Дело № 2- 3076 /2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26.10.2010 г. Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Миркиной Е.И.
при секретаре Орловой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нейбергова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Нейбергов В.И. обратился в суд с иском к ООО «Инновационная строительная
компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, указав, что на основании трудового договора
от 29.10.2009г. № 17/09 и приказа о приеме на работу от 29.10.2009г. № 12 он был принят
на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с
тарифной ставкой (окладом) 8 500 руб. и надбавкой 2550 руб. В соответствии с п.4.4
трудового договора ему была установлена заработная плата согласно штатного
расписания, по результатам производственных показателей ему могла быть выплачена
премия, размер которой определялся количеством и качеством проделанной работы.
26.04.2010г. им было получено от ответчика уведомление о том, что согласно приказу № 124
от 26.04.2010г. по истечении двух месяцев со дня получения им уведомления трудовой
договор будет расторгнут в связи с его увольнением по сокращению штатов. Он был уволен
на основании приказа от 28.06.2010г. № 37-К с 30.06.2010г. Трудовая книжка им была
получена на руки 30.06.2010г. 21.05.2010г. ответчик перевел на его карточку заработную
плату за январь и февраль 2010г., заработная плата за март, апрель, май и июнь 2010г.
ему выплачена не была. На основании изложенного просит взыскать с ответчика
задолженность по заработной плате в размере 38 452 руб., компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере 7000,63 руб., выходное пособие в размере 12 141,36 руб.
В судебном заседании истец Нейбергов В.И. на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика - ООО «Инновационная строительная компания» в судебное заседание не явился. Судебная повестка, направленная на адрес: г.Томск, пр.<адрес>, вернулась в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». Указанный адрес согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28.09.2010г. является местом нахождения общества. Из расписки, имеющейся в материалах дела, следует, что сотрудник частного охранного предприятия «А.» М.. пояснил, что руководители ООО «Инновационная строительная компания» длительное время в здании по адресу: г.Томск, пр.<адрес>, не появляются и в настоящее время также отсутствуют. На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.
Из материалов дела следует, что истец Нейбергов В.И. 29.10.2009г. принят на должность <данные изъяты> в ООО «Инновационная строительная компания», 28.06.2010г. трудовой договор с ним расторгнут с 30.06.2010г. на
инициативе работодателя по п.2 ст. 81 ТК РФ. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 29.10.2009г. № 17/09, приказом о приеме на работу от 29.10.2009г. № 12, приказом о прекращении трудового договора от 28.06.2010г. № 37-К.
Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ, регламентирующей основные права и обязанности работника, также установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу положений абзаца 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме того, абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке ООО «Инновационная строительная компания» от 02.08.2010г. № 180, расчетным листкам задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составила за период с марта по июнь 2010г. 29 352,21 руб.
То есть по существу работодатель подтверждает, что на момент увольнения Нейбергова В.И. не произвел с ним полный расчет. Однако, сумма задолженности, указанная истцом, не совпадает с суммой задолженности, указанной ответчиком.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик в судебное заседание не явился, доводы истца о том, что сумма задолженности по заработной плате, указанной в справке от 02.08.2010г., является заниженной, не опроверг.
Суд полагает, что задолженность по заработной плате истца за период с 01.03.2010г. по 30.06.2010г. подлежит исчислению исходя из следующего.
Согласно трудовому договору от 29.10.2009г. № 17/09 должностной оклад Нейбергова В. И. установлен согласно штатному расписанию, по результатам производственных показателей может быть выплачена премия, размер которой определяется количеством и качеством проделанной работы (п.4.4 трудового договора).
Согласно штатному расписанию по состоянию на 29.10.2009г. должностной оклад Нейбергова В.И. составлял 8500 руб., районный коэффициент 2550 руб.
Из расчетных листков за период с марта по июнь 2010г. следует, что в данные месяцы Нейбергов В.И. отработал рабочие дни полностью. Следовательно, его заработная плата за указанные месяцы не может быть ниже установленного оклада с учетом районного коэффициента.
С учетом этого заработная плата истца в месяц составляет : 8500 руб. (должностной оклад) + 2550 руб. (районный коэффициент)= 11 050 руб.
Поскольку согласно ч.1 ст.226, ч.1 ст.224 НК РФ работодатель должен самостоятельно исчислить, удержать у налогоплательщика - работника и уплатить в соответствующий бюджет сумму налога в размере 13% от дохода этого лица, суд находит необходимым уменьшить сумму подлежащего к начислению размера заработной платы истца на сумму НДФЛ.
11 050 рублей х 13%= 1436,50 руб.
11 050 рублей - 1436,50 рублей = 9613,50 руб.
Таким образом, заработок истца за период с 01.03.2010г. по 30.06.2010г. составит: 9613,50 руб. х 4 месяца = 38 454 руб.
На основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем к взысканию подлежит сумма 38 452 рубля, как об этом просит истец, а не сумма, исчисленная судом.
Статьей 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка, в том числе, для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Учитывая то обстоятельство, что с 30.06.2010г. истец был уволен, а принят на работу 29.10.2009г., периодом для расчета среднего заработка будет являться период с октября 2009г. по июнь 2009г.
Из справки о доходах физического лица Нейбергова В.И. за 2009г. от 18.03.2010г. следует, что начисленная заработная плата истцу в октябре составила 1004,55 руб., в ноябре -7299,50 руб., декабре - 7299,50 руб.
В материалах дела отсутствуют сведения о заработной плате истца в январе и феврале 2010г. Суд считает возможным исходить при расчетах из заработной платы в указанные месяцы в размере 11 050 руб., поскольку его заработная плата за указанные месяцы не может быть ниже установленного должностного оклада с учетом районного коэффициента.
Размер заработной платы в марте, апреле, мае и июне 2010г. составляет 11 050 руб., как это уже установлено судом.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Также постановлением установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления
суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку истец октябрь 2009г. отработал не полностью, всего два дня, следовательно, фактически отработанным периодом в октябре 2009г., который берется в расчет среднего заработка, будет являться период с 29.10.2009г. по 30.10.2009г. (2 календарных дня).
Количество календарных дней в неполном октябре месяце будет исчисляться следующим образом:
29,4 / 31 (календарных дней в октябре) х 2 (отработанных календарных дней) = 1,9 дней.
Остальные месяцы периода с ноября 2009г. по июнь 2010г. суд считает отработанными истцом полностью, поскольку доказательств обратного в материалы дела представлено. То обстоятельство, что март, апрель, май и июнь 2010г. отработаны истцом полностью, следует также из расчетных листков.
Учитывая положения п. 10 Постановления Правительства РФ, средний дневной заработок будет исчисляться следующим образом:
Количество отработанных дней : (29,4 х 8 полных месяцев) +1,9 = 237,1 дней.
Таким образом, размер среднего дневного заработка истца составит:
81 903,55 рублей (заработок за период с октября 2009г. по июнь 2010г., а именно :1004,55 +7299,50 +7299,50 + 11 050+11 050+ 11 050+11 050+11 050+11 050) /237,1 дней= 345,44 рублей.
Следовательно, среднемесячный заработок истца составит:
345,44 рублей х 29,4= 10 155,90 рублей.
Размер компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 29.10.2009г. по 30.06.2010г. составит:
28 календарных дней (количество дней ежегодного отпуска согласно ст. 115 ТК РФ) / месяцев = 2,33 календарных дня приходится за каждый месяц работы.
Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 3.04.1930г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Подлежат оплате неиспользованные дни основного отпуска: 2,33 дня (дни отпуска за каждый месяц работы) х 8 месяцев (количество месяцев за период с 01.11.2009г. по 30.06.2010г.) = 18,64 календарных дней.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составила:
345,44 рублей (средний дневной заработок без учета подоходного налога) х 18,64 календарных дней = 6439 рублей
подоходный налог 13%- 837,07 рублей
сумма компенсации за минусом подоходного налога-5601,93 рублей.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 10 155,90 рублей за минусом подоходного налога в размере 13% (что составляет 1320,27 рублей), то есть в сумме 8835,63 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1786,69 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нейбергова В.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационная строительная компания» в пользу Нейбергова В.И. заработную плату за период с 01.03.2010г. по 30.06.2010г. в сумме 38 452 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 601 рублей 93 копейки, выходное пособие в размере 8 835 рублей 63 копейки, а всего взыскать 52 889 рублей 56 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1786 рублей 69 коп.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней.
Судья: Е.И.Миркина
Решение вступило в законную силу 12.11.10г.