Дело № 2-2955\2010
21 октября 2010 г. Советский районный суд города Томска в составе
председательствующего Мацкевич Р.Н.
при секретаре Оленевой О.И.
с участием прокурора Мартыновой О.Ю.
представителя истца Семигук ВА, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г. со сроком действия три года
представителя ответчика Епифанцевой ТА, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г. со сроком действия один год
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску Минервиной АС к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, признании неверным расчета и взыскании задолженности по заработной плате, оплате временной нетрудоспособности, возмещении расходов по оплате медицинской помощи, компенсации морального вреда, возмещении расходов по оплате услуг представителя,
установил:
Минервина А.С. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о восстановлении на работе с 01.07.2010 г., об оплате времени вынужденного прогула с 01.07.2010 г. по день вынесения решения суда, признании неверным расчета и взыскании задолженности по заработной плате за май и июнь 2010 г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, соответственно, оплате временной нетрудоспособности <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, возмещении расходов по оплате медицинской помощи в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей.
Исковые требования истец мотивирует тем, что 24.05.2010 г. она заключила трудовой договор с ответчиком, согласно договора была принята на работу в качестве помощника руководителя, ей установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц с учетом районного коэффициента в размере 1.2. Данное условие нарушает требования ТК РФ, поскольку районный коэффициент устанавливается к заработной плате и не входит в ее состав. В связи с изложенным истец недополучила заработную плату с учетом начисления на нее районного коэффициента в размере 1.3. Приказом от 01.0.2010 г. истец уволена по ст.81 п.6 пп. «а» ТК РФ, однако, данное увольнение считается незаконным, поскольку увольнение имело место в период временной нетрудоспособности истца, а также в период нахождения ее в учебном отпуске, что подтверждается листком временной нетрудоспособности и справкой-вызовом. Минервина А.С. была отстранена от работы, в связи с чем полагает неправомерным полагать отсутствие ее на рабочем месте. В связи с незаконностью увольнения истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности со дня увольнения. В связи с неисполнением обязанности работодателя по выдаче полиса обязательного медицинского страхования в течения трех дней со дня заключения трудового договора при возникновении состояния нетрудоспособности и отсутствием полиса ОМС истец вынуждена была обратиться за платной медицинской помощью и оплатила за прием <данные изъяты> рублей. Ей также не была осуществлена оплата пособия по временной нетрудоспособности. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, она была поставлена в затруднительное материальное положение, также переживала, в связи с чем и находилась в состоянии временной нетрудоспособности.
Истец в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал. Полагает срок обращения истца в суд не пропущенным.
Представитель ответчик исковые требования не признала, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд, поскольку о приказе об увольнении истцу стало известно 01.0.2010г., обращение в суд последовало спустя более месяца. Кроме того, в трудовом договоре при указании районного коэффициента в размере 1.2 имело место описка, в связи с чем истцу было предложено подписать новую редакцию трудового договора с указанием районного коэффициента 1.3, но Минервина А.С. отказалась подписать этот договор. Вместе с тем, оплата труда осуществлялась в соответствии со штатным расписанием и районным коэффициентом 1.3. От работы Минервину А.С. никто не отстранял, был лишь изъят ключ от входной двери, который был передан другому работнику. Минервиной А.С. учебный отпуск не был предоставлен, поскольку предоставление такого отпуска работнику, получающему второе высшее образование является правом, а не обязанностью работодателя. Истец не явилась на работу без достаточных на то оснований. На момент увольнения работодателю не было известно о нахождении Минервиной А.С. в состоянии нетрудоспособности. На работодателе не лежит обязанность в трехдневный или иной срок выдать работнику полис обязательного медицинского страхования, поскольку полис работник может получить непосредственно у страховщика. В листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима, что является основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Заслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные доказательства и заслушав заключение прокурора, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Из трудового договора № от 24.05.2010 г. и приказа следует, что Минервина А.С. принята на должность помощника руководителя в ООО «Парус+» на должность помощника руководителя и ей установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в том числе районный коэффициент 1.2 ( в п.5.1 трудового договора) и 1.3 (в приказе № от 24.05.2010 г.).
Приказом № от 01.07.2010 г. Минервина А.С. уволена по ст.81 п.6 пп. «а» ТК РФ. Из данного приказа следует, что Минервина А.С. ознакомлена с приказом 01.07.2010 г., не оспаривается представителем истца, что в тот же день ею получена и трудовая книжка с соответствующей записью.
В соответствии с ч.1, 3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как указано в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как следует из штампа о поступлении искового заявления в общественную приемную Советского районного суда г.Томска, исковое заявление было подано истцом непосредственно в суд 03.08.2010 г., то есть, по истечение 1 месяца со дня получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении.
Судом не установлено уважительной причины пропуска срока обращения в суд. Так, согласно листка временной нетрудоспособности, с 30.06.2010 г. Минервина А.С. действительно находилась в состоянии временной нетрудоспособности, однако, из данного документа не следует, что имеющееся у нее заболевание препятствовало подаче ею искового заявления или заключению договора об оказании юридической помощи, выдаче доверенности на представление ее интересов. В указанном документе имеется отметка о том, что режим во время освобождения от работы Минервиной А.С. был нарушен, она не явилась на прием, назначенный ей в связи с заболеванием 05.07.2010 г. В течение срока обращения в суд Минервина А.С. заключила договор об оказании юридических услуг (22.07.2010 г.).
Согласно ст.ст.313, 316 ТК РФ к заработной плате работников может начисляться районный коэффициент в качестве компенсаций лицам, работающим в особых климатических условиях. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" в г.Томске установлен районный коэффициент 1.3.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). То есть, в состав заработной платы включаются и районные коэффициенты, что следует и из содержания Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание относится к первичной учетной документации, то есть, следует учитывать при заключении трудового договора размер оплаты труда, установленный штатным расписанием.
Согласно штатного расписания ООО <данные изъяты> должностной оклад помощника руководителя установлен в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и районный коэффициент от оклада составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка. Данный размер районного коэффициента соответствует 1.2 от оклада.
Заработная плата Минервиной А.С. составляет за май 2010 г. (отработано 6 дней из 19 рабочих дней): <данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб. : 19 х 6 = <данные изъяты> руб. – налог на доходы физических лиц <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии Указанием ЦБ РФ от 29.04.2010 г. № 2439-У ставка рефинансирования установлена в размере 8 % годовых, 1\300 от данной ставки рефинансирования составляет 0,026 % в день, а с указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 г. № 2450-У - 7,75 % годовых, то есть, 1\300 от указанной ставки рефинансирования составляет 0,026 % в день. В соответствии с п.5.3 трудового договора с истцом заработная плата выплачивается дважды в месяц: с 25 числа текущего месяца (аванс) и с 20 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
За 2 отработанных дня у Минервиной А.С. к дню получения аванса возникло право на получение : <данные изъяты> руб. : 19 х 2 = <данные изъяты>. – налог на доходы физических лиц <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ пеня составит за 30 дней задержки <данные изъяты> руб.
Из расходного кассового ордера следует, что 24.06.2010 г. Минервиной А.С. выплачена заработная плата за май в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка, то есть, спустя 4 дня после наступления срока выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.236 ТК РФ пеня за 4 дня составит <данные изъяты> руб. : 100 х 0,026 х 4 = <данные изъяты> руб., а также за 30 дней задержки выплаты аванса – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
Таким образом, задолженности по заработной плате за май работодатель не имеет.
Согласно расходного кассового ордера от 24.06.2010 г. Минервина А.С. получила заработную плату за июнь в размере <данные изъяты> рублей. Аванс за июнь 2010 подлежал выплате с 25.06.2010 г., то есть, задержки выплаты не имеется. Согласно расходного кассового ордера от 01.07.2010 г. в день увольнения выплачена заработная плата и компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней за один год работы, отработано истцом 1 месяц, компенсация составит <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
Согласно табеля учета рабочего времени истец отработала в июне 17 рабочих дней из производственного графика 21 рабочий день. Факт отсутствия истца на работе с 25.06.2010 г. подтверждается и заявлением Минервиной А.С. от 01.07.2010 г., в котором она указывает как на основание отсутствие справку-вызов на промежуточную аттестацию в ЮИ ТГУ, заявление о предоставлении отпуска, а также актом об отсутствии на рабочем месте от 25.06.2010, 28.06.2010 г., 29.06.2010 г., 30.06.2010 г., листком временной нетрудоспособности от 30.06.2010 г.
Заработная плата к выплате с удержанием налога на доходы физических лиц за июнь составляет <данные изъяты> рублей : 21 х 17 = <данные изъяты>. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск расчет составляет <данные изъяты> рубля.
Таким образом, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.
Как следует из листка временной нетрудоспособности, с 30.06.2010 г. Минервина А.С. находилась в состоянии временной нетрудоспособности, о чем ей выдан листок серии № и установлена нетрудоспособность по 05.0.2010 г.
В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Из трудовой книжки Минервиной А.С. следует, что она до 24.05.2010 г. страхового стажа не имела.
Исходя из установленного минимального размера оплаты труда за 5 дней временной нетрудоспособности в июле 2010 г. и 1 день – в июне 2010 г. размер пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> рублей + районный коэффициент = <данные изъяты> рублей : 21 рабочий день в июне = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, и <данные изъяты> рублей : 22 рабочих дня в июле 2010 г. х 5 дней нетрудоспособности = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В силу ст.8 названного Закона основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Из листка временной нетрудоспособности следует, что Минервиной А.С. допущено нарушение предписанного режима. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Однако, как следует из ответа учреждения, выдавшего листок временной нетрудоспособности, Минервиной А.С. необходимо было явиться 05.07.2010 г. для осмотра, куда она не явилась, в связи с чем отсутствуют основания полагать, что она после 05.07.2010 г. находилась в состоянии временной нетрудоспособности, следовательно, основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют.
В силу ст. 9 Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" Страхователь обязан заключать договор обязательного медицинского страхования со страховой медицинской организацией; вносить страховые взносы в порядке, установленном настоящим Законом и договором медицинского страхования. Страхователями при обязательном медицинском страховании являются в силу ст.2 названного закона организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, то есть, ответчик является страхователем по обязательному медицинскому страхованию истца.
Согласно Постановления Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 29.01.2002 N 36 "О Правилах обязательного медицинского страхования граждан в Томской области" на территории Томской области действует страховой медицинский полис ОМС (далее - Полис) по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации. Полис выдается каждому застрахованному гражданину страховщиком в соответствии с действующим законодательством и настоящими Правилами. В указанных целях страховщик обеспечивает получение застрахованным гражданином Полиса, в том числе путем личного вручения, передачи страхователю, рассылки почтой (заказным письмом), распространения через уполномоченные страхователем организации либо иным согласованным со страхователем способом.
Таким образом, Миневрина А.С. имела право обратиться непосредственно к Страховщику за получением полиса обязательного медицинского страхования. Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств того, что по количеству лиц, работающих у ответчика, перечислялись взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, то есть, доказательства того, что в соответствии со ст.4 Закона РФ от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" Минервина А.С. являлась застрахованным лицом. Следовательно, ответчик не выполнял перед Минервиной А.С. обязанности по обязательному медицинскому страхованию, чем были созданы препятствия для реализации ее права на получение медицинской помощи в рамках ОМС при заболевании.
Как следует из ответа ООО <данные изъяты> Минервина А.С. обращалась за медицинской помощью 30.06.2010 г., ей был выдан в связи с признанием нетрудоспособной листок временной нетрудоспособности, согласно квитанции, оплата за прием осуществлена Минервиной А.С. в размере <данные изъяты> рублей. Данные убытки понесены истцом в связи с отсутствием полиса обязательного медицинского страхования, который ею не был получен в силу отсутствия договора ее страхования. Данные убытки подлежат в порядке ст.15 ГК РФ возмещению ответчиком в пользу истца.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ моральный вред – это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно справок об обращении в приемное отделение городской больницы № Минервина А.С. 23 и 24 июня 2010 г. обращалась за медицинской помощью, вместе с тем, не установлена прямая причинно-следственная связь между данными обращениями и неисполнением работодателем обязанностей по выполнению условий трудового договора, хотя к указанному времени имело место незначительное нарушение сроков выплаты заработной платы, однако данное нарушение является минимальным. Неосуществление оплаты пособия по временной нетрудоспособности имело место после указанных обращений за медицинской помощью. Иных нарушений работодателем прав Минервиной А.С. не установлено в силу того, что в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе истцу отказано, а компенсация морального вреда в этой части также не может быть осуществлена, поскольку является требованием, производным от требования о восстановлении на работе и оплате в связи с этим времени вынужденного прогула.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Определенная сторонами существующего между ними соглашения – Минервиной А.С. и Семигук В.А. цена договора на оказание юридической помощи при представлении интересов в суде определена самостоятельно и добровольно исходя из свободы договора. Однако, возмещению подлежат расходы лишь в части, с соблюдением баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, участвующих в рассмотрении гражданского дела, по которому интересы заявителя представлял его представитель.
Таким образом, с учетом категории спора, длительности рассмотрения гражданского дела, количества судебных заседаний, времени, затраченного представителем, принимая во внимание то обстоятельство, что условия гражданско-правового договора, к которым относится и договор на оказание юридических услуг, а именно условия устанавливающие размер и порядок оплаты услуг представителя определяются сторонами, заключившими договор, с целью соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в общей сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 88 гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы, признанные судом необходимыми для рассмотрения дела. Суд полагает обоснованными и необходимыми расходы, понесенные в связи с надлежащим оформлением полномочий представителя. В соответствии с тарифом, как следует из текста доверенности, взыскана пошлина нотариусом в размере <данные изъяты> рублей, указанную сумму также следует взыскать с ответчика.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход муниципального образования «город Томск» государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Минервиной АС в удовлетворении исковых требований к ООО <данные изъяты> о восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, об оплате времени вынужденного прогула – отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Минервиной АС возмещение расходов на оплату медицинской помощи в размере <данные изъяты> рублей, оплату временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей,
Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: подпись
КОПИЯ ВЕРНА: судья Р.Н.Мацкевич
секретарь О.И.Оленёва
Решение не вступило в законную силу
.
.ь