РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 ноября 2010 г. Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Черных О.Г.
при участии:
истца Таскаева В.И.
представителя истца Мурасовой Е.В., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ
представителя ответчика Батрацкого АС., действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ
при секретаре Цыгановой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Таскаева В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании единовременного пособия по выходу на пенсию
УСТАНОВИЛ:
Таскаев В.И. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании единовременного пособия по выходу на пенсию в размере <данные изъяты>
В обоснование иска указал, что работает в нефте-газовой отрасли с <данные изъяты> Фактически работал в одной организации, но в связи с реорганизациями юридически переводили в иные организации.
ДД.ММ.ГГГГ был переведен в ООО <данные изъяты>, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ, уволен по соглашению сторон.
Считает, что имеет право на единовременное пособие по выходу на пенсию, предусмотренное "Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"
Однако ответчик отказал в его выплате, поскольку Коллективным договором предусмотрено, что такое право имеют только работники, проработавшие в организации 10 и более лет.
Считает, что данное условие Коллективного договора противоречит положениям Отраслевого соглашения, поэтому просит взыскать единовременное пособие по выходу на пенсию в размере <данные изъяты>., <данные изъяты>. – расходы на составление искового заявления, <данные изъяты>. – расходы на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истец свои требования поддержал.
Представитель истца Мурасова Е.В. требования истца поддержала. Дополнительно пояснила, что фактически истец работал в одной организации более 15 лет, т.к. организация реорганизовывалась, но руководство оставалось прежнее. Положение Коллективного договора, устанавливающее время работы, противоречит закону, поскольку уменьшает социальные гарантии работника, в настоящее время в организации не может быть лиц, которые там проработали 10 лет, поскольку организация образована в 2002г. Считает, что работодатель не мог вносить такое условие в Коллективный договор.
Представитель ответчика Батрацкий АС. представил отзыв на исковое заявление, который поддержал в судебном заседании. Указал, что условия Коллективного договора соответствуют законодательству, не уменьшают гарантии, в нем указаны дополнительные условия, что не запрещено Отраслевым соглашением, общий стаж истца в организации менее 10 лет, поэтому выплата ему не положена. Просит в удовлетворении требований отказать.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению исходя из следующего.
В ходе судебного заседания установлено, что Таскаев В.И., состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Данное обстоятельство подтверждается записями № в трудовой книжке истца, срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с работником по соглашению сторон, основание – личное заявление, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ,
Согласно ч. 1 ст. 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
В соответствии с ч. 2 ст. 165 ТК гарантии и компенсации работникам предоставляются за счет средств работодателя.
Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ соглашение представляет из себя правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на различных уровнях социального партнерства. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы" утверждено Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Союзом нефтегазопромышленников РФ ДД.ММ.ГГГГ (далее Соглашение).
Согласно п. 1.1. Соглашения Сторонами Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы являются:
работники в лице их представителя - Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации;
работодатели в лице их представителя - Союза нефтегазопромышленников России.
Согласно п.1.2, 1.3 Соглашение распространяется на организации нефтяной, газовой отраслей промышленности, трубопроводного транспорта нефти и газа, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, по переработке газа, нефти, нефтехимической и химической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, производящие оборудование и оказывающие сервисные, транспортные, научные, проектные услуги для организаций нефтегазового комплекса. Соглашение действует в отношении:
работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение;
работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.
Согласно Письму от ДД.ММ.ГГГГ №-ТГ Минздравсоцразвития РФ, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения работодателям присоединиться к Соглашению, от работодателей, не участвующих в его заключении, не будет представлен в установленном ст. 48 ТК РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
В соответствие с п.2.2. Устава ООО <данные изъяты> осуществляет виды деятельности, в т.ч. связанные с добычей нефти и газа.
Учитывая, что ООО <данные изъяты> не смотря на свои доводы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представило доказательств направления мотивированного отказа в присоединении к Соглашению, суд делает вывод о том, что указанное Соглашение распространяется на ответчика.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствие с п.2.2.3 Соглашения заключен ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год коллективный договор, который подписан от работодателя Генеральным директором, от работников – председателем первичной профсоюзной организации Нефтюганского филиала ООО <данные изъяты>
В силу статьи 29 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов; соответственно, коллективный договор со стороны работников подписан уполномоченным лицом.
Исходя из положений п.13.2 Коллективного договора, он действовал на дату увольнения истца и действует на дату рассмотрения спора.
Суд не принимает доводы стороны истца о том, что именно работодатель установил условия коллективного договора, поскольку в силу положений статьи 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами – работодателем и работниками. Согласно положениям ст. 24 ТК РФ к основным принципам социального партнерства относится равноправие сторон. Статья 27 ТК РФ предусматривает, что социальное партнерство осуществляется в формах коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений. Таким образом, стороны определяют содержание коллективного договора, а не работодатель.
С данным коллективным договором истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ Замечаний в листе согласования не указано.
Согласно п. 7.1. Соглашения Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают:
7.1.3. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия определяются в коллективном договоре.
Согласно п. 9.2.23 Коллективного договора (раздел 9 «Социальные гарантии и льготы») работодатель обязуется выплачивать всем работникам единовременное пособие при выходе на пенсию в размере <данные изъяты> с условием, что работник отработал в компании не менее 10 лет.
Суд не соглашается с позицией истца о том, что указанный пункт Коллективного договора является ничтожным, т.к. нарушает п. 1.4. Соглашения о том, что Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных настоящим Соглашением, поскольку п. 7.1.3. Соглашения предусмотрено, что порядок выплаты и размер единовременного пособия при выходе работника на пенсию определяются именно в коллективном договоре. В Соглашении лишь указано на то, что имеется такая социальная гарантия - единовременное пособия при выходе работника на пенсию, реализацию которой необходимо обеспечить. Все остальное работодатель и работники согласовали в Коллективном договоре. То обстоятельство, что на сегодняшний день в организации не может быть работников, проработавших в ней 10 и более лет не умаляет содержание коллективного договора. То, что Коллективный договор создает преимущества в виде получения единовременной выплаты именно для работников, которые длительное время проработали в данной организации, не является дискриминацией иных работников (в силу ст. 19 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ), а создает дополнительные условия для предоставления социальной гарантии, что не запрещено законом. Безусловные гарантии для работника предусмотрены в ст. 21 ТК РФ. Соответственно, ссылка истца на положения ст. 9 ТК РФ в данном случае необоснованно.
Таким образом, указанная выплата предусмотрена в коллективном договоре, и у организации было право предусмотреть порядок и размер указанного пособия, что они и сделали. Коллективный договор заключен между работодателем и работниками, условия его согласованы и утверждены надлежащим образом.
Сторона истца не оспаривала, что истец проработал в организации ООО <данные изъяты> менее 10 лет– стаж составляет 7 лет 9 месяцев 5 дней.
Суд учитывает, что ООО <данные изъяты> зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его уставом, свидетельством о государственной регистрации юридического лица. Данная организация не является правопреемником иных организаций. (п.1.1 – 1-5 Устава)
Суд не принимает доводы стороны истца о том, что фактически Таскаев В.И. работал в одной организации более 15 лет, т.к. при реорганизации организаций руководство оставалось прежнее, как основанные на неверном толковании норм материального права.
Таким образом, учитывая, что у истца в организации стаж работы менее 10 лет, он не вправе претендовать на единовременное пособие при выходе работника на пенсию.
Соответственно, в силу положений ст. 98 ТК РФ удовлетворению не подлежат и требования о взыскании судебных расходов.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Таскаеву В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании единовременного пособия по выходу на пенсию в размере <данные изъяты> ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней.
Судья:
Решение не вступило в законную силу
Опубликовать на сайте О.Г. Черных
Дата: