено к выплате истцу ответчиком:
-за октябрь 2009г. : 10140 : 22(рабочих дней в месяце) х 2 дня(отработано)=921 рубль 82 копейки, к выплате за вычетом 13% =801 рубль 98 копеек
-за ноябрь, декабрь 2009г., январь, февраль, март 2010 г. (полностью отработанные месяцы) -10140х5=50700 рублей, к выплате за вычетом налога 13%= 44109 рублей;
-за апрель 2010 г., до начала простоя (5 рабочих дней): 10140:22(рабочих дней в месяце) х 5=2304,55 рублей, к выплате за минусом 13%=2004 рубля 96 копеек.
Средний заработок во время простоя, рассчитывается судом, на основании п.9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 27.12.2007г. № 922, в силу которого: средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Учитывая, что за отработанный до простоя период Гусельникову А.А. подлежала начислению заработная плата в общей сумме-53926 рублей 37 копеек, фактически отработано 106 дней, средний дневной заработок составит: 53926,37: 106=508 рублей74 копейки.
В силу ч.1 ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Следовательно, за 17 дней простоя в апреле 2010г. истцу подлежало начислению : 17х 508,74 х2/3= 5765 рублей 72 копеек, к выплате за вычетом подоходного налога-5016 рублей 18 копеек, а всего в апреле 2010г.-7021 рубль 14 копеек.
В мае 2010г. истцу должно быть начислено: 19(рабочих дней в месяце) х508,74 х2/3=6444 рубля 04 копейки, к выплате за вычетом подоходного налога(13%)-5606 рублей 31 копейка.
В июне 2010г. должно быть начислено - 22х 508,74х2/3=7461 рубль 52 копейки, за вычетом подоходного налога истцу подлежит выплате-6491 рубль 52 копейки.
Всего, за период работы истцу должно быть выплачено заработной платы 64029 рублей 95 копеек, а как следует из пояснений истца, расчетных листков л.д.17-23) выплачено ему 56891рубль 50 копеек, следовательно, остаток задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 7138 рублей 45 копеек.
Оценивая размер начисленной ответчиком истцу заработной платы, указанной в расчетных листках за октябрь-декабрь 2009г., январь-апрель 2010г., суд соглашается с доводами Гусельникова А.А. о необоснованности исчисления заработной платы за ноябрь, декабрь 2009г. исходя из должностного оклада 5385 рублей, поскольку, как было установлено судом и не опровергнуто в судебном заседании, должностной оклад истца составлял 7800 рублей, соответственно, работодателем неправильно исчислен и средний заработок за время простоя с апреля по июнь 2010 г.
В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата работников организации.
В силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССР от 30.04.30г.г. № 139 в редакции от 20.04.2010г., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если ни увольняются по сокращению штатов.
Согласно ст.115 ТК РФ, п.4.3 трудового договора, Гусельникову А.А. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Принимая во внимание, что истец уволен по сокращению штатов, проработал в ООО «Инновационная строительная компания» более 7 месяцев и как следует из его пояснений отпуск за отработанное время им не использован, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена, соответственно требования истца о взыскании с ответчика указанной компенсации за 28 дней, являются обоснованными.
При расчете компенсации за неиспользованый отпуск, суд руководствуется п. 10, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя.
Таким образом, поскольку иное не доказано ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ, исходя из должностного оклада, установленного при приеме истца на работу в размере 7800 рублей, северной надбавки в размере 2340 рублей, должна быть начислена за период с 29.10.2009г. по 30.06.2010г.(без учета времени простоя и его оплаты) заработная плата в размере 53926 рублей 37 копеек. Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит- 53926, 37 :(29,4х5+29,4:31х3+ 29,4:30х5)=350 рублей 63 копейки. Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 350,63х28=9817 рублей 54 копейки -13%=8541 рубль 26 копеек.
В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Истец пояснил, ответчиком доказательств обратному не представлено, что при увольнении выходное пособие ему выплачено не было.
Кроме того, на протяжении августа, сентября 2010г. истец трудоустроен не был, что подтверждается справкой ОГУ «Центр занятости населения г. Томска» ............... от 07.10.2010г. Решением ............... от 27.09.2010г. ОГУ «Центр занятости населения г. Томска» Гусельникову А.А. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний заработок за 3 месяца(июль, август, сентябрь 2010г.) исчисляемых в соответствии с п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы. Как уже указывалось при исчислении среднего заработка при простое, размер среднедневного заработка Гусельникова А.А. составляет 508 рублей 74 копейки.
Размер среднего заработка для исчисления выходного пособия составляет 22(рабочих дней в июле) х508,74=11192 рубля 28 копеек, за вычетом подоходного налога истцу подлежит выплате средний заработок за 3 месяца с зачетом выходного пособия 9737 рублей 28 копеек х3=29211 рублей 84 копейки.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая изложенное, а также то, что ответчик своевременно не выплачивал заработную плату, из расчетных листков выданных истцу ответчиком при увольнении следует, что задержка выплат началась с декабря 2009г.,при увольнении истца не произвел выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в течение длительного времени истец был лишен средств к существованию, суд находит, что ответчик нарушив трудовые права истца на оплату труда, причинив Гусельникову А.А. нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 10000 рублей, считая необоснованно завышенным размер компенсации, определенный истцом.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7138 рублей 45 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8541 рубль 26 копеек, выходное пособие и средний заработок за 3 месяца с зачетом выходного пособия в размере 29211 рублей 84 копейки, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.
Помимо прочего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так в силу положений пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
При этом налоговое законодательство в соответствии п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ признает плательщика государственной пошлины ответчика в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.
В соответствии с п. 1 ч. 1, ч.3 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по искам имущественного характера установлен при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, по искам неимущественного характера для граждан-200 рублей.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1746 рублей 75 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Гусельникова Анатолия Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инновационная Строительная Компания» в пользу Гусельникова А.А. задолженность по заработной плате 7138 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8541рубль 26 копеек, выходное пособие и средний заработок за 3 месяца в размере 29211 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 54 891 рубль 55 копеек.
Взыскать с ООО «Инновационная Строительная Компания»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1746 рублей 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней.
Председательствующий:
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.