РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 октября 2010года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Карелиной Е.Г.,
при секретаре Дмитриевой Ц.Н.,
с участием: истца Одинцова С.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Одинцова С.П. к ООО «Инновационная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Одинцов С.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инновационная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40877 рублей 09 копеек и выходного пособия в сумме 11141 рубля 46 копеек, всего 52018 рублей 55 копеек.
В обоснование заявленных требований указал, что с 29.10.09г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Инновационная Строительная Компания» в должности инженера по охране труда и технике безопасности.
В связи с сокращением численности штатов трудовой договор с истцом был расторгнут 30.06.10г.
При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие на общую сумму 52018 рублей 55 копеек.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что работал в ООО «Инновационная строительная компания»(далее-ООО «ИСК») в должности начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен должностной оклад в размере 7800 рублей и северная надбавка в размере 2340 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата, однако расчет при увольнении ответчик не произвел, не выплатил задолженность по заработной плате за 4 месяца( с марта по июнь 2010г.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5589 рублей 09 копеек, выходное пособие в размере 11141 рубля 46 копеек. Задолженность не погашена ответчиком до настоящего времени. Директор ООО «ИСК» от встреч с ним скрывается, само общество по месту регистрации не располагается, в связи с чем, расчетные листки за отработанный период он(Одинцов) получить не может.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Повестка, определение о назначении подготовки дела к судебному разбирательству, а также копия искового заявления с приложением к нему, направленные ответчику по месту нахождения: <адрес>, офис 114, указанному в иске, в целях извещения о времени и месте подготовки дела к судебному разбирательству и ознакомления ответчика с требованиями истца вернулись в адрес суда в связи с истечением срока хранения.
Из выписки из ЕГРЮЛ от 30.09.2010г. следует, что адрес, указанный в иске является адресом места нахождения ответчика.
Согласно рапорту судебного пристава СП по ОУПДС от 28.10.2010 г. Пинк Е.В., пояснению Авдеенко С.В., фактически по указанному адресу организация отсутствует.
На основании ст.119 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что Одинцов С.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 29.10.2009 года по 30.06.2010 года, занимал должность начальник участка, уволен по сокращению численности штата по п. 2 ст.81 ТК РФ.
Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от 29.10.09 г. приказом о приеме на работу № от 29.10.09г., приказом и прекращении трудового договора с работником №-к от 28.06.10 г. (л.д.9-15,18).
Как следует из п.4.4. трудового договора, штатного расписания, истцу установлена месячная заработная плата в размере должностного оклада-7800 рублей, северной надбавки-2340 рублей.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Учитывая, что заработная плата истца, согласно штатному расписанию, ( 7800 рублей + 2340 рублей) составляет 10140 рублей, истцу исходя из количества отработанных дней в каждом месяце должно быть начислено к выплате ответчиком:
-за октябрь 2009г. : 10140 : 22(рабочих дней в месяце) х 2 дня(отработано)=921 рубль 82 копейки, к выплате за вычетом 13% =801 рубль 98 копеек
-за ноябрь, декабрь 2009г., январь, февраль 2010г.(полностью отработанные месяцы)-10140х4=40560 рублей, к выплате за вычетом налога-35287 рублей 20 копеек.
март, апрель, май, июнь 2010г. (полностью отработанные месяцы) -10140х4=40560 рублей, к выплате за вычетом налога 13%= 35287 рублей.
Как указал истец, ответчик не представил доказательств обратному, заработная плата за период с марта по июнь 2010г. ему не выплачена, следовательно, задолженность в размере 35287 рублей(с учетом вычета налога) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата работников организации.
В силу п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССР от 30.04.30г.г. № 139 в редакции от 20.04.2010г., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если ни увольняются по сокращению штатов.
Согласно ст.115 ТК РФ, п.4.3 трудового договора, Одинцову С.П. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Принимая во внимание, что истец уволен по сокращению штатов, проработал в ООО «Инновационная строительная компания» более 7 месяцев и как следует из его пояснений отпуск за отработанное время им не использован, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена, соответственно требования истца о взыскании с ответчика указанной компенсации, являются обоснованными.
При расчете компенсации за неиспользованый отпуск, суд руководствуется п. 10, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, поскольку иное не доказано ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ, исходя из должностного оклада, установленного при приеме истца на работу в размере 7800 рублей, северной надбавки в размере 2340 рублей, должна быть начислена за период с 29.10.2009г. по 30.06.2010г. заработная плата в размере 82041 рубля 82 копеек. Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит- 82041,82 :(29,4х8+29,4:31х3)=344 рубля 51 копейка. Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 344,51х28=9646 рублей 28 копеек -13%=8392 рубля 26 копеек.
В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Истец пояснил, ответчиком доказательств обратному не представлено, что при увольнении выходное пособие ему выплачено не было.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка, исчисляемые в соответствии с п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы.
Средний заработок, рассчитывается судом, на основании п.9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 27.12.2007г. № 922, в силу которого: средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Учитывая, что за отработанный период Одинцову С.П. подлежала начислению заработная плата в общей сумме-82041 рубль 82 копеек,162 дня, средний дневной заработок составит: 82041, 82: 162=506 рублей 43 копейки.
Размер среднего заработка для исчисления выходного пособия составляет 22(рабочих дней в июле) х506,43=11141 рубль 46 копеек, следовательно, за вычетом налога, ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении выходное пособие в размере 9693 рублей 07 копеек.
Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет: 35287 рублей (задолженность по заработной плате с марта по июнь 2010г.) + 8392 рубля 26 копеек(компенсация за неиспользованный отпуск)+ 9693 рубля 07 копеек(выходное пособие), всего 53372 рубля 33 копейки.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности в размере 52018 рублей 55 копеек, а суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, взысканию с ответчика подлежат 52018 рублей 55 копеек.
С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так в силу положений пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
При этом налоговое законодательство в соответствии п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ признает плательщика государственной пошлины ответчика в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.
В соответствии с п. 1 ч. 1, ч.3 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по искам имущественного характера установлен при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1760 рублей 56 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Одинцова С.П. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инновационная Строительная Компания» в пользу Одинцова С.П. задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в общем размере 52018 рублей 55 копеек.
Взыскать с ООО «Инновационная Строительная Компания»в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 760 рублей 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней.
Председательствующий:
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.